今天給各位分享公司辭退失業(yè)保險(xiǎn)怎么算的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司辭退了失業(yè)保險(xiǎn)怎么領(lǐng)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、辭退員工社保怎么補(bǔ)償
• 2、員工被辭退失業(yè)賠償金如何計(jì)算
• 3、公司辭退員工失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠付的
• 4、工作15年被辭退補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)是怎么算的?

辭退員工社保怎么補(bǔ)償

1、法律分析：?jiǎn)T工被辭退時(shí)，社保中的失業(yè)保險(xiǎn)部分會(huì)得到一定的補(bǔ)償。具體包括： 補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 每滿一年工作給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方式為：工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個(gè)月算。

2、法律分析：當(dāng)職工被辭退時(shí)，意味著勞動(dòng)合同的解除。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納會(huì)截止到辭退當(dāng)月，自解除合同的次月起，職工需要自行繳費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年工作年限補(bǔ)償一個(gè)月工資。除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，沒有其他賠償。

3、辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。

員工被辭退失業(yè)賠償金如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位辭退員工失業(yè)金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯(cuò)的，則可以不賠償；若員工不存在過錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：工作年限×月工資。例如，如果被辭退者在公司工作了3年，月薪為5萬，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3×5萬=15萬。失業(yè)保險(xiǎn)金：根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。如果被辭退者符合領(lǐng)取條件，可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

解雇員工賠償金的計(jì)算除參照《勞動(dòng)合同法》外，還需要遵守其相關(guān)規(guī)定。若企業(yè)是非法解雇，那么需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償。補(bǔ)償金以員工在職期限為主，每多一年就會(huì)增加一個(gè)月薪資；若超出半年但未滿一年，則視為一年；若不足半年，則僅需支付半個(gè)月薪資。

法律分析一般都是離職的當(dāng)時(shí)就可以拿到賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

關(guān)于員工被解雇的賠償計(jì)算，依實(shí)際情況而異。如因用人單位無正當(dāng)理由解約導(dǎo)致違法行為，則應(yīng)對(duì)員工支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。此處所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)員工在企業(yè)工作的年份計(jì)算，每年支付一個(gè)月薪水。

公司辭退員工失業(yè)保險(xiǎn)怎么賠付的

1、法律分析：失業(yè)保險(xiǎn)是員工非本人意愿離職后，員工可享受失業(yè)保險(xiǎn)金，并沒有賠償問題。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2、法律分析：?jiǎn)T工被辭退時(shí)，社保中的失業(yè)保險(xiǎn)部分會(huì)得到一定的補(bǔ)償。具體包括： 補(bǔ)交勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。 每滿一年工作給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算方式為：工作年限一年按一個(gè)月月平工資計(jì)算，不足半年按半個(gè)月計(jì)算，半年多不滿一年也按一個(gè)月算。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律分析：?jiǎn)T工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)摹ＪI(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

工作15年被辭退補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)是怎么算的?

工作15年被辭退補(bǔ)償與失業(yè)保險(xiǎn)按正常情況的話每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，所以15年的話需要賠償30個(gè)月的工資，如果符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件的話可以申請(qǐng)辦理失業(yè)金的領(lǐng)取，最長(zhǎng)領(lǐng)取2年時(shí)間，按當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY發(fā)放。

年工齡被辭退補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是：根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平予以確定。單位無故辭退需要付雙倍工資數(shù)額的補(bǔ)償金，單位是在員工毫無過錯(cuò)且正常上班的情況下直接將勞動(dòng)者辭退且沒有任何的理由的話，就需要給付員工失去工資而必須得到的雙倍工資的賠償。

勞動(dòng)者工齡超過15年被辭的賠償方式是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平以及工作的年限來確定的。需要注意的是，如果是以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)新勞動(dòng)合同法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年，用人單位需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作年限在六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同解除或終止的賠償金 如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。

工作15年的員工主動(dòng)辭職一般是沒有補(bǔ)償金的，不管員工的工作時(shí)間是多久，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間都有主動(dòng)離職的權(quán)利。如果員工被迫離職，比如因?yàn)楣静话l(fā)工資、不交社保或者做出了一些其他嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為才離職的，公司要付補(bǔ)償金。

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