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工傷賠償有時間限制嗎?
工傷賠償確實存在時間限制。在工傷被認(rèn)定之后，若涉及申請賠償?shù)膭趧訝幾h，仲裁時效為一年，起始時間為當(dāng)事人知曉或應(yīng)知其權(quán)益受損的那一天。若因不可抗力或其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時效中斷，中斷原因消除后的次日，仲裁時效將重新開始計算。
工傷認(rèn)定確實存在時間限制，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)提出申請，若因特殊情況可適當(dāng)延長。若單位未及時申請，員工自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)也可自行申請工傷認(rèn)定。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。 另一種是參加工傷保險的賠償。 發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇 勞動爭議 而引起的***，其申請 仲裁 的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
工傷保險賠償申請有時間要求嗎
1、有時間要求。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、工傷認(rèn)定確實存在時間限制，單位應(yīng)在事故發(fā)生后的30日內(nèi)提出申請，若因特殊情況可適當(dāng)延長。若單位未及時申請，員工自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)也可自行申請工傷認(rèn)定。
3、申請工傷賠償時，存在明確的時間限制。首先，由用人單位負(fù)責(zé)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請。如遇特殊情況并得到社會保險行政部門的同意，申請期限可適當(dāng)延長。
申請工傷保險待遇的時限有限制嗎
1、申請工傷保險待遇的時限有限制。【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2、單位申報工傷待遇的時間并沒有具體的限制，在工傷認(rèn)定或者工傷鑒定報告書出來之后，隨時隨地都可以到當(dāng)?shù)氐墓ｋU機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇。但是單位申請工傷認(rèn)定的時間是有限制的，應(yīng)該在發(fā)生事故之日起的30天之內(nèi)，就算單位沒有申請的，職工自己也是可以申請工傷認(rèn)定的。
3、申報工傷確實存在時效限制。事故發(fā)生后，用人單位需在三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險部門提出工傷認(rèn)定申請，逾期申請則由職工或其親屬在一年內(nèi)自行向社會保險部門提出。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第十七條。
4、有時間要求。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
5、用人單位未按規(guī)定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向有關(guān)社保部門提出。
6、工傷保險待遇申報時限是1年。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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