工傷保險(xiǎn)待遇被用人單位領(lǐng)取后拒不支付給傷殘職工怎么處理？
六級(jí)工傷待遇主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（16個(gè)月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。
如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。
如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。
1、去當(dāng)?shù)厝肆?**和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人***復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以***到***；
3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷恚?qǐng)專(zhuān)業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單等法律文書(shū)。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷后，單位需要支付哪些費(fèi)用？
首先是門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，如果職工傷情嚴(yán)重需要住院的話，用人單位需全額支付職工住院期間的費(fèi)用。三甲醫(yī)院住院一天的費(fèi)用一般是500~1000元，以現(xiàn)在醫(yī)療價(jià)格一般會(huì)超過(guò)1000塊。用人單位還需另外支付職工因工受傷住院期間的正常工資，不能克扣。
用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，一樣也要承擔(dān)《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的各項(xiàng)責(zé)任及費(fèi)用，只不過(guò)單位為員工事前交了保費(fèi)的，發(fā)生事故后由社保基金承擔(dān)，事前未交納保費(fèi)的，由用工單位完全自負(fù)。
那么員工發(fā)生工傷后有哪些費(fèi)用可以報(bào)銷(xiāo)呢？
《國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于工傷保險(xiǎn)的賠償范圍，是這樣規(guī)定的。
1、因公造成死亡的情況
工傷保險(xiǎn)的賠償范圍為：死亡員工的喪葬費(fèi)用、一次性傷亡補(bǔ)助金、親屬撫恤金。
2、因公造成傷害未殘疾的情況
因公造成傷害未殘疾的賠償范圍為：受傷員工的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、治療期間的工資、治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)用。
3、外出工作下落不明的情況
職工因外出工作造成下落不明的話，如果沒(méi)有被宣告死亡親屬可獲得撫恤金、50%的一次性工亡補(bǔ)助金。如果員工宣告死亡可獲得喪葬費(fèi)、撫恤金以及全額的工亡補(bǔ)助金。
關(guān)于工亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，規(guī)定如下:
1、喪葬費(fèi)用：該地區(qū)上一年度職工月平均工資*6個(gè)月；
2、一次性工亡補(bǔ)助金：48個(gè)月-60個(gè)月該地區(qū)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、撫恤金：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%；
4、一次性工亡補(bǔ)助金：
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
另外，《工傷保險(xiǎn)條例》六十二條對(duì)未為員工參保工傷險(xiǎn)，同時(shí)也作出了相應(yīng)處罰性規(guī)定。
《條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
以上回答不知提問(wèn)者是否滿(mǎn)意？
