- 請(qǐng)問(wèn)工人在發(fā)生意外傷害后,雇主沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn),該由誰(shuí)負(fù)責(zé)?怎么賠償？
- 在工地上上班意外受傷，但是沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，怎么才可以得到工傷賠償款？
- 公司買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)買(mǎi)社保做工傷鑒定由哪個(gè)公司賠償呢？
- 用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，員工上下班受傷如何賠償？
請(qǐng)問(wèn)工人在發(fā)生意外傷害后,雇主沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和意外保險(xiǎn),該由誰(shuí)負(fù)責(zé)?怎么賠償？
在工作時(shí)間里受傷的，有參保繳納工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)基金賠償，沒(méi)有參保繳納工傷保險(xiǎn)的由雇主承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 在非工作時(shí)間內(nèi)受傷，不管雇主是否有為員工參保工傷保險(xiǎn)，員工自己承擔(dān)費(fèi)用。如果雇主沒(méi)有為員工參保繳納社保，員工則可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局、社保局投訴，請(qǐng)求補(bǔ)繳員工的社保。
在工地上上班意外受傷，但是沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，怎么才可以得到工傷賠償款？
謝邀
希望能幫到您！！！
農(nóng)民工屬于臨時(shí)性的工作，很多都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不屬于企業(yè)正式錄用的職工，受傷后，只能參照人身?yè)p害進(jìn)行賠償，如果老板不給予應(yīng)有的賠償，或者您對(duì)賠償不滿(mǎn)意，可以***到***。
首先您爸應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后持工傷認(rèn)定書(shū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
認(rèn)定工傷后，享受工傷醫(yī)療待遇，同時(shí)停工留薪期間工資***待遇不變。有傷殘的，向勞動(dòng)部門(mén)提起勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)傷殘級(jí)別可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果打官司您一定***，但是比較耗時(shí)間。
在工地上上班意外受傷，但是沒(méi)有買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，怎么才可以得到工傷賠償款？
謝邀~
農(nóng)民工屬于臨時(shí)性的工作，很多都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也不屬于企業(yè)正式錄用的職工，受傷后，只能參照人身?yè)p害進(jìn)行賠償，如果老板不給予應(yīng)有的賠償，或者您對(duì)賠償不滿(mǎn)意，可以***到***。
建議申請(qǐng)法律援助！
***解釋?zhuān)?/p>
***加載中...
這個(gè)問(wèn)題根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法規(guī)定，用人單位必須按勞動(dòng)法給勞動(dòng)者繳工傷:醫(yī)療:和養(yǎng)老幾項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。但是你爸沒(méi)有得到用人單位所參保的幾項(xiàng)費(fèi)用，你可向當(dāng)?shù)胤稍行淖稍?xún)，拿你本人和你爸的***到村或街道辦事處開(kāi)本轄區(qū)證明方可，然后委托律師向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)。謝邀！
公司買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)沒(méi)買(mǎi)社保做工傷鑒定由哪個(gè)公司賠償呢？
【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)，員工上下班受傷如何賠償？
首先是要確認(rèn)員工受傷是否能夠認(rèn)定為工傷了，否則用人單位不一定要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
一般情況下，上班期間，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受的傷是可以被認(rèn)定為工傷的，還有就是上下班期間發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，也是可以認(rèn)定為工傷的。當(dāng)然，哪怕員工的受傷是符合這些情況的，也是要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐娜松缇终J(rèn)定之后才能確定是工傷。關(guān)于工傷的認(rèn)定，單位與個(gè)人都是可以申請(qǐng)的。一般情況下，單位如果給員工繳納了工傷保險(xiǎn)，那么還是會(huì)幫助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請(qǐng)的；但如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的話，很有可能會(huì)讓員工自行申請(qǐng)，同時(shí)也可能存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問(wèn)題。因?yàn)楣那疤峋褪菃T工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，否則無(wú)法認(rèn)定為工傷。
工傷認(rèn)定后，待員工傷情穩(wěn)定，可以申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)論出來(lái)后根據(jù)級(jí)別再申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)閱挝粵](méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，那么這個(gè)工傷保險(xiǎn)待遇也是需要單位承擔(dān)的。在員工進(jìn)行工傷認(rèn)定后，養(yǎng)傷的這段時(shí)間，也是有工資的。這段休息期被稱(chēng)為停工留薪期，這段時(shí)間的工資，是按照受傷之日起前12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，一般最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。還有就是醫(yī)療費(fèi)了，用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，那么醫(yī)療費(fèi)用需要單位承擔(dān)。
情況大致如此，僅供參考。
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