本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)工傷保險(xiǎn)如何補(bǔ)交，以及工傷怎么補(bǔ)繳對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
- 2、工傷保險(xiǎn)可否補(bǔ)繳
- 3、交企業(yè)工傷保險(xiǎn)后能自己補(bǔ)交社保嗎
- 4、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎?
- 5、工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳么
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎
是的，可行。 工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。 如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來(lái)的額外罰款。 雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。
法律分析：可以。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。按照該規(guī)定，雖然發(fā)生工傷時(shí)還沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，但事后補(bǔ)繳還是非常有意義的。
法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險(xiǎn)可否補(bǔ)繳
是的，可行。 工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。 如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來(lái)的額外罰款。 雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。
法律分析：工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳的規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》中有體現(xiàn)，工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后繼續(xù)支付新產(chǎn)生的費(fèi)用就可以。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險(xiǎn)是不能單獨(dú)補(bǔ)繳的，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，但是已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。也不能在事故發(fā)生后補(bǔ)繳。但是社保是可以補(bǔ)繳的，但是需要和單位進(jìn)行協(xié)商，補(bǔ)繳入職前三個(gè)月的費(fèi)用。
交企業(yè)工傷保險(xiǎn)后能自己補(bǔ)交社保嗎
總之，工傷保險(xiǎn)是公司為員工購(gòu)買的一種社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人無(wú)權(quán)自行補(bǔ)交。如果公司未繳納社保，所有相關(guān)費(fèi)用需由公司承擔(dān)，保障勞動(dòng)者權(quán)益是工傷保險(xiǎn)的核心原則。
法律主觀：出工傷后再補(bǔ)上社保是不行的。如果用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補(bǔ)繳是無(wú)效的。
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，用人單位在補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)時(shí)自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。法律規(guī)定用人單位應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
公司交的社保離職了可以自己交，參保人只需要攜帶***、社保卡、戶口簿到到原單位參保社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或戶籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接續(xù)參保。只能參加養(yǎng)老、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)三險(xiǎn)，不能參加工傷、失業(yè)險(xiǎn)。
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎?
是的，可行。 工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。 如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來(lái)的額外罰款。 雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。
法律分析：可以。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。按照該規(guī)定，雖然發(fā)生工傷時(shí)還沒(méi)有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，但事后補(bǔ)繳還是非常有意義的。
法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳么
1、是的，可行。 工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。 如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來(lái)的額外罰款。 雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門舉報(bào)投訴。
2、法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
3、法律分析：工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳的規(guī)定在《工傷保險(xiǎn)條例》中有體現(xiàn)，工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)繳，補(bǔ)繳后繼續(xù)支付新產(chǎn)生的費(fèi)用就可以。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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