今天給各位分享工傷保險金賠償標準表的知識，其中也會對工傷保險金賠償標準表格進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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工傷1—10級傷殘賠償價格表
工傷1至10級的賠償金額因各種因素而異，主要包含以下內(nèi)容：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金等多項補償。
工傷等級1至10的賠償標準如下： 一級至四級傷殘：- 一次性傷殘補助金：一級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，***傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資。- 傷殘津貼：一級傷殘90%工資，二級傷殘85%工資，***傷殘80%工資，四級傷殘75%工資。
- 八級傷殘：11個月本人工資 - 九級傷殘：9個月本人工資 - 十級傷殘：7個月本人工資 五級至十級傷殘，在勞動關系終止或解除時，還將獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。殘疾賠償金的計算基于受害人喪失勞動能力的程度或傷殘等級。
依據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，以下是職工因工致殘被鑒定為不同級別傷殘時的賠償標準： 一級傷殘：本人工資的27倍。 二級傷殘：本人工資的25倍。 ***傷殘：本人工資的23倍。 四級傷殘：本人工資的21倍。 五級傷殘：本人工資的18倍。 六級傷殘：本人工資的16倍。
工傷賠償標準表
工傷輕微傷賠償標準 一級傷殘賠付：按27個月本人工資支付。 二級傷殘賠付：按25個月本人工資支付。 ***傷殘賠付：按23個月本人工資支付。 四級傷殘賠付：按21個月本人工資支付。
依據(jù)傷殘級別發(fā)放一次性傷殘補助金，一級為27個月本人工資；二級為25個月；以此類推，十級為7個月。 若解除勞動關系，按地域規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金及殘疾就業(yè)一次性補助金。 休工期間工資不變，最長可達12個月。 喪葬補助金為6個月當?shù)厣夏昶骄べY。
若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，則按300%計算；若低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，則按60%計算。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，但在特殊情況下，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，最長不超過12個月。
一級工傷賠償標準 一次性傷殘補助金賠償標準為：一級傷殘為27個月的本人工資。傷殘津貼：保留勞動關系，發(fā)放傷殘津貼；一級傷殘為本人工資的90%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
一級傷殘的補助金為職工本人工資的27倍；二級傷殘的補助金為25倍；***傷殘的補助金為23倍；四級傷殘的補助金為21倍；五級傷殘的補助金為18倍；六級傷殘的補助金為16倍；七級傷殘的補助金為13倍；八級傷殘的補助金為11倍；九級傷殘的補助金為9倍；十級傷殘的補助金為7倍。
工傷賠償標準2023最新標準
工資、***：根據(jù)《工傷保險條例》第31條第1款，停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變，一般不超過12個月，最長2年，由單位支付。 護理費用：根據(jù)《工傷保險條例》第31條第3款，生活不能自理、停工留薪期間，由單位支付。
一級傷殘：本人工資的27個月。 二級傷殘：本人工資的25個月。 ***傷殘：本人工資的23個月。 四級傷殘：本人工資的21個月。以此類推。“本人工資”定義為：工傷職工在遭受事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資。
因工死亡待遇標準，依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條，職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2023年度標準為985660元，相比上年度增加37420元。
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
工傷賠償標準，為受傷職工及其親屬制定的法律保護措施，確保工傷待遇公平合理。
法律主觀：關于骨折工傷的賠償標準，具體包括以下幾個方面： 醫(yī)療費用：包括治療骨折的所有醫(yī)療費用，如手術費、藥物費、檢查費等。 伙食及住院補助費：在住院治療期間，工傷職工可獲得一定的伙食補助。 交通和食宿費用：工傷職工在治療過程中產(chǎn)生的合理交通和食宿費用應由用人單位承擔。
工傷賠償標準計算表格
1、工傷賠償標準：一級傷殘：本人工資*27；二級傷殘：本人工資*25；***傷殘：本人工資*23；四級傷殘：本人工資*21；五級傷殘：本人工資*18；六級傷殘：本人工資*16；七級傷殘：本人工資*13；八級傷殘：本人工資*11；九級傷殘：本人工資*9；十級傷殘：本人工資*7。
2、. 供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶40%，其他親屬每人30%，孤寡老人或孤兒每人增加10%。各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不應高于職工生前工資。1 一次性工亡補助金：無供養(yǎng)親屬48個月，有供養(yǎng)親屬52個月（1人），56個月（2人），60個月（3人以上）。
3、工傷待遇計算標準 基于《工傷保險條例》及相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以下是工傷待遇計算標準： 一次性傷殘補助金 工傷等級不同，一次性傷殘補助金的金額也不同。
一般工傷賠償標準和工資怎么算
1、一級傷殘補助金：傷者工資的27個月。 二級傷殘補助金：傷者工資的25個月。 ***傷殘補助金：傷者工資的23個月。 四級傷殘補助金：傷者工資的21個月。傷殘津貼的發(fā)放標準為： 一級傷殘津貼：傷者工資的90%。 二級傷殘津貼：傷者工資的85%。 ***傷殘津貼：傷者工資的80%。
2、在工傷賠付標準中，個人工資即為工傷人員在發(fā)生工傷事故前12個月的平均工資收入，其中包含基本薪資、獎金、津貼及補貼等各類薪酬。若工作時間不足12個月，則按實際工作月份計算平均工資。特殊情況下，如無法確定工資或低于所在統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%，將參照該統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%進行計算。
3、一級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的27倍。 二級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的25倍。 ***傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的23倍。 四級傷殘對應的一次性傷殘補助金為職工月工資的21倍。此外，傷殘津貼的計算方式為： 一級傷殘的實際月工資的90%。
4、保留勞動關系，退出工作崗位的待遇：工傷人員將獲得一次性傷殘補助金，標準為25個月的本人工資；按月支付傷殘津貼，標準為本人工資的85%；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
5、工傷賠付中，員工月工資計算標準為其受傷前12個月內(nèi)的月平均工資。涵蓋了計時、計件、獎金、津貼及補貼、加班費以及特殊情況下的工資等所有貨幣收入。若勞動者未滿12個月工齡，則依照實際月份平均工資結(jié)算。若工資數(shù)額存在爭議，將參考統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資進行核算。
勞動法工傷賠償標準表
1、傷殘補助金：按照傷殘等級，從工傷保險基金中向勞動者支付一次性傷殘補助金；傷殘津貼：對于一至六級傷殘者，保留其勞動關系并逐月發(fā)放傷殘津貼；一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金：在解除或終止勞動合同時發(fā)放，具體標準由省級***制定。
2、喪葬補助金：按上年度職工平均工資的6倍計算。 一次性工亡補助金：按上年度職工平均工資的48至60個月計算。 供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶、子女、父母等親屬按一定比例計算。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。如配偶完全喪失勞動能力，賠償金額為職工工資的40%；其他親屬賠償金額為30%。
3、- 工傷事故醫(yī)療費：按照工傷職工因工負傷前12個月在職月平均工資的60%或300%支付。- 職業(yè)病治療費：按照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定支付。- 經(jīng)治療或康復后，生活自理能力有所恢復，符合勞動能力標準的，支付工傷待遇。若非職業(yè)病，不支付工傷費用和傷殘津貼。
4、工傷十級賠償標準規(guī)定如下： 一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。 工傷人員需在勞動合同期滿終止或主動提出解除勞動合同后，方可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
5、新勞動法下，工傷賠償標準分為多個部分，確保傷者權(quán)益得到合理保障。具體如下：首先，醫(yī)療費用是工傷保險待遇的核心。根據(jù)《工傷保險條例》，治療工傷所需費用需符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄及住院服務標準，此費用由工傷保險基金支付。
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