派出所開具的工傷保險證明模板？
工傷證明模板一：
證明
姓名XXX，性別，年齡XX歲（***號：XXXXXXXXXXXXXXX），系XXXXXXXXX有限公司員工。在崗期間，于20XX年X月XX日 ，（出事原因），被XX醫(yī)院確診為XXX。
特此證明。
XXXXX有限公司
二〇XX年二月十八日
工傷證明模板二：
證 明
本人________ ，性別_____ ，_____族，***號碼是____________________ 。本人在_______________公司工作，從事_______工作，與_______是同事關(guān)系。
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________以上情況屬實，特此證明。
證明人：
_________________公司
20XX年4月22日
工傷證明模板三：
工傷證明
唐華同志在XX，XX，從事XX工作時，XX受傷，本人現(xiàn)場親眼所見。
特此證明！
證明人：
XX年XX月XX日
工傷保險可以證明勞動合同嗎？
不可以。工傷保險是指由用人單位為職工購買的一種社會保險，用于保障職工在工作過程中發(fā)生的工傷或職業(yè)病的醫(yī)療和賠償問題。
而勞動合同是用人單位與職工之間訂立的規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的合同文件。
雖然在申請工傷保險時需要提供勞動合同作為相關(guān)證明之一，但兩者并不是等同的。勞動合同是個人與用人單位之間的具體細(xì)節(jié)條款，而工傷保險是一個社會公共性的保險制度。
工傷保險可以作為證明勞動合同存在的一種證據(jù)，但并不能完全證明勞動合同的有效性。工傷保險是根據(jù)勞動合同關(guān)系而設(shè)立的一種保險制度，通過參保記錄和繳費記錄等可以證明勞動關(guān)系的存在。然而，勞動合同的有效性還需要根據(jù)法律規(guī)定和雙方的真實意愿來判斷，包括合同的簽訂形式、內(nèi)容是否合法等。
因此，工傷保險僅能作為一種證據(jù)，不能單獨證明勞動合同的有效性。
可以
工傷保險可以證明勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，可以參照工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、考勤記錄等證據(jù)來認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系1。此外，工傷保險是公司給職工繳納的，因此具有工傷保險勞動關(guān)系也是可以證明存在勞動合同關(guān)系的
這種工傷保險不可以完全取代勞動合同的，也不可能是單一的證明材料。工傷保險是一種強制保險，有企業(yè)交的，也有商業(yè)的，與勞動合同是完全不同的另一個種類，所以他的性質(zhì)不同，作用不同，使用的地方不同，如此等等。
優(yōu)質(zhì)
可以
工傷保險由公司繳納，所以具有工傷保險勞動關(guān)系是可以證明存在合同關(guān)系的。當(dāng)然，證明勞動關(guān)系的途徑還有很多，在入職時一定要清楚所有條例以保障自己的權(quán)益不受侵犯，不要因為公司的種種借口自己不好意思去問，這樣只會給后來的自己多添麻煩。
