本篇文章給大家談談工傷保險公司墊付嗎，以及工傷保險公司承擔對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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發(fā)生工傷公司不墊付醫(yī)藥費怎么辦
1、若工傷老板不墊付醫(yī)藥費，工傷職工可向勞動部門投訴并申請強制工傷認定賠償。 工傷發(fā)生后，職工應前往簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療，如情況緊急，可選擇就近醫(yī)療機構急救。 職工應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。
2、【法律分析】先自行墊付醫(yī)療，待醫(yī)療結束后再通過訴訟途徑向對方***。向人力***和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，可在一年內提出認定申請。
3、面對拒付情況，可依次嘗試下列解決方案：首先，與公司進行溝通，明確其應承擔的法律責任；若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求介入并敦促公司履行義務；此外，亦可行使勞動仲裁權利，依法維護個***益。在此過程中，務必妥善保管相關醫(yī)療費用票據(jù)及其他證明材料，以備日后***之需。
4、綜上所述，當公司不墊付工傷醫(yī)藥費時，員工應首先申請工傷認定，然后要求用人單位墊付費用并支付停工留薪期工資，傷情穩(wěn)定后進行勞動能力鑒定以確定賠償，若公司違反義務，員工可向勞動監(jiān)察或仲裁委員會尋求法律救濟。
5、若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
公司有義務墊付工傷待遇嗎?
有義務墊付工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》【第四十一條】 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
事故被認定為工傷后，醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，公司有義務給員工墊付醫(yī)療費。工傷事故都是突發(fā)***，治療搶救期間都不可能完成工傷認定，醫(yī)療費用一般需要先行墊付，待工傷認定后申報結算。
在受工傷之際，企業(yè)未履行薪酬墊付責任屬于違規(guī)行為。按照《工傷保險條例》規(guī)定，員工因公承受事故或職業(yè)病侵害需停止工作接受醫(yī)療治療的，薪資維持原有水平，且由對應企業(yè)負責按月發(fā)放。停工期通常為不到1年，實際期限可依據(jù)傷殘程度或特殊狀況由市級勞動能力鑒定會進行調整，但最長不超過1年。
依據(jù)《工傷保險條例》，勞動者在符合規(guī)定情況下進行職業(yè)治療時，有權獲得相應的工傷醫(yī)療待遇。在此之前，用人單位有責任預先支付相關治療費用。如遇到用人單位拒絕墊付情形，受傷員工可以先自行墊付，并保存所有票據(jù)憑證。然后，通過勞動仲裁及其他法律救濟手段，追償公司所應承擔之費用。
按照法規(guī)，員工如因公受到傷害或患職業(yè)病需醫(yī)治時，公司有義務全額負擔其醫(yī)藥費。然而，此規(guī)定并無明確要求公司必須預先支付醫(yī)藥費。然而在實際情況下，多數(shù)公司會主動先行支付傷者的醫(yī)藥費，之后再由社保機構負責審核報銷，或者向公司追償。
工傷待遇由用人單位先行墊付是可以的，單位是有義務先行墊付工傷保險待遇的。有規(guī)定單位必須給墊付，如果單位拒不執(zhí)行或者以其他形式的借口進行拖延的，員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當***取措施使工傷職工得到及時救治。
工傷醫(yī)療費可以由公司墊付嗎
工傷醫(yī)療費一般由企業(yè)先行墊付，若企業(yè)未能按時付款，職工亦可自掏腰包治療并留存相關憑證。依照《工傷保險條例》，職工在工作過程受傷或患有職業(yè)病接受治療時享有工傷醫(yī)療保障權益。
工傷待遇的醫(yī)療費由工傷保險線基金支付，如果單位沒有給員工繳納工傷保險的，由單位支付工傷醫(yī)療費用。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
律師解答 事故被認定為工傷后，醫(yī)療費由工傷保險基金報銷，公司有義務給員工墊付醫(yī)療費。工傷事故都是突發(fā)***，治療搶救期間都不可能完成工傷認定，醫(yī)療費用一般需要先行墊付，待工傷認定后申報結算。
通常來講，員工在遭受工傷時，治療費用由公司負責，無需員工個人墊資。根據(jù)規(guī)定，只有在工傷被確認之前，用人單位才應負擔醫(yī)療費。如果用人單位未能支付醫(yī)療費用，員工或其直系親屬可先代為墊付，待工傷得到確認后，符合工傷保險診療項目、藥品目錄及住院服務標準的費用將由工傷保險基金支付。
工傷事故都是突發(fā)***，治療搶救期間都不可能完成工傷認定，醫(yī)療費用一般需要先行墊付，待工傷認定后申報結算。
工傷住院費用應由公司墊付，職工本人墊付的，確認工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付。工傷認定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。
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