本篇文章給大家談?wù)勧t(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人與公司，以及醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人與公司繳納比例對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、醫(yī)保單位和個(gè)人交的錢都到醫(yī)保卡了嗎
• 2、醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)比例是多少
• 3、公司交的醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人交的醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別
• 4、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人與公司繳存比例
• 5、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司分別繳納多少
• 6、醫(yī)保是公司一半個(gè)人一半嗎

醫(yī)保單位和個(gè)人交的錢都到醫(yī)保卡了嗎

1、醫(yī)保繳納的錢不都在醫(yī)保卡里。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)包括兩方面，一方面是個(gè)人出資部分；另外一方面是公司出資部分。個(gè)人交的部分是進(jìn)入社保卡或者醫(yī)保卡的個(gè)人賬戶，公司出資的部分會(huì)統(tǒng)一進(jìn)入社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

2、不全是；要知道醫(yī)療險(xiǎn)交了的錢，一部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，一部分進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶。統(tǒng)籌賬戶里的金額，平時(shí)無(wú)法查詢到余額，用于住院報(bào)銷用。平常社保卡里用于門診消費(fèi)、購(gòu)藥等，是個(gè)人賬戶，是可以查詢到余額的。基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成。

3、兩者的醫(yī)保費(fèi)并非都打到卡上。職工醫(yī)保是由用人單位和職工個(gè)人共同繳納的，用人單位繳納的部分全部劃入統(tǒng)籌賬戶中，職工個(gè)人繳納的部分劃入個(gè)人賬戶內(nèi)，這部分錢會(huì)打入醫(yī)保卡中。而居民醫(yī)保的話，交的錢都劃入統(tǒng)籌賬戶中，沒(méi)有個(gè)人賬戶，所以醫(yī)保卡內(nèi)是沒(méi)有錢的。

4、意思就是繳納的職工醫(yī)保里面，個(gè)人繳納的費(fèi)用劃入醫(yī)保卡，單位繳納的費(fèi)用劃入統(tǒng)籌賬戶，醫(yī)保卡里面的錢參保人可以自由支配，統(tǒng)籌賬戶里面的錢只能用來(lái)報(bào)銷。

5、是的，醫(yī)保的錢是每個(gè)月入賬的。 個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的金額是每個(gè)月會(huì)進(jìn)入到醫(yī)保卡個(gè)人賬戶里面。其中醫(yī)保個(gè)人繳納的部分大概是2%，根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定，個(gè)人每月繳納的會(huì)打到醫(yī)保卡上，同時(shí)公司繳納的也有0.5%就能到賬上。至于到賬日期是交費(fèi)后的2到3天。

6、參保單位繳費(fèi)后，地方醫(yī)療保險(xiǎn)事業(yè)部門在月底將個(gè)人帳戶金部分委托銀行撥付到參保職工個(gè)人醫(yī)保卡上。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)比例是多少

社保繳納個(gè)人和企業(yè)的比例如下：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)6%；養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%；生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%；工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)。公積金繳費(fèi)比例：5%-12%。

用人單位與個(gè)人繳納比例：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位與職工共同承擔(dān)。用人單位的繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的5%，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，雙方繳費(fèi)比例可適時(shí)調(diào)整。

【法律分析】：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)(單位20%，個(gè)人8%)，醫(yī)療保險(xiǎn)(單位10%，個(gè)人2%)，失業(yè)保險(xiǎn)(單位1%，個(gè)人0.2%)，生育保險(xiǎn)(0.8%全由單位承擔(dān))，工傷保險(xiǎn)(單位0.5%-6%全由單位承擔(dān))。因?yàn)楦鞯仄骄司杖氩煌魇∈械貐^(qū)承擔(dān)的比例有所不同。

法律分析：職工醫(yī)療保險(xiǎn)是按照個(gè)人工資的8%收取的，其中個(gè)人繳納2%，單位繳納6%。醫(yī)保卡上的錢有以下兩部分組成。如果是年齡為45歲以下的員工，個(gè)人繳納部分的2%需要?jiǎng)澣雮€(gè)人賬戶，另外從單位負(fù)擔(dān)部分的8%里劃分出2%，劃入個(gè)人賬戶，也就是說(shuō)總計(jì)占每月工資總數(shù)的2%打入醫(yī)保賬戶內(nèi)。

企業(yè)為職工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由職工和用人單位共同承擔(dān)和支付。用人單位的繳存比例為職工工資總額的5%，職工繳存比例為本人工資總額的2%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可以做出相應(yīng)調(diào)整。

公司交的醫(yī)療保險(xiǎn)和個(gè)人交的醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別

1、法律主觀：個(gè)人買醫(yī)保和單位買醫(yī)保，區(qū)別如下：繳費(fèi)比例不同。單位繳費(fèi)比例在職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)比例一般為工資收入的2%。繳費(fèi)基數(shù)不同。單位繳費(fèi)基數(shù)為：高于職工上年度平均工資300%的，按300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為高、中、低三檔，在社平的60%-300%。

2、法律分析：個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)和單位繳納是有區(qū)別：個(gè)人繳納的基數(shù)按照當(dāng)?shù)匾蠡虬凑债?dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的比例扣除；單位繳納的基數(shù)按照自己工資。

3、單位交醫(yī)保和個(gè)人交醫(yī)保的區(qū)別如下：繳納的險(xiǎn)種不同：?jiǎn)挝粸閱T工繳納的五險(xiǎn)一金，包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)、住房公積金；個(gè)人繳納社保只是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。公司繳納社保的概念是，法律強(qiáng)制規(guī)定公司必須為員工繳納社保，公司繳納的社保又叫城鎮(zhèn)職工社保。

4、個(gè)人交的醫(yī)保和單位交的醫(yī)保的區(qū)別如下：繳費(fèi)比例不同，個(gè)人繳納的比例比單位繳納的比例低；繳費(fèi)險(xiǎn)種不同，個(gè)人繳納的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種，而單位繳納的是五險(xiǎn)一金；醫(yī)保待遇不同，個(gè)人醫(yī)保按年繳費(fèi)，沒(méi)有退休的說(shuō)法，而且有些需要連續(xù)繳費(fèi)。

5、自己交醫(yī)保和單位交醫(yī)保的區(qū)別有：繳費(fèi)比例不同，個(gè)人繳納的比例比單位繳納的比例低；繳費(fèi)險(xiǎn)種不同，個(gè)人繳納的只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩種，而單位繳納的是五險(xiǎn)一金；醫(yī)保待遇不同，個(gè)人醫(yī)保按年繳費(fèi)，沒(méi)有退休的說(shuō)法，而且有些需要連續(xù)繳費(fèi)；單位醫(yī)保可以退休。

6、個(gè)人繳納醫(yī)保和公司繳納醫(yī)保的區(qū)別如下：繳納社保的險(xiǎn)種不同。個(gè)體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)項(xiàng)目。而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項(xiàng)內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)不同。

醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人與公司繳存比例

1、用人單位與個(gè)人繳納比例：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位與職工共同承擔(dān)。用人單位的繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的5%，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，雙方繳費(fèi)比例可適時(shí)調(diào)整。

2、法律分析：職工個(gè)人繳費(fèi)比例：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用人單位和職工共同繳納，職工繳費(fèi)比例為本人工資收入的2%+3。用人單位繳費(fèi)比例：用人單位繳費(fèi)比例為在職職工工資總額的6%，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可作相應(yīng)調(diào)整。

3、法律分析：醫(yī)保的繳費(fèi)比例為：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2 一，社保單位員工參保的險(xiǎn)種和繳費(fèi)比例：1，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納20% ，個(gè)人繳納8% ；2，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納2% ，個(gè)人繳納1% ；3，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納8% ，個(gè)人繳納2% ；4，工傷保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納；5，生育保險(xiǎn)費(fèi)：?jiǎn)挝焕U納，個(gè)人不繳納。

4、企業(yè)為職工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由職工和用人單位共同承擔(dān)和支付。用人單位的繳存比例為職工工資總額的5%，職工繳存比例為本人工資總額的2%。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)比例可以做出相應(yīng)調(diào)整。

五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司分別繳納多少

1、公司繳納比例為21%，全部納入社保基金；員工繳8%，計(jì)入個(gè)人賬戶。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳9%，員工繳2%+3元。失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳2%，員工繳1%。工傷保險(xiǎn)：公司每月繳0.5%，員工無(wú)需繳納；工傷保險(xiǎn)費(fèi)率因行業(yè)而異，介于0.5%-2%之間。生育保險(xiǎn)：公司每月繳1%，員工無(wú)需繳納。

2、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司分別繳納的比例：醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%。養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%。失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%。工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%。生育保險(xiǎn)：個(gè)人無(wú)，單位1%。而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。公積金繳費(fèi)比例：5%-12%。

3、在社會(huì)保險(xiǎn)方面，單位和個(gè)人的繳納比例有所不同。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)中，單位需繳納19%，而個(gè)人則需繳納8%。對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳納比例為6%，個(gè)人需繳納2%。值得注意的是，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)全部由單位承擔(dān)，個(gè)人無(wú)需繳納。失業(yè)保險(xiǎn)方面，單位承擔(dān)0.6%，個(gè)人則需繳納0.4%。

4、公司與個(gè)人在繳納五險(xiǎn)一金時(shí)的比例有所不同。其中，醫(yī)療保險(xiǎn)由公司承擔(dān)6%，個(gè)人承擔(dān)2%；養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司承擔(dān)19%，個(gè)人承擔(dān)8%；失業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)0.6%，個(gè)人承擔(dān)0.4%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則由雇主全數(shù)承擔(dān)，勞動(dòng)者無(wú)需繳納。職工本人與單位對(duì)公積金的繳存比例分別不得低于5%，最高可至12%。

5、單位繳費(fèi)比例為的0.8%；公積金：公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為的12%，單位繳費(fèi)比例為的12%。

6、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳納比例通常為20%，個(gè)人繳納比例為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳納比例通常在一定的區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)，可能占較大比例。個(gè)人繳納比例為一部分大病醫(yī)療。具體比例依據(jù)各地政策而定。失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳納比例為一定金額的小部分比例，個(gè)人通常按照一定基數(shù)承擔(dān)一定的費(fèi)用。

醫(yī)保是公司一半個(gè)人一半嗎

1、醫(yī)保不是公司一半個(gè)人一半。醫(yī)保的繳費(fèi)比例一般為單位承擔(dān)6%，個(gè)人2%。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例通常由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，但并非對(duì)半分擔(dān)。一般情況下，單位會(huì)承擔(dān)較大的比例，約為6%，而個(gè)人所需繳納的比例則相對(duì)較小，大約為2%。這意味著單位支付的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用是個(gè)人繳費(fèi)的三倍。

2、綜上所述，醫(yī)保的繳費(fèi)比例并非公司和個(gè)人各自承擔(dān)一半，而是由***規(guī)定的。企業(yè)通常需要繳納較高的比例，個(gè)人繳費(fèi)比例較低。具體比例因地區(qū)而異，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)了解詳細(xì)政策。

3、醫(yī)保是公司一半個(gè)人一半嗎 關(guān)于醫(yī)保的繳費(fèi)比例，有一種常見(jiàn)的誤解是公司和個(gè)人各自承擔(dān)一半。實(shí)際上，這并不準(zhǔn)確。根據(jù)中國(guó)的社會(huì)保障制度，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是由***規(guī)定的，并根據(jù)地區(qū)和政策的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，公司需要繳納的比例會(huì)高于個(gè)人，但具體比例因地區(qū)而異。

4、法律常識(shí)：在社會(huì)上，無(wú)論個(gè)人在何種公司工作，通常都需要繳納社保。企業(yè)通常會(huì)承擔(dān)一半的費(fèi)用，而剩下的一半則從員工的工資中扣除，這是法律規(guī)定的。公司應(yīng)繳納的社保金額 社保每月應(yīng)繳納的金額通常基于個(gè)人的參保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)確定。

5、五險(xiǎn)并不是公司和個(gè)人一人一半，而是公司承擔(dān)大部分繳費(fèi)比例，個(gè)人承擔(dān)較小部分。具體來(lái)說(shuō)，各項(xiàng)保險(xiǎn)的承擔(dān)比例如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例一般為20%（也有地區(qū)為16%），個(gè)人繳費(fèi)比例為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例一般為10%（也有地區(qū)為6%或8%），個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

6、社保公司交一半員工交一半不合法。因?yàn)槁毠ぶ恍枰袚?dān)部分費(fèi)用，而且僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費(fèi)用，這屬于違法行為。此外，如果用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或以繳納社保為由克扣員工工資的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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