本篇文章給大家談?wù)勅松绮砍邪?jīng)營(yíng)的工傷保險(xiǎn)，以及承包期間工傷誰負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工人工地受傷包工頭多大責(zé)任
• 2、我國(guó)的工傷認(rèn)定情況存在哪些問題
• 3、承包性質(zhì)工傷認(rèn)定條件是什么?
• 4、工傷保險(xiǎn)審核通過后還能不能撤銷重新做增減?
• 5、在工地受傷是包工頭負(fù)擔(dān)賠償還是承包公司賠償

工人工地受傷包工頭多大責(zé)任

法律分析： 在勞動(dòng)合同法中，包工頭違法招用勞動(dòng)者，包工頭和發(fā)包方承擔(dān)同等責(zé)任。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)的是人身?yè)p害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

若是直接由包工頭招用的工人在工地上受傷，可以直接找分包給包工頭的項(xiàng)目分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是經(jīng)查承包方不具有承包建筑施工資質(zhì)，那么應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)具有承包建筑施工資質(zhì)的分包單位或發(fā)包方要求承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

律師指出，如果工人在工地受傷，包工頭可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。 如果工人的受傷是由第三人的行為造成的，工人既可以要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也可以要求包工頭給予補(bǔ)償。 包工頭在補(bǔ)償工人后，有權(quán)向第三人追償。

律師解答 工人工地受傷，包工頭承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求包工頭給予補(bǔ)償。包工頭補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

法律分析：需要區(qū)分簽訂的勞動(dòng)合同的性質(zhì)來確定。如果工人在工地受傷，就要看自己與甲方簽署的是什么性質(zhì)的合同，如果是承攬合同，工人受傷就要包工頭負(fù)責(zé)。如果是包工合同，工人受傷就是建筑公司負(fù)責(zé)。

我國(guó)的工傷認(rèn)定情況存在哪些問題

1、我國(guó)的 工傷認(rèn)定 情況存在哪些問題？ 建筑行業(yè)、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)的情況認(rèn)定難 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十八條規(guī)定提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 (包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

2、職工發(fā)生傷亡后，用人單位往往積極性不高，未能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。主要原因是用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)。 用人單位拒絕承認(rèn)工傷的問題 用人單位有時(shí)會(huì)以無勞動(dòng)關(guān)系為由，拒絕承認(rèn)職工的工傷。

3、工傷認(rèn)定過程中，存在一些不予受理的情形。首先，如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過了法定的申請(qǐng)時(shí)效，通常情況下不予受理。然而，如果存在特殊情形，如不可抗力因素等，導(dǎo)致申請(qǐng)超時(shí)，則不計(jì)算在時(shí)效內(nèi)。此類特殊情況需符合《最高人民***關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第七條的要求。

4、既往病史：如果員工已經(jīng)有某種疾病或者患有某種疾病的風(fēng)險(xiǎn)，在工作中發(fā)生了與該疾病相關(guān)的問題，這種情況不能認(rèn)定為工傷。 自發(fā)***件：如果員工在沒有任何外部原因的情況下出現(xiàn)了身體上的問題，比如突然暈倒、心臟驟停等等，這種情況也不能認(rèn)定為工傷。

5、在認(rèn)定工傷的過程中，存在一些特定情況是不被納入工傷范疇的。具體而言，以下三種情形不得被認(rèn)定為工傷或視同工傷： 因犯罪或違反治安管理傷亡者。這種情況下的傷亡與職工履行工作職責(zé)無直接關(guān)聯(lián)，因此不能視為工傷。

承包性質(zhì)工傷認(rèn)定條件是什么?

確定承包人工作發(fā)生事故是否構(gòu)成工傷，需考察承包人與被承包人之間的關(guān)系。若雙方僅構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，無工傷概念，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例主要調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者間的勞動(dòng)關(guān)系。反之，若存在勞動(dòng)關(guān)系，承包人可能因工傷認(rèn)定而獲得相關(guān)權(quán)益。

自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動(dòng)者在1年內(nèi)向人力***和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。對(duì)于包工頭而言，如果他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事雇傭活動(dòng)而受傷，那么就有可能符合工傷認(rèn)定的條件。具體認(rèn)定因素 在認(rèn)定包工頭是否屬于工傷時(shí)，需要綜合考慮多個(gè)因素。

根據(jù)現(xiàn)行法律，工人在工作期間受傷，無論是否簽署用工合同，均應(yīng)被認(rèn)定為工傷。這包括工作時(shí)間內(nèi)的受傷以及工作午餐時(shí)間的受傷。工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格要求勞動(dòng)者與雇主之間存在正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)審核通過后還能不能撤銷重新做增減?

認(rèn)定工傷后，除非人社部門主動(dòng)更正，否則不能撤銷認(rèn)定。工傷職工與單位無法自行撤銷申請(qǐng)。若對(duì)認(rèn)定有異議，可通過行政復(fù)議或訴訟方式解決。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)?jiān)诓牧淆R全時(shí)無法撤銷。一旦提交完整材料，勞動(dòng)部門將根據(jù)這些信息作出決定。若材料不充分，由于缺乏判定依據(jù)，撤銷的可能性存在。《工傷保險(xiǎn)條例》明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，有權(quán)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。該過程需要用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門提供協(xié)助。

受工傷后，用人單位被注銷，不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定并主張工傷待遇。附：《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定 申請(qǐng)，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動(dòng)部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十九條　 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

在材料遞交齊全的情況下，工傷認(rèn)定申請(qǐng)是不能撤銷的。然而，如果提交的材料不齊全，勞動(dòng)部門尚未有判定依據(jù)，此時(shí)是可以撤銷的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，有權(quán)根據(jù)審核需要，對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

法律分析：不能，工傷認(rèn)定書作出后能，職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但不能主張撤銷。

在工地受傷是包工頭負(fù)擔(dān)賠償還是承包公司賠償

1、法律分析：工地受傷是包工頭負(fù)責(zé)。工人與包工頭的關(guān)系是雇用關(guān)系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時(shí)出現(xiàn)事故應(yīng)該找包工頭承擔(dān)責(zé)任，而不是找公司承擔(dān)責(zé)任。因此，在建筑工程中，工地工人是受包工頭雇傭的，實(shí)則就是工人的雇主，工人受傷時(shí)依據(jù)上述法律，可以要求包工頭賠償相應(yīng)的損失。

2、若工地受傷的工人是由包工頭直接雇傭的，那么傷者的賠償責(zé)任應(yīng)由包工頭承擔(dān)。在包工頭無力賠償?shù)那闆r下，如果該包工頭是將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給他的用工單位，則該用工單位有責(zé)任承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償。進(jìn)行賠償后，該用工單位可以向包工頭追償。

3、工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭作為自然人，不具備法定的用工主體資格。如果具備法定用工主體資格的單位將工程承包給包工頭，而包工頭招募的工人在執(zhí)行承包業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生工傷事故，那么由具有法定資質(zhì)的發(fā)包或轉(zhuǎn)包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。在承擔(dān)此責(zé)任后，這些單位可以向包工頭追償。

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