今天給各位分享工傷保險(xiǎn)明細(xì)表格的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)繳納記錄表填寫樣本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表格
• 2、工傷保險(xiǎn)賠償明細(xì),10級(jí)傷殘賠償價(jià)格表,哪些骨折屬于十級(jí)傷殘
• 3、6級(jí)工傷賠償明細(xì)表格

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表格

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘：本人工資*27；二級(jí)傷殘：本人工資*25；***傷殘：本人工資*23；四級(jí)傷殘：本人工資*21；五級(jí)傷殘：本人工資*18；六級(jí)傷殘：本人工資*16；七級(jí)傷殘：本人工資*13；八級(jí)傷殘：本人工資*11；九級(jí)傷殘：本人工資*9；十級(jí)傷殘：本人工資*7。

工傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級(jí)傷殘補(bǔ)助金：本人工資的27個(gè)月。 二級(jí)傷殘補(bǔ)助金：本人工資的25個(gè)月。 ***傷殘補(bǔ)助金：本人工資的23個(gè)月。 四級(jí)傷殘補(bǔ)助金：本人工資的21個(gè)月。 五級(jí)傷殘補(bǔ)助金：本人工資的18個(gè)月。 六級(jí)傷殘補(bǔ)助金：本人工資的16個(gè)月。

停薪留職工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按300%計(jì)算；低于60%的，按60%計(jì)算。 醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。

法律主觀：工傷賠償分為以下四種情況，并分別計(jì)算：一般傷情 醫(yī)療費(fèi)用：[依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款]，由工傷保險(xiǎn)基金支付。 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：[依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款]，按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算，由單位支付。

1-4級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 5-6級(jí)傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

工傷十級(jí)傷殘的賠償并不僅依據(jù)一張簡(jiǎn)單的表格計(jì)算，它是多項(xiàng)要素綜合作用得出的結(jié)果。總的來看，一級(jí)工傷所獲賠償最為豐厚，而十級(jí)則相對(duì)較少。賠償內(nèi)容涵蓋了一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等方面。

工傷保險(xiǎn)賠償明細(xì),10級(jí)傷殘賠償價(jià)格表,哪些骨折屬于十級(jí)傷殘

1、醫(yī)療費(fèi)用：包括工傷員工因手指骨折所產(chǎn)生的治療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等，按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷。傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)十級(jí)傷殘的評(píng)定結(jié)果，工傷員工可以獲得一定比例的傷殘補(bǔ)助金，用于彌補(bǔ)因傷殘導(dǎo)致的收入損失。具體比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定而定。

2、工傷十級(jí)主要可以領(lǐng)取以下三項(xiàng)賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金，7個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付。按照規(guī)定，能證明自己受傷前12個(gè)月工資實(shí)際收入的，按照12個(gè)月的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。如果不能證明的就你這受傷前12個(gè)月社保工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計(jì)算。倆者相差很大，最好自己主動(dòng)遞交證明材料。

3、- 七級(jí)傷殘：13個(gè)月本人工資 - 八級(jí)傷殘：11個(gè)月本人工資 - 九級(jí)傷殘：9個(gè)月本人工資 - 十級(jí)傷殘：7個(gè)月本人工資 （二） 當(dāng)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6級(jí)工傷賠償明細(xì)表格

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷鑒定6級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的精神方面有損，四肢活動(dòng)困難，和視力受損。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)，停工留薪期工資。

工傷傷殘等級(jí)1-10賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月、18個(gè)月、16個(gè)月、13個(gè)月、11個(gè)月、9個(gè)月、7個(gè)月的的本人工資；1-6級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%；其他。

法律分析：6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等待遇，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 保持勞動(dòng)關(guān)系： 一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資； 傷殘津貼：本人工資的60%。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，以下是職工因工致殘被鑒定為不同級(jí)別傷殘時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一級(jí)傷殘：本人工資的27倍。 二級(jí)傷殘：本人工資的25倍。 ***傷殘：本人工資的23倍。 四級(jí)傷殘：本人工資的21倍。 五級(jí)傷殘：本人工資的18倍。 六級(jí)傷殘：本人工資的16倍。

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