本篇文章給大家談?wù)劚０补揪苜r償失業(yè)保險(xiǎn)，以及保安公司拒賠償失業(yè)保險(xiǎn)金合法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我在上海做8年保安了,今年公司不給交三金了,每月補(bǔ)500元這樣合理嗎...
• 2、干保安5個(gè)月沒(méi)交五險(xiǎn)一金能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
• 3、保安公司不給交社保怎么賠償
• 4、沒(méi)給保安交社保的公司違法嗎
• 5、文安公司拖欠保安社保違法嗎
• 6、保安公司都不讓買社保違法嗎

我在上海做8年保安了,今年公司不給交三金了,每月補(bǔ)500元這樣合理嗎...

1、當(dāng)然不合理，你可以要求單位為你補(bǔ)交。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)該依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、當(dāng)你的公司沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間繳納五險(xiǎn)一金的話，你是可以要求補(bǔ)償?shù)模褪抢U納上在之前應(yīng)該繳納的全部費(fèi)用，這都是合情合理的，并且單位應(yīng)該接受這種要求的，并且還會(huì)增加萬(wàn)分之五的滯納金，實(shí)在不行的話，就直接走法律程序，現(xiàn)在的法律程序都非常的完善。

3、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門或社報(bào)部門舉報(bào)企業(yè)的違法行為。根據(jù)規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，社保機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)出追繳通知書，企業(yè)須自接到通知書之日起在指定期限內(nèi)向市社保機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金，企業(yè)拒交的，社保部門可以直接向***申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如能證明有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系也能保障您的權(quán)益，但要注意收集工資條等證據(jù)；另外您可以要求公司承擔(dān)工作一個(gè)月后至今不簽勞動(dòng)合同的賠償。

5、***2月底前所屬良友家政服務(wù)公司開(kāi)始正式掛牌運(yùn)作，年創(chuàng)收不少于2萬(wàn)元。 組織成立對(duì)外擴(kuò)大管理規(guī)模攻關(guān)組，派專人負(fù)責(zé)，爭(zhēng)取在年底前擴(kuò)大物業(yè)管理規(guī)模不小于5000平方米，實(shí)現(xiàn)盈利。 綜合治理、消防安全工作*** 保持天山區(qū)綜合治理先進(jìn)單位稱號(hào)，爭(zhēng)取先進(jìn)衛(wèi)生單位稱號(hào)。 每月24日為例檢日。

干保安5個(gè)月沒(méi)交五險(xiǎn)一金能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

干保安五個(gè)月沒(méi)交五險(xiǎn)一金，主要看你當(dāng)時(shí)合同簽訂的內(nèi)容，如果合同沒(méi)有規(guī)定，就不能要求補(bǔ)償。

員工可以要求公司補(bǔ)交欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。 如果公司拒絕履行義務(wù)，員工可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門將責(zé)令公司限期繳納，如果公司逾期未繳納，將面臨行政處罰。員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果因?yàn)楣疚蠢U納五險(xiǎn)一金導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以要求公司根據(jù)工作年限來(lái)進(jìn)行賠償，即每滿一年支付一個(gè)月工資，如果公司拒絕賠償，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

公司不交五險(xiǎn)一金仲裁后賠償標(biāo)準(zhǔn)：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

保安公司不給交社保怎么賠償

若仍未繳納，相關(guān)行政部門將對(duì)其處以欠款金額1至3倍的罰款。若您遭遇此類問(wèn)題，建議首先與公司協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)效，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身合法權(quán)益。

法律主觀：公司不為勞動(dòng)者繳納社保的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。同時(shí)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的對(duì)用人單位和直接責(zé)任人員處以罰款。

保安公司不給交社保怎么賠償保安公司不給交社保賠償方式如下：（1）賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失；（2）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；（3）承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用；（4）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用等。

沒(méi)給保安交社保的公司違法嗎

1、因此，保安公司若未能依法承擔(dān)此項(xiàng)責(zé)任，即構(gòu)成違法行為。身為雇員的保安可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，追償公司應(yīng)繳保安的社保；或據(jù)此解雇勞動(dòng)關(guān)系，索求公司賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。建議優(yōu)先考慮協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可訴諸法律手段維護(hù)權(quán)益。

2、企業(yè)未為保安購(gòu)買社保屬違法行為。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，用人單位及員工均需依法參保并繳納費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)在雇傭員工后30天內(nèi)為其辦理社保登記手續(xù)，否則將由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定應(yīng)繳金額。若企業(yè)拒不執(zhí)行，保安可先與其溝通，要求其遵守法律法規(guī)。

3、保安公司未為員工繳納社保屬違法行為。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，企業(yè)須在勞動(dòng)者入職后30天內(nèi)完成社保登記手續(xù)，否則需承擔(dān)應(yīng)繳費(fèi)用。若有未繳納情況，員工可申訴要求公司補(bǔ)繳。如遭拒，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。此外，企業(yè)未按規(guī)繳納社保亦將面臨行政處罰。

4、保安公司不執(zhí)行社保法規(guī)是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后30天內(nèi)應(yīng)為員工進(jìn)行社保登記。社保具有強(qiáng)制性質(zhì)，企業(yè)有責(zé)任依法為員工繳納。若未按規(guī)定繳納，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳。此外，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。

文安公司拖欠保安社保違法嗎

公司未按時(shí)支付保安社保屬違法行為。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法規(guī)，企業(yè)有依法為員工繳納五險(xiǎn)的義務(wù)。該五險(xiǎn)即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)。從雇傭關(guān)系建立起的第30天開(kāi)始，用人單位需為所屬員工在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保登記。若文安公司未能及時(shí)支付社保，保安有權(quán)要求公司予以補(bǔ)足。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

網(wǎng)上用歡雀在線人力就可以了，不需要去社保局，全國(guó)都可以代繳的。

保安公司都不讓買社保違法嗎

保安公司未按規(guī)定為員工購(gòu)買社保構(gòu)成違法。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位須在員工入職30天內(nèi)，為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。社保由***強(qiáng)制執(zhí)行，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)五大項(xiàng)目，對(duì)保障員工權(quán)益及生活需求具有重大意義。

因此，保安公司若未能依法承擔(dān)此項(xiàng)責(zé)任，即構(gòu)成違法行為。身為雇員的保安可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，追償公司應(yīng)繳保安的社保；或據(jù)此解雇勞動(dòng)關(guān)系，索求公司賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。建議優(yōu)先考慮協(xié)商解決，如無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可訴諸法律手段維護(hù)權(quán)益。

保安公司不執(zhí)行社保法規(guī)是違法的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，企業(yè)在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后30天內(nèi)應(yīng)為員工進(jìn)行社保登記。社保具有強(qiáng)制性質(zhì)，企業(yè)有責(zé)任依法為員工繳納。若未按規(guī)定繳納，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)繳。此外，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保障自身權(quán)益。

本案例中，保安公司未按規(guī)給員工繳納社保實(shí)屬違法行為。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，任何企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，即時(shí)為員工向當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記；若未經(jīng)登記，則由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定計(jì)算并責(zé)令其交納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。據(jù)此，您有權(quán)理直氣壯地向保安公司提出補(bǔ)充繳納社保的正當(dāng)訴求。

保安公司無(wú)視法令，拒不為員工購(gòu)買社保，實(shí)屬違法之舉。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位須于用工之日起30天內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)申辦社保登記，否則將面臨核定應(yīng)繳保費(fèi)用；如延誤繳費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)有權(quán)督促其補(bǔ)交，并按日收取千分之五的滯納金；若仍未繳納，相關(guān)行政部門將對(duì)其處以欠款金額1至3倍的罰款。

保安公司拒絕提供社保服務(wù)違反法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，雇主應(yīng)在錄用新員后30天內(nèi)代員工向社保中心申請(qǐng)參保。社保屬于國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)提供給員工的基本權(quán)益。如遇此類問(wèn)題，員工可依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察部門將勒令整改，若逾期仍未糾正，則有可能面臨罰款處罰。

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