今天給各位分享停薪留職后有生育保險(xiǎn)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)停薪留職會(huì)影響生育津貼嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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留職停薪后,單位是承擔(dān)期間的保險(xiǎn)
1、在職工停薪留職期間，通常情況下，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)的單位和個(gè)人部分。 如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了停薪留職期間的相關(guān)條款，那么個(gè)人和單位的責(zé)任分擔(dān)可能會(huì)有所不同。合同中可以規(guī)定個(gè)人承擔(dān)的份額，而單位繼續(xù)承擔(dān)其應(yīng)有的份額。
2、在停薪留職期間，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)所有的“五險(xiǎn)一金”社保費(fèi)用，因?yàn)橐呀?jīng)停止發(fā)放工資，所以不存在由單位承擔(dān)費(fèi)用的可能性。 如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那么個(gè)人應(yīng)按照合同約定承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分，而單位應(yīng)負(fù)責(zé)繳納其應(yīng)承擔(dān)的部分。
3、停薪留職的員工在停薪留職期間，其應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，責(zé)任分擔(dān)如下：用人單位與員工共同承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納責(zé)任，而生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)則由用人單位單獨(dú)承擔(dān)。
4、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果協(xié)議中約定了在停薪留職期間，保險(xiǎn)由個(gè)人交納，那這個(gè)協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方有約束力，單位可以據(jù)此停交保險(xiǎn)。如果沒有約定，單位繼續(xù)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的部分。
5、停薪留職期間，繼續(xù)繳納統(tǒng)籌和醫(yī)保是合理要求，不應(yīng)全部由個(gè)人承擔(dān)。在職狀態(tài)下，雇主有責(zé)任為員工繳納相關(guān)社保費(fèi)用。顯然，雇主在這種情況下表現(xiàn)出極大的不負(fù)責(zé)任。你無需擔(dān)心，可以通過法律途徑保護(hù)自身權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雇主必須與員工簽訂勞動(dòng)合同并為其購買保險(xiǎn)。
停薪留職對(duì)生育津貼有影響嗎
1、停薪留職對(duì)生育津貼有影響。員工要求停薪留職，公司不應(yīng)批準(zhǔn)。停薪留職，是***經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法精神相悖。員工主動(dòng)要求停薪留職的，用人單位應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
2、有。孕婦停職留薪是指孕婦在懷孕期間停止工作，但仍然能夠領(lǐng)取工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕婦停職留薪期間可以享受生育津貼的待遇。女職工休產(chǎn)***的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
3、有影響。員工要求停薪留職，公司不應(yīng)批準(zhǔn)。停薪留職，是***經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法精神相悖。員工主動(dòng)要求停薪留職的，用人單位應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
孕婦停薪留職有產(chǎn)***嗎
1、法律分析：孕婦停薪留職有產(chǎn)***。停薪留職的意思是保留原來的崗位，但是休***期間不發(fā)工資，社保五險(xiǎn)一金按正常應(yīng)該公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，這個(gè)得雙方溝通。
2、停薪留職期間公司不發(fā)工資。產(chǎn)***是指在職婦女產(chǎn)期前后的休***待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)***。職業(yè)女性在休產(chǎn)***期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
3、孕婦停薪留職有產(chǎn)***。【法律依據(jù)】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)***，其中產(chǎn)前可以休***15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)***15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)***15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)***；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)***。
4、有。孕婦停職留薪是指孕婦在懷孕期間停止工作，但仍然能夠領(lǐng)取工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕婦停職留薪期間可以享受生育津貼的待遇。女職工休產(chǎn)***的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
孕期停薪留職還有生育津貼嗎
有。孕婦停職留薪是指孕婦在懷孕期間停止工作，但仍然能夠領(lǐng)取工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，孕婦停職留薪期間可以享受生育津貼的待遇。女職工休產(chǎn)***的，生育保險(xiǎn)基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。
孕婦停薪留職還給生育津貼。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工，合同有效期一般不超過二年。
孕婦停薪留職有產(chǎn)***。停薪留職的意思是保留原來的崗位，但是休***期間不發(fā)工資，社保五險(xiǎn)一金按正常應(yīng)該公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，這個(gè)得雙方溝通。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)***。職業(yè)女性在休產(chǎn)***期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
停薪留職還能領(lǐng)生育險(xiǎn)停薪留職對(duì)生育險(xiǎn)是沒有影響的。生育險(xiǎn)（津貼）指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
停薪留職對(duì)生育津貼有影響。員工要求停薪留職，公司不應(yīng)批準(zhǔn)。停薪留職，是***經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法精神相悖。員工主動(dòng)要求停薪留職的，用人單位應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
有影響。員工要求停薪留職，公司不應(yīng)批準(zhǔn)。停薪留職，是***經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物，與勞動(dòng)法精神相悖。員工主動(dòng)要求停薪留職的，用人單位應(yīng)當(dāng)不予批準(zhǔn)。用人單位既然不需要這名員工，員工也不想在用人單位工作，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。
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