待崗人員有沒有工傷保險(xiǎn)（待崗員工享受職工待遇嗎）

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本文目錄一覽：

1、待崗期間單位給交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)嗎
2、公司待崗不交社保違法嗎
3、哪條法律支持待崗員工的社保應(yīng)該由單位來承擔(dān)
4、什么是待崗職工
5、公司可以安排工傷人員待崗嗎
6、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定待崗人員是否享受工傷保險(xiǎn)

待崗期間單位給交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)嗎

法律分析：要交的，企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

如果超過一個(gè)工資支付周期，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來給；如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，按有關(guān)規(guī)定辦理。待崗工資發(fā)放具體如下：企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。

法律分析：要，公司接受員工“待崗”申請(qǐng)，且待崗期間雙方均未提出解除勞動(dòng)合同意思表示的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動(dòng)，公司可以不支付工資，但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

而待崗員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以依然是需要正常繳納社保費(fèi)用的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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公司待崗不交社保違法嗎

企業(yè)讓員工待崗卻拒繳社保屬違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)之法定責(zé)任，此項(xiàng)責(zé)任不會(huì)因?yàn)閱T工待崗而豁免。社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷以及生育等多方面，對(duì)于員工權(quán)益維護(hù)至關(guān)重要。如用人單位拒不為待崗人員繳納社保，職工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求對(duì)方予以補(bǔ)繳。

待崗期內(nèi)不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是否違法，取決于多方面因素。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位有替員工按時(shí)繳納社保的義務(wù)。若在待崗期間雙方勞動(dòng)關(guān)系仍保持，但因員工部分收入不足以支付社保個(gè)人部分，以致社保繳費(fèi)不足，視為用人單位之責(zé)。

用人單位處于正常經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，通知?jiǎng)趧?dòng)者回家待崗的，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哪條法律支持待崗員工的社保應(yīng)該由單位來承擔(dān)

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，在員工和單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，單位需要為員工繳納社保，其中個(gè)人部分由員工個(gè)人承擔(dān)，剩余部分由單位承擔(dān)。而待崗員工和單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以依然是需要正常繳納社保費(fèi)用的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于最低工資80%的工資，同時(shí)繳納社保費(fèi)，只要是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位都要為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用。

待崗社保個(gè)人部分由由單位承擔(dān)。公司接受員工“待崗”申請(qǐng)，且待崗期間雙方均未提出解除勞動(dòng)合同意思表示的，雙方的勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)。由于員工未提供勞動(dòng)，公司可以不支付工資，但應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，且不得隨意解除勞動(dòng)合同。

什么是待崗職工

1、法律分析：待崗的概念如下：待崗指的是職工在與公司堅(jiān)持勞作聯(lián)系的前提下，脫離原崗位，并且公司暫時(shí)不安排新工作崗位給職工的景象。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

2、法律分析：待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對(duì)此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。

3、法律分析：待崗，顧名思義，就是指員工在保持與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的前提下，離開原崗位，用人單位暫時(shí)不安排工作崗位，員工等待安排的情況。待崗不屬于用人單位處罰勞動(dòng)者的方式，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)對(duì)富余職工實(shí)行的安置形式。

公司可以安排工傷人員待崗嗎

可以的。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償，工傷職工享受了補(bǔ)償之后，工傷職工沒有特別的優(yōu)待。

法律分析：可以。公司是有權(quán)讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個(gè)決定必須是依法依規(guī)做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規(guī)的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規(guī)，當(dāng)事人可以依法***。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的待遇。

除非存在法定的特殊情形，待崗并不屬于公司可以自由行使的權(quán)力。公司安排員工待崗，是對(duì)勞動(dòng)合同中約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款進(jìn)行了單方面變更。而進(jìn)行變更，必須得經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，并***取書面方式。

職工工傷致殘后，不能勝任原工作崗位或調(diào)整后的崗位的，讓其待崗并給予相應(yīng)的待崗生活費(fèi)，是合法的。如果勞動(dòng)合同期滿或用人單位***取提前告知形式，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定待崗人員是否享受工傷保險(xiǎn)

1、職工待崗期間，用人單位依然要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，依然享受工傷保險(xiǎn)待遇。不過，職工待崗期間，并不工作，只有參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家和公共利益受到傷害的，視同工傷，其他情形，不能認(rèn)定為工傷和視同工傷。

2、新勞動(dòng)法對(duì)息工待崗規(guī)定進(jìn)行了明確：在待崗期間，用人單位必須支付給勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為工資，并且繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。待崗制度源自***經(jīng)濟(jì)時(shí)代的國(guó)有企業(yè)，雖然現(xiàn)在許多國(guó)有企業(yè)仍在使用，同時(shí)也有不少非國(guó)有企業(yè)***納了該制度。

3、勞動(dòng)合同法沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

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