工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)及費用？
工傷賠償項目：
一、醫(yī)療費，醫(yī)療費實報實銷；
二、住院伙食補助費、交通、食宿費，地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù);
三、***器具費用；
四、停工留薪期工資；
五、停工留薪期護(hù)理費；
六、一次性傷殘補助金。
標(biāo)準(zhǔn)：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
那要看是否認(rèn)定了工傷。
如果員工在工作時間，工作崗位上，因為工作原因?qū)е乱馔鈧Γ呀?jīng)在社保局認(rèn)定了工傷，那么醫(yī)療費由工傷保險支付。如果員工有住院，工傷保險還可以支付生活護(hù)理費和伙食補助。如果員工做完勞動能力鑒定，確定構(gòu)成傷殘工傷保險，還可以支付一次性傷殘補助金。如果跟單位解除勞動合同，還可以支付一次性傷殘醫(yī)療補助金。如果沒有在社保局認(rèn)定工傷，保險基金是不會支付的。
公司交了工傷保險受傷了怎么理賠？
單位購買工傷保險，發(fā)生工傷事故的理賠程序：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；
勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、勞動能力鑒定結(jié)論等資料向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇。
工傷保險和公司的賠付比例？
工傷保險的賠付比例是100%。
1. 工傷保險是由國家法律規(guī)定的***保險，提供給在工作期間因工作而受到身體損傷或患病的人。
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險的賠付比例為100%。
2. 如果有員工發(fā)生工傷，在合法且符合規(guī)定的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)立即報告社保部門，由社保部門審核確認(rèn)。
一旦確認(rèn)為工傷，用人單位需要支付必要的醫(yī)療費、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金等費用，并且工傷人員在康復(fù)期間享受高于普通病***的工傷待遇。
九百的工傷保險能賠償多少？
最高90萬元
一，治療費。治療工傷所需費用，必須符合工傷保險診療項目目錄。工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
二，住院伙食補助費。職工住院治療工傷的。由原所在單位按照本單位因公出差的伙食補助的70%發(fā)給住院伙食補助費。
工傷單位和社保賠償比例？
1 根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同，無法進(jìn)行一般化的概括。
2 通常情況下，工傷單位會根據(jù)員工所受傷害的程度和影響來進(jìn)行一定比例的賠償，比如失去勞動能力、死亡等情況會進(jìn)行更高的賠償比例。
3 社保賠償?shù)谋壤话闶歉鶕?jù)員工的實際工資和社保繳納基數(shù)進(jìn)行計算，不同城市和地區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ咭矔兴兓?br>因此，具體的需要根據(jù)不同情況進(jìn)行具體的了解和查詢。
取決于工傷認(rèn)定的等級和人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)等因素，一般情況下工傷認(rèn)定為工傷事故的，由勞動者所在的用人單位支付工傷醫(yī)療費、傷殘賠償金、誤工補助金等費用，同時社會保險也會提供相應(yīng)的賠償，賠償比例高達(dá)100%。
而對于因工作引發(fā)的疾病，則根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償，比例相對較低。
總的來說，是根據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策來規(guī)定的，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益和***。
