- 工傷保險(xiǎn)責(zé)任有哪些類型?
- 工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任范圍?
- 勞動仲裁能否裁決由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任?
- 有工傷保險(xiǎn)企業(yè)還有賠償責(zé)任嗎?
工傷保險(xiǎn)責(zé)任有哪些類型?
(一)非法用工
無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;
用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
(二)單位變更
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的,承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。
(三)承包經(jīng)營
用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
(四)借調(diào)
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。
(五)職工下落不明者
職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資,從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民***宣告死亡的,按照職工因工死亡的規(guī)定處理。
工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任范圍?
一、工傷賠償責(zé)任劃分有工傷保險(xiǎn)的情況下,由工傷保險(xiǎn)和用人單位按規(guī)定承擔(dān),沒有工傷保險(xiǎn)的情況下,全部賠償責(zé)任由用人單位承擔(dān)。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定,執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。
二、職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其范圍為:
1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。
3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4、在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
勞動仲裁能否裁決由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)主體責(zé)任?
不能裁決的。
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定,將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的,由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。
有工傷保險(xiǎn)企業(yè)還有賠償責(zé)任嗎?
是的,有工傷保險(xiǎn)企業(yè)仍然有賠償責(zé)任。雖然工傷保險(xiǎn)可以為員工提供一定的保障,但仍有可能出現(xiàn)保險(xiǎn)賠償不足的情況,或者工傷保險(xiǎn)并不覆蓋某些特定的工傷類型或后果。
此時(shí)企業(yè)仍然有賠償責(zé)任,需要承擔(dān)員工因工作受傷或患病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷賠償金、傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,盡可能避免工傷事故的發(fā)生,確保員工的權(quán)益得到充分保障。