本篇文章給大家談?wù)劰ｋU追償，以及工傷保險追償權(quán)管轄***對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位工傷賠償后可否追償
工傷保險賠償后在一些情況下有追償權(quán)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。
雇主對雇員的人身安全負有保護責任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照法律有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔民事賠償責，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。
工傷賠償后不可以追償。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。根據(jù)法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。
由上可知，工傷賠償后一般不用追責用人單位。如果用人單位依法應(yīng)當向員工支付工傷賠償?shù)粗Ц兜模晒ｋU基金先行支付再向單位追償。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。
工傷賠償是否有追償權(quán)
法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋的相關(guān)規(guī)定，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。
工傷保險賠償后在一些情況下有追償權(quán)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。
雇主對雇員的人身安全負有保護責任，雇員在為其工作中受傷，雇主應(yīng)按照法律有關(guān)人身損害賠償?shù)囊?guī)定承擔民事賠償責，雇員對雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人即侵權(quán)人享有賠償請求權(quán)，雇主在代位清償后即享有追償權(quán)。
法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。
依據(jù)《社會保險法》第42條，當工傷由第三方原因引起且第三方未支付工傷醫(yī)療費用或無法確定時，工傷保險基金將先行支付。之后，該基金有權(quán)向第三方追償。這意味著，若工傷保險基金已支付了醫(yī)療費用及其他補償，工傷職工不能再向第三方請求相同的賠償。
《社會保險法》規(guī)定的工傷保險基金追償權(quán)主要表現(xiàn)在哪些方面
《社保保險法》第四十二條規(guī)定：由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。本條的追償范圍，只限于先行支付部分的醫(yī)療費。
社會保險法中關(guān)于工傷保險基金追償權(quán)的規(guī)定主要體現(xiàn)在以下幾個方面：根據(jù)《社會保險法》第四十二條的規(guī)定，當工傷是由第三人的原因造成的，而第三人未支付工傷醫(yī)療費用，或者無法確定第三人的責任時，工傷保險基金有權(quán)先行支付相關(guān)費用。在這樣的情況下，工傷保險基金會在支付費用后，有權(quán)向第三人追償。
《社會保險法》第三十條、第四十二條規(guī)定的追償權(quán)，僅是指由保險基金代為支付的醫(yī)療費用。第四十一條規(guī)定的追償權(quán)，是指由于用人單位沒有參加工傷保險，而由保險基金代為支付的保險待遇。也就是說，在用人單位單位依法參加了工傷保險的情況下，保險基金不得向用人單位追償。
工傷保險賠償后在一些情況下有追償權(quán)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。
工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險費，拒不按規(guī)定支付工傷保險待遇的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。
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