本篇文章給大家談?wù)劯鶕?jù)工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn),以及根據(jù)工傷保險(xiǎn)的對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽:
- 1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以下正確的是
- 2、依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認(rèn)定為工傷...
- 3、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定工傷保險(xiǎn)費(fèi)的繳納以下正確的是
1、由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用在判決中能否由用人單位承擔(dān),要根據(jù)具體情況分析:如果用人單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)該由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇,就應(yīng)該由工傷全員承包基金支付,不能判決由用人單位來(lái)承擔(dān)。
2、工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)行業(yè),其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)具體方式,由***院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,下列用人單位職工傷亡的情形中,可以認(rèn)定為工傷...
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;【認(rèn)定要點(diǎn)】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J(rèn)定為工傷。
工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的可以認(rèn)定為工傷,選項(xiàng)E正確。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(1 )在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。(2) 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益和公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視同工傷的是
因故意犯罪、醉酒或者***、自殘或者***的等情形,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
③在不得認(rèn)定為工傷或視同為工傷方面,《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:一是故意犯罪的;二是醉酒或***的;三是自殘或者***的。
⑥在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
權(quán)益上的區(qū)別:認(rèn)定工傷的權(quán)益范圍局限于員工的本質(zhì)工作,而視同工傷權(quán)益范圍擴(kuò)展至***及國(guó)家利益。
您好,視同工傷,即視為工傷對(duì)待。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形,但有些情況是勞動(dòng)者出現(xiàn)了傷亡,但不符合前述14條規(guī)定的認(rèn)定工傷的情形,國(guó)家通過(guò)立法傾向性的保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者,將該種情形下職工出現(xiàn)的傷亡,視為工傷對(duì)待,同樣享受工傷待遇,即視同工傷的情形。
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