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工傷賠償問題的解決方案
1、一是用協(xié)商手段明悉責任范圍和賠償金額，尋求庭外和解；二是向勞動監(jiān)督部門提請投訴，以求徹底調查并進行調解；三是提起勞動仲裁，仲裁結果具備權威性和強制執(zhí)行力。以上三個步驟須依序實施，且務必準備充足的證據(jù)，如勞動合同、工傷鑒定報告、病歷資料、薪資支付證明等等。
2、法律分析：如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商。協(xié)商不成的，可以到當?shù)貏趧又俨锰嵴堉俨蒙暾垼S護自己的合法權益。
3、調解協(xié)商：首先，可以嘗試與公司進行調解協(xié)商，以解決賠償問題。找到公司的相關負責人或人事部門負責人，進行溝通，尋求達成一致的解決方案。 申請仲裁：如果調解協(xié)商未能解決問題，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。在此過程中，需要準備好相關證據(jù)，如醫(yī)院的診斷證明、事故發(fā)生過程的證據(jù)等。
4、法律主觀： 工傷事故 怎么賠償 工傷事故賠償 項目包括醫(yī)藥費、誤工費、 護理費 、住院伙食補助費、 傷殘 補助金等。 工傷事故 賠償金 額按《企業(yè)職 工傷 亡事故經(jīng)濟損失統(tǒng)計標準》等國家有關規(guī)定計算。
有工傷保險工傷損害賠償***怎么辦
工傷***賠償找當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門解決快，勞動監(jiān)察行政部門有權介入進行調差處理。當事人也可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫绻麑趧又俨貌粷M，則可以向******。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
如果在申請賠償是產生***，可以通過以下方式解決：(1)申請行政復議根據(jù)有關規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
如果出現(xiàn)工傷老板不賠償?shù)奶幚矸绞绞歉鶕?jù)不同的關系來處理的。如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接***。如果是勞動關系，則屬于工傷事故。需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。用人單位沒去申請工傷認定，受害人可以通過自己或者是委托親戚為自己申請。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調解、仲裁或者 提起民事訴訟 。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則***不予受理。
工地工傷找哪個部門解決?
農民工在施工現(xiàn)場發(fā)生事故后，可以依據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，由所在的施工單位在事故發(fā)生后的30日內，向社會保險性正部門申請工傷的鑒定。如果單位在正常期限內沒有向社會保險部門申請工傷認定的，農民工個人或者其近親屬、工會組織也可以在發(fā)生事故后的一年內，直接向社會保險行政部門申請工傷認定。
工傷事故的解決部門包括社會保險行政部門、勞動仲裁機構、人民***等。 農民工在工地發(fā)生事故后，單位應在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 工傷事故的解決流程包括：送醫(yī)急救、報告工傷情況、申請工傷認定、根據(jù)標準賠償、調解或***宣判。
工地工傷發(fā)生后，首先應由所在單位在事故傷害發(fā)生后的30天內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，單位需在規(guī)定時間內主動完成此程序。
當在工地上受傷時，首先應當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。工傷索賠的賠償項目通常包括以下幾種情況： 造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工地發(fā)生工傷時，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，如果職工發(fā)生事故傷害，用人單位應當在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險待遇***的處理方式
1、關于工傷保險待遇***問題，勞動者有權向勞動仲裁機構提出仲裁申請以尋求解決方案。對于符合工傷保險條例第五十五條規(guī)定情形者，相關單位及個人均可依法向行政機關申請復議，如對復議結果不滿，則可進一步提起行政訴訟。
2、員工與企業(yè)在工傷補償?shù)葐栴}上的***，歸類為勞資爭議，可借助四種途徑解決，即友好協(xié)商、調解、仲裁以及司法訴訟。
3、可以向社保部門申請行政復議或者直接向***提***訟，但前提條件是員工對社保部門核定的工傷損害賠償有爭議，就算有工傷保險，公司還是要承擔少部分賠償責任的，員工對公司支付的損害賠償有***的，可以通過勞動仲裁處理。
受工傷老板不賠最好的解決方案
若遇工傷事故，而雇主不予賠償，受害者有權首先與用人單位進行協(xié)商；若協(xié)商無果，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報；如仍無法解決問題，則需通過申請勞動仲裁，以維護自身權益；對于仲裁裁決不滿，亦可依法向***提出訴訟。
法律分析：工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進行賠償；可以向當?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
老板不給工傷賠償，員工可以去勞動行政機構投訴，員工認定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫(yī)療機構出具的收款憑證，向單位索要醫(yī)療費，住院伙食補助費，交通費。
工傷認定結果出來了以后怎么辦
1、則接下來要進行工傷傷殘鑒定，確定了造成了具體生產等級之后，就可以按照當?shù)氐馁r償標準去找單位要賠償，如果單位不給去勞動局申請勞動仲裁，對勞動仲裁部門的去******；但要是此時認定不屬于工傷的話，則可以要求相應的侵權人作出賠償。
2、工傷認定書下來后，勞動者如果認為工傷影響了自己的勞動能力，可以進行工傷勞動能力鑒定。鑒定結果出來后，可以持鑒定書享受工傷待遇，從而獲得更多的工傷賠償。 傷殘鑒定與勞動者治療沒有直接關聯(lián)。
3、法律分析：工傷鑒定結果下來后，可以向社保局申請工傷待遇的，需要提交工傷認定書，傷殘鑒定結論，醫(yī)療費用***、等資料的。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。
4、當工傷認定結果出爐后，首要行動是與公司進行協(xié)商，以要求公司承擔相應的賠償。如果公司已為其繳納工傷保險，那么公司在工傷期間只需承擔一次性工傷就業(yè)補助金。而剩下的，包括一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，則由社保部門負責承擔。
5、在完成工傷認定之后，下一步便是申請勞動能力鑒定。此舉對于評定傷情等級與賠償有著至關重要的作用。依據(jù)鑒定結果，受害者有權向用人單位索求相匹配的工傷保險待遇，如一次性傷殘補貼、傷殘醫(yī)療及就業(yè)補助金等等。此外，治療其間的停工留薪期薪資、護理費用以及膳食補貼同樣應該得到法律規(guī)定的補償。
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