今天給各位分享生育保險(xiǎn)陪護(hù)***的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)生育保險(xiǎn)陪護(hù)津貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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男人陪產(chǎn)***2023年新規(guī)定
根據(jù)2023年的新規(guī)定，男性職工在配偶生育時(shí)，依法享有陪產(chǎn)***。具體規(guī)定如下： 男性職工的陪產(chǎn)***為15天。 女性職工生育***（產(chǎn)***）增加30天，若單位不增加生育***，則應(yīng)給予職工一個(gè)月的基本工資或?qū)嵉霉べY作為獎(jiǎng)勵(lì)。 參加生育保險(xiǎn)的男性職工，陪產(chǎn)***將按照生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
男方護(hù)理***規(guī)定如下：在陜西省，男方護(hù)理***為十五天。如果夫妻雙方居住地相距較遠(yuǎn)，則男方可享受二十天的護(hù)理***。法律依據(jù)顯示，依據(jù)《陜西省人口與***生育條例》第四十八條，對(duì)于依法辦理結(jié)婚登記并在結(jié)婚前接受婚前醫(yī)學(xué)檢查的夫妻，可以在國(guó)家規(guī)定婚***的基礎(chǔ)上額外享受十天***期。
陪產(chǎn)***是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)***期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。男方陪產(chǎn)***一般是7-25天，陪產(chǎn)***具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的***生育條例中。陪產(chǎn)***的天數(shù)具體如下：陪產(chǎn)***最短的為天津和山東，為7天。上海陪產(chǎn)***是10天。
生育陪護(hù)***期是多少天
1、法律主觀：我國(guó)沒(méi)有關(guān)于陪護(hù)***是多少天的具體規(guī)定，但是大部分的省份計(jì)生條例里面有陪產(chǎn)***的規(guī)定，其中最短的陪產(chǎn)***有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)***為15天。法律客觀：《山東省人口與***生育條例》第二十五條 女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)***外，增加產(chǎn)***六十日，并給予男方護(hù)理***七日。
2、法律分析：陪對(duì)于男方陪產(chǎn)***的期限，我國(guó)法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，具體要看當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，甚至有些地區(qū)沒(méi)有陪產(chǎn)***。一般陪產(chǎn)***都在十五天，有些地區(qū)是七天，但是也有些地區(qū)的陪產(chǎn)***長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月。每個(gè)地區(qū)的陪產(chǎn)***一般都是不同的，具體以當(dāng)?shù)氐囊?guī)定為準(zhǔn)。
3、陪護(hù)***一般是7-25天，陪護(hù)***指的是陪產(chǎn)***，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)***期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)***具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的***生育條例中。
4、法律分析：男方陪產(chǎn)***是7至15天左右。法律依據(jù)：《廣東省人口與***生育條例》 第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)***，男方享受十五日的陪產(chǎn)***。在規(guī)定***期內(nèi)照發(fā)工資，不影響***待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
5、陪護(hù)***沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)地區(qū)的陪護(hù)***天數(shù)都有所不同。如：北京市陪產(chǎn)***為15天，上海市陪產(chǎn)***為10天，天津市陪產(chǎn)***為7天，重慶市陪產(chǎn)***為15天，四川省陪產(chǎn)***為15天。
丈夫陪護(hù)產(chǎn)***妻子公司是否給工資
在陪產(chǎn)***期間，某些地區(qū)規(guī)定單位需停發(fā)工資，改由生育保險(xiǎn)基金發(fā)放生育津貼；而在其他地方，單位則按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)支付工資。對(duì)于陪產(chǎn)***之外的時(shí)間，男職工陪同妻子產(chǎn)***，用人單位一般無(wú)需支付工資。
男士陪產(chǎn)***有工資。由于陪產(chǎn)***是法定的，所以，男士休陪產(chǎn)***，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產(chǎn)工資支付的方式有以下兩種：如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)***期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。
陪產(chǎn)***工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，由用人單位補(bǔ)齊差額。如果用人單位沒(méi)有依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則職工休陪產(chǎn)***期間的工資，由單位按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
第一種是如果用人單位為職工購(gòu)買了生育保險(xiǎn)，那么休陪產(chǎn)***期間的工資由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果職工的工資高于社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)足差額。第二種是如果用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那么休陪產(chǎn)***期間的工資按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
陪產(chǎn)***期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)***期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)***期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
綜上所述，江蘇省女性職工享有128天帶薪產(chǎn)***，男性職工則有15天帶薪陪護(hù)***，期間工資照常發(fā)放，視同正常出勤，任何扣績(jī)效或拖欠工資行為均違規(guī)，職工有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。
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