工傷保險在網(wǎng)上怎么申報？
1. 工傷保險可以在網(wǎng)上申報。
2. 因為現(xiàn)在很多地方都已經(jīng)實現(xiàn)了網(wǎng)上申報工傷保險的功能，這樣可以方便職工進行申報，并且節(jié)省了時間和精力。
3. 職工可以登錄當(dāng)?shù)厣绫＞值木W(wǎng)站，按照要求填寫相關(guān)信息，上傳相關(guān)證明材料，提交申請即可。
同時，也可以通過社保局的微信公眾號或者APP進行申報。
申報成功后，職工可以在網(wǎng)上查詢申報進度和結(jié)果。
工傷保險的網(wǎng)上申報流程：
先登錄當(dāng)?shù)氐娜松缇值?**，找到工傷保險的界面；
然后進入工傷保險的申報系統(tǒng)；
再依法填寫相關(guān)的申報信息，提交相關(guān)的申報材料；
最后點擊提交，由社保行政部門予以審核
具體流程：企業(yè)身份登錄電子稅務(wù)局，在【我要辦稅】→【稅費申報及繳納】→【社保費管理】→【特定人員單項工傷保險】-【特定人員參（停）工傷保險】，進入特定人員參（停）工傷保險界面。
怎么到人社網(wǎng)上大廳買員工工傷保險？
登陸當(dāng)?shù)厝松缇W(wǎng)，找到社保申報系統(tǒng)入口，以本企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼注冊社保帳戶，成功后直接為員工申報繳納社保。企業(yè)辦理員工社保繳納有二個途徑，其一到社保辦理窗口辦理，可以持企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章，出具單位委托書，及企業(yè)員工的***復(fù)印件，到所在地***行政服務(wù)中心，在社保業(yè)務(wù)辦理窗口直接辦理。其二，登陸社保申報系統(tǒng)，點擊注冊企業(yè)社保帳戶，以營業(yè)執(zhí)照號碼為注冊號，完善申報資料注冊審核通過，即可以在網(wǎng)上辦理各項社保業(yè)務(wù)了。包括為員工申報繳納社保及減員中止等等。在職人員社保是五險組合繳納，沒有單獨繳納工傷保險的。所以當(dāng)事人可以在網(wǎng)上為員工申報繳納包括工傷保險的社保。
工傷保險如何報銷？
工傷保險報銷需要先到醫(yī)院進行治療，然后拿到醫(yī)療費用清單和工傷鑒定證明，再到所在單位的人事部門或社保部門辦理報銷手續(xù)。需要提供的材料包括工傷鑒定證明、醫(yī)療費用清單、個人***明等。
報銷金額根據(jù)工傷保險制度規(guī)定，一般為醫(yī)療費用的一定比例。報銷時間一般為7個工作日內(nèi)。
工傷保險的報銷步驟：
1先向社保行政部門申請工傷認定；
2然后及時領(lǐng)取工傷認定決定書；
3再準(zhǔn)備好職工的住院病歷、繳費單據(jù)等材料，連同工傷認定決定書一起向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償；
4最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)依法支付核定的賠償費用。
工傷保險申請表填寫范本？
工傷保險表格應(yīng)當(dāng)填寫：單位名稱，加蓋公章；單位編碼；勞動者身份信息；工傷發(fā)生時間；傷殘鑒定時間；傷殘等級；社保編碼；致殘鑒定表編號；本人工資等。其他的由工作人員填寫。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便
企業(yè)為員工購買意外保險和工傷保險，兩個哪一個最理想？
你好！這兩個保險不存在替代關(guān)系，企業(yè)用商業(yè)保險代替工傷保險的作法是完全錯誤的。下面，我將有關(guān)法律規(guī)定梳理如下，以供參考。
一、工傷保險具有強制性。
- 工傷保險屬于社保保險范疇，具有強制性，不繳納工傷保險是違法行為。用人單位繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，工傷職工的保險待遇由工傷保險基金支付。用人單位未繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故的，工傷職工的保險待遇由用人單位支付。
二、商業(yè)保險不能替代工傷保險。
- 商業(yè)保險基于雙方的意思表示而形成保險合同關(guān)系，發(fā)生保險事故的，由保險公司給付保險金。商業(yè)保險與工傷保險基于不同的法律規(guī)范而產(chǎn)生，是不同的民事法律關(guān)系。因此，兩者的賠償各不干擾，各按各的規(guī)定進行。用人單位投保商業(yè)保險并不能減輕自身的工傷保險責(zé)任。
三、受傷職工可以工傷保險和商業(yè)保險同時主張。
- 以人身傷害為保險標(biāo)的的保險合同，其受益是職工本人或其近親屬，而不能是為職工投保人身意外險的公司。因此發(fā)生工傷事故后，有資格獲得商業(yè)保險金的人是受傷職工或者是其近親屬。在獲得人身意外保險金賠償后，受傷職工可以依據(jù)《工傷保險條例》主張工傷保險賠償。
因此，為職工繳納工傷保險是有法律強制性的，如果不繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故的，由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。而對于商業(yè)保險可以作為工傷保險的補充，在職工發(fā)生工傷事故時，可以增加賠償數(shù)額，得到更多的補償。
