臨時工工傷怎么索賠？
1 需要按照相關法律法規(guī)進行索賠
2 如果臨時工在工作過程中發(fā)生了工傷，應該首先及時進行醫(yī)療救治，并向用人單位報告。
用人單位應該對工傷進行認定并報社會保險經辦機構備案。
然后根據勞動保障部門的規(guī)定填寫工傷保險申請表，提供相關證明材料，向社會保險經辦機構申請工傷保險待遇。
3 在申請工傷保險待遇時，還可以申請一定的醫(yī)療補償費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等。
具體的申請流程和標準可以根據當地的相關規(guī)定進行查詢。
臨時工如果在工作中發(fā)生工傷，同樣也可以按照工傷保險條例進行報銷。他們需要向公司或雇主提供醫(yī)院開具的關于工傷的證明及其他相關證明，然后有關部門會根據有關法律法規(guī)向其支付工傷保險金。
1 需要根據實際情況來判斷，如果是因為工作原因導致的傷害，那么可以進行工傷賠償。
2 工傷的索賠需要提供相關證明材料，如醫(yī)院診斷證明、工作單位的事故報告等。
3 工傷賠償金額會根據傷害的輕重和影響程度進行評估，賠償金額相對較高。
4 如果遇到了索賠問題可以向相關的勞動保障部門進行咨詢和求助。
臨時工工傷勞動仲裁流程怎么走？
臨時工不服勞動仲裁，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民***提***訟。
當事人對勞動合同法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民***提***訟；期滿不***的，裁決書發(fā)生法律效力。
【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第50條，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的；
可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民***提***訟；期滿不***的，裁決書發(fā)生法律效力。
1、仲裁代理
當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。
委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。
2、審查立案
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發(fā)生工傷，按《工傷保險附例》處理；
工傷***屬于勞動***，發(fā)生***后，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向******。
3、法律依據：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。
《勞動爭議調解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
臨時工受傷怎么辦？
你說的臨時工感覺已被黑心工廠變成了“不存在過的”黑工，工資是每日一結，受傷后就診用的是別人醫(yī)保卡，換句話說，你根本無法證明自己在這家工廠上過班。這種情況真的比較棘手，沒有證據，黑心工廠又不承認，即使到勞動監(jiān)察大隊報案也無法立案處理。當然，也不是一點辦法沒有，只要你“放得開”，并在不違反法律的前提下，找?guī)讉€老鄉(xiāng)一起去廠長辦公室“坐談”，其中安排好兩個人偷錄。在談的過程中，要有意將事情前因后果說出來，只要對方不否認，需要的證據就拿到了。然后，再去勞動監(jiān)察大隊舉報，如有人偏袒一方說，取證不合法。那只能求助于媒體和網絡了，***該公開就公開，讓大眾來評論，走到這一步肯定會有人出來幫助調解處理的。
附工傷認定條件，供參考：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
(二)工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的。
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
(四)患職業(yè)病的。
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形
