主動離職交失業(yè)保險年限（主動離職了失業(yè)險是不是白交了）

本篇文章給大家談?wù)勚鲃与x職交失業(yè)保險年限，以及主動離職了失業(yè)險是不是白交了對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、主動辭職的可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
2、繳納社保滿一年離職后一定可以享受失業(yè)保險待遇嗎
3、主動離職失業(yè)金領(lǐng)取條件
4、主動離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
5、員工主動離職是否可以申請失業(yè)金?
6、主動離職能否領(lǐng)取失業(yè)保險金

主動辭職的可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

1、法律分析：勞動者主動離職通常無法獲得失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。主動離職的員工不符合這一條件，因此通常情況下不能獲得失業(yè)金。離職情況區(qū)分：主動離職與被動離職在法律上的主要區(qū)別在于補償金的支付。

2、法律分析：主動辭職的人員通常不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，失業(yè)金的領(lǐng)取通常要求失業(yè)是非本人意愿造成的，比如遭到雇主解雇。此外，失業(yè)者必須表現(xiàn)出尋找工作的意愿，并愿意接受***部門提供的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦。實際操作中，由于勞動關(guān)系的解除風(fēng)險，公司可能不愿意為主動辭職的員工出具相關(guān)證明。

3、一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位的違法行為而離職的，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

4、員工自愿辭職不能領(lǐng)失業(yè)金，本人自愿主動辭職的，不屬于非本人意愿中斷就業(yè)的情形，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。

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5、員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。【法律依據(jù)】根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

6、如果主動辭職的失業(yè)人員仍然符合領(lǐng)取條件，他們可以向當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請失業(yè)補助金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，失業(yè)人員要領(lǐng)取失業(yè)保險金，需要滿足以下條件：- 已經(jīng)參加失業(yè)保險，并且單位和本人已履行滿一年的繳費義務(wù)。- 失業(yè)是非因本人意愿造成的。

繳納社保滿一年離職后一定可以享受失業(yè)保險待遇嗎

1、繳納社會保險滿一年離職以后也不一定就能享受失業(yè)保險待遇，《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，要想領(lǐng)取失業(yè)保險金，除了繳費年限滿一年之外，還要求職工是非本人意愿中斷就業(yè)，若正常情況下主動離職，就不符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。

2、離職一年了不能領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取條件包括：在職期間已繳納失業(yè)保險滿一年以上；失業(yè)原因為單位解除勞動合同等單位方面的原因。離職超過一年，即使?jié)M足繳費時間要求，也無法領(lǐng)取失業(yè)金，因為存在時效性要求。離職一年后，不符合領(lǐng)取條件。

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3、買了社保離職后，在一定條件下是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。要領(lǐng)取失業(yè)金，需要滿足幾個條件。首先，失業(yè)前用人單位和本人需要已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年。其次，失業(yè)的原因不能是個人主動辭職，而是由于雇主的原因或其他非個人意愿的因素導(dǎo)致的就業(yè)中斷。

4、繳納社保滿一年離職后不一定可以享受失業(yè)保險待遇。領(lǐng)取失業(yè)金條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

5、失業(yè)金不是必須在一個單位交滿一年才能領(lǐng)取。因為領(lǐng)取失業(yè)金的法律規(guī)定是需要在最近一年內(nèi)被解雇或自己辭職，同時又滿足繳納失業(yè)保險滿一年的要求。這一年的繳納不一定需要在同一家公司，只要在繳納失業(yè)保險的時間上滿足一年即可。

主動離職失業(yè)金領(lǐng)取條件

1、根據(jù)社保法和失業(yè)保險條例，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要同時滿足三個條件。首先，個人必須連續(xù)繳納失業(yè)保險費滿一年以上。其次，離職情況應(yīng)為非本人意愿，例如非自愿失業(yè)。最后，個人應(yīng)有重新就業(yè)的意愿，并完成失業(yè)登記。僅滿足其中一個條件是無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

2、失業(yè)金的領(lǐng)取條件包括：失業(yè)前，用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年。失業(yè)不是由于個人意愿造成的。完成失業(yè)登記，并有求職要求。符合上述條件的失業(yè)人員可以在終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，向負責(zé)失業(yè)保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。

3、自己主動辭職一般情況是不符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件，但是如果滿足非本人意愿中斷就業(yè)情況而提出離職的可以申請失業(yè)保險金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。

4、申請者需滿足以下條件：首先，在失業(yè)之前，用人單位及個人必須繳納至少一年的失業(yè)保險費用；其次，申請者需是非自愿性離職，即并非自身原因造成失業(yè)狀況；最后，申請人需已完成失業(yè)登記手續(xù)且具備求職意向。

主動離職后可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎

1、法律分析：主動離職的員工通常不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。要獲得失業(yè)保險金，個人需滿足特定的要求。

2、一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位的違法行為而離職的，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

3、員工主動離職一般是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。【法律依據(jù)】根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

4、主動離職者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，只有非因個人原因中斷就業(yè)的人員才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。這一規(guī)定在第十四條中有明確表述。主動離職者不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。條例中規(guī)定，只有非因個人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員才能領(lǐng)取失業(yè)保險金。

5、法律分析：主動辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件：必須是非本人原因離職，比如公司辭退等。失業(yè)后必須有就業(yè)的意向，要接受***就業(yè)部門的培訓(xùn)和推薦就業(yè)。但在實際過程中，公司基于勞動關(guān)系風(fēng)險的考慮，對于主動辭職的人是不愿意開具相關(guān)證明的。

員工主動離職是否可以申請失業(yè)金?

2、員工主動離職通常不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金資格。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，滿足以下三點方可申領(lǐng)失業(yè)保險金：失業(yè)前，所在單位及個人已連續(xù)繳費滿一年；非因個人原因失去工作崗位的；已經(jīng)完成失業(yè)登記且擁有求職意向。

3、因此，主動離職顯然屬于個人意愿中斷就業(yè)，并不滿足申領(lǐng)失業(yè)保險的資格要求。

4、員工自愿辭職不能申請失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，領(lǐng)取失業(yè)保險金需要滿足三個條件：一，按規(guī)定參與失業(yè)保險；二，所在單位和個人已按要求繳納滿一年的保險費用；三，非自身意愿中斷就業(yè)。

5、失業(yè)保險主動離職后是不可以去領(lǐng)取失業(yè)補貼金的，因為是員工自愿主動辭職的，不屬于“非本人意愿中斷就業(yè)的”情形，是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。離職的公司沒有違反勞動法的相關(guān)規(guī)定，同時也是勞動者本人自愿離職，那么是不符合失業(yè)金領(lǐng)取的條件的失業(yè)保險主動離職的工作人員是不能領(lǐng)取失業(yè)補貼金的。

主動離職能否領(lǐng)取失業(yè)保險金

法律分析：勞動者主動離職通常無法獲得失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第十四條，只有非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。主動離職的員工不符合這一條件，因此通常情況下不能獲得失業(yè)金。離職情況區(qū)分：主動離職與被動離職在法律上的主要區(qū)別在于補償金的支付。

法律分析：主動離職的員工通常不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。要獲得失業(yè)保險金，個人需滿足特定的要求。

員工主動離職通常不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金資格。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，滿足以下三點方可申領(lǐng)失業(yè)保險金：失業(yè)前，所在單位及個人已連續(xù)繳費滿一年；非因個人原因失去工作崗位的；已經(jīng)完成失業(yè)登記且擁有求職意向。

一般情況下，主動辭職后沒有失業(yè)金，因個人意愿主動辭職，不滿足領(lǐng)取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位的違法行為而離職的，這種情況是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。

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