單位沒上生育保險（單位沒買生育保險可以報銷嗎）

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本文目錄一覽：

1、生育保險公司沒交怎么辦
2、單位沒給上生育險,女職工因生育產生的醫(yī)療費用應由誰來支付?
3、單位沒交生育保險應該怎么辦
4、單位沒有繳納生育保險,合法嗎?
5、單位交的社保沒有生育險怎么辦

生育保險公司沒交怎么辦

法律分析：單位不交生育保險，員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提***訟。

總的來說，在公司沒有交生育險的情況下，員工可以通過向工會、勞動部門申訴，以及申請仲裁或訴訟等法律途徑來維護自己的權益。在此過程中，員工應積極收集證據(jù)，利用法律賦予的權利，確保自己的生育保險得到妥善處理。

如遇用人單位未依法繳納生育保險費，可依法索償并請求予以補充。首先，建議與用人單位進行友好協(xié)商，促使其盡快足額支付生育保險費用。若協(xié)議無效，則可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門將強制用人單位糾正錯誤。此外，亦可選擇申請勞動仲裁，運用法律手段捍衛(wèi)個***益。

首先嘗試與公司進行協(xié)商，請求按照法律規(guī)定補充投保；若協(xié)商無效，您有權向勞動監(jiān)察機構提出投訴，要求其敦促公司糾正錯誤行為；此外，您也可以選擇申請勞動仲裁，維護自身合法權益，要求公司賠償因未購買生育保險所導致的生育津貼及生育醫(yī)療費用等經濟損失。

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公司不給交生育險，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求公司支付經濟補償金，不想解除勞動合同的可以向社會保險費征收機構舉報，由該機構責令用人單位限期繳納。

單位沒給上生育險,女職工因生育產生的醫(yī)療費用應由誰來支付?

單位未為女職工辦理生育保險，女職工因生育產生的醫(yī)療費用，按照法律規(guī)定應由用人單位承擔支付責任。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條，女職工在產***期間的生育津貼，已參加生育保險的，生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加的，則由用人單位按女職工產***前工資標準支付。

總體而言，對于未為女職工參加生育保險的用人單位而言，她們在生育期間產生的醫(yī)療費用應由用人單位承擔。這不僅是法律對女職工權益的保護，也是用人單位應盡的社會責任。因此，用人單位應確保女職工能夠享受到應有的權益，避免她們因生育而陷入經濟困境。

在夫妻雙方中，如果女方僅有職工醫(yī)保而沒有生育險，男方的醫(yī)保也可以用來報銷部分生育費用。具體申請流程需在女方產后或手術后18個月內，由男方單位向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構提交申請。申請時需要準備的文件包括***生育部門頒發(fā)的生育證明、醫(yī)院出具的生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結以及***生育手術記錄等。

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第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

單位沒交生育險，生孩子可以用醫(yī)保報銷，但是只能報銷生小孩住院的費用。

單位沒交生育保險應該怎么辦

首先，可以向工會尋求幫助。工會通常會代表員工維護權益，為員工提供法律咨詢和申訴支持。通過工會，員工可以得知更多關于生育險的法律知識，并***取適當措施以確保自己的權益得到保護。其次，員工可以向勞動部門申訴。勞動部門擁有監(jiān)管企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)的責任，包括確保員工享有社會保險***。

單位應當依法為員工繳納生育保險。若單位未履行此義務，員工有權通過工會或勞動部門提出申訴。確保個***益不受侵犯。法律依據(jù)明確規(guī)定，職工在特定情況下有資格享受生育津貼，包括但不限于產***和***生育手術休***等。津貼的發(fā)放基于員工所在單位上一年度職工月平均工資。

法律分析：單位給員工繳納生育保險是法定義務，如果不給員工辦理，員工可以向工會或者勞動部門申訴，要求單位為員工辦理生育保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提***訟。

單位沒有繳納生育保險,合法嗎?

法律分析：違法。生育保險、工傷保險以及失業(yè)保險必須由用人單位來繳納，個人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險中并不包括生育險。用人單位有法定義務繳納相應保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與***生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育***的獎勵或者其他***待遇。

用人單位未購買生育保險是違法行為。社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同，主要用人單位不辦理就是違法的。法律分析生育保險屬于社會保險的一部分，一般是由單位繳納，個人不繳納的。

公司不交生育險不合法，具體如下：用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。

法律分析用人單位必須為勞動者購買生育保險，用人單位不購買生育保險是違法的。單位未及時為職工繳納社會保險的，應根據(jù)勞動合同法的規(guī)定補繳，對于因為是單位過錯導致社保部門不能報銷，單位應按照社保部門應繳納的比例承擔費用。如果單位拒絕可以***。

不可以。根據(jù)《勞動法》《婦女權益保障法》《社會保險法》等規(guī)定，用人單位必須依法參加生育保險，為本單位職工繳納生育保險費。【法律依據(jù)】《社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

單位未繳納生育保險的原因通常有以下幾種情況：單位在補交生育保險后，發(fā)現(xiàn)生育保險部門不再報銷相關費用。單位既不補交生育保險，也不保障員工的合法權益。員工在辭職后發(fā)現(xiàn)，所在單位未為其繳納生育保險。單位未繳納生育保險的行為違反了我國的相關法律規(guī)定。

單位交的社保沒有生育險怎么辦

1、若公司未能按照規(guī)定為員工繳納生育保險，員工有權要求公司補交相應費用，并對因生育所花費的損失進行賠償。依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，明確指出職工應參與生育保險，由用人單位負責繳納生育保險費用，職工無需自行繳納。

2、法律分析：用人單位應當為職工繳納生育保險費，不繳納的，可以跟單位協(xié)商進行補繳。如果單位拒不補繳的，可以提起勞動仲裁，以維護自身權益。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與***生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育***的獎勵或者其他***待遇。

3、法律分析：要看勞動合同是怎么簽署的，如果包括五險一金或者3險包括生育險那么公司承擔賠償責任（民事賠償），如果社保斷交沒有得到補償你可以要求其補交并且賠償生育所花費損失。

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