工傷和失業(yè)保險交了十年有啥用？
首先工傷保險：職工在受到事故傷害或患有職業(yè)病之后，用人單位和個人應(yīng)該在工傷發(fā)生之日起30天內(nèi)，提出工傷的認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷，可報(bào)銷治療工傷的目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)；鑒定傷殘等級可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動合同時還可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，由社保部門發(fā)放，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由單位發(fā)放；鑒定為一到四級傷殘的，可享受傷殘津貼，由社保部門按月發(fā)放，鑒定為五到六級，由單位發(fā)放傷殘津貼；工傷職工住院，可享受伙食補(bǔ)助費(fèi)，鑒定為護(hù)理等級的，按月領(lǐng)取護(hù)理費(fèi)，需配置輔助器具的，限額報(bào)銷***器具費(fèi)用。
其次失業(yè)保險：失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1557元。
失業(yè)保險金領(lǐng)取條件為：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計(jì)算，最長不超過24個月。
申領(lǐng)途徑：可以通過社保中心管網(wǎng)、微信支付（城市服務(wù)-失業(yè)金申領(lǐng)）、現(xiàn)場辦理（攜帶***社保卡先到所在鎮(zhèn)街勞保所辦理失業(yè)登記，然后再到區(qū)人社局失業(yè)科現(xiàn)場辦理）
企業(yè)在職人員社保繳納是五個險種，養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險及***生育保險，這些險種對社保繳納人構(gòu)成較為全面的保障，養(yǎng)老保險是為繳費(fèi)人退休后提供保障的，醫(yī)療保險可以為當(dāng)事人報(bào)銷生病住院的費(fèi)用，失業(yè)保險在當(dāng)事人被動失業(yè)時提供失業(yè)補(bǔ)助，工傷保險可以為當(dāng)事人在負(fù)工傷時提供工傷理賠，所以社保繳納的作用是無可替代的。
工傷保險繳費(fèi)累計(jì)年限是什么意思？
累計(jì)繳費(fèi)年限，是指所有繳費(fèi)年限的累加之和。 累計(jì)繳費(fèi)年限包括連續(xù)繳費(fèi)年限。 比如某單位2008年開始繳費(fèi)，2009年停繳，2010年又開始繳費(fèi)到2015年，累計(jì)繳費(fèi)為7年。不過這種情況是不允許的，根據(jù)工傷保險條例必須補(bǔ)繳，并且收取滯納金。 比如某單位從2008年開始繳費(fèi)，一直繳費(fèi)到2015年，中間沒有中斷，稱為連續(xù)繳費(fèi)8年，也可以統(tǒng)計(jì)為累計(jì)繳費(fèi)8年。
工傷保險用勞動合同備案嗎？
所有的工傷不一定都要去社保局備案，但是全部都要在勞動局備案。很多企業(yè)是不給員工買社保的，只有買社保了才在社保局備案。
工傷賠償社保局可以全額先行賠付嗎
有充分證據(jù)證明，并經(jīng)人社局確認(rèn)，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先行支付。
《社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
因此，對于這個問題大家看了本文的介紹之后都清楚了吧，這也是實(shí)際中我們需要了解的一點(diǎn)。在相關(guān)的法律上也是有規(guī)定的，需要在勞動局進(jìn)行申請備案，而社保局不一定需要進(jìn)行備案。
