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自己辭職還有失業(yè)保險嗎(自己辭職能有失業(yè)金嗎)

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文章最后更新時間2025年02月23日,若文章內容或圖片失效,請留言反饋!

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自己辭職還有失業(yè)保險嗎(自己辭職能有失業(yè)金嗎)
(圖片來源網絡,侵刪)

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主動辭職之后有失業(yè)保險金嗎

法律分析:勞動者主動離職通常無法獲得失業(yè)金。依據《失業(yè)保險條例》第十四條,只有非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員才有資格領取失業(yè)保險金。主動離職的員工不符合這一條件,因此通常情況下不能獲得失業(yè)金。 離職情況區(qū)分:主動離職與被動離職在法律上的主要區(qū)別在于補償金的支付。

法律分析: 個人主動辭職通常不符合領取失業(yè)保險金的條件,因為申請失業(yè)保險金的一個必要條件是失業(yè)不是由于個人意愿造成的。

一般情況下,主動辭職后沒有失業(yè)金,因個人意愿主動辭職,不滿足領取失業(yè)金的條件。但如果是因為用人單位的違法行為而離職的,這種情況是可以領取失業(yè)金的。

法律分析:主動辭職的人員通常不符合領取失業(yè)金的條件。根據相關法律規(guī)定,失業(yè)金的領取通常要求失業(yè)是非本人意愿造成的,比如遭到雇主解雇。此外,失業(yè)者必須表現出尋找工作的意愿,并愿意接受***部門提供的職業(yè)培訓和就業(yè)推薦。實際操作中,由于勞動關系的解除風險,公司可能不愿意為主動辭職的員工出具相關證明。

自己辭職還有失業(yè)保險嗎(自己辭職能有失業(yè)金嗎)
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主動離職顯然屬于個人意愿中斷就業(yè),并不滿足申領失業(yè)保險的資格要求。【法律依據】《社會保險法》第四十五條,失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

自己辭職可以領取失業(yè)保險金嗎

1、法律分析: 個人主動辭職通常不符合領取失業(yè)保險金的條件,因為申請失業(yè)保險金的一個必要條件是失業(yè)不是由于個人意愿造成的。

2、法律分析:主動辭職的人員通常不符合領取失業(yè)金的條件。根據相關法律規(guī)定,失業(yè)金的領取通常要求失業(yè)是非本人意愿造成的,比如遭到雇主解雇。此外,失業(yè)者必須表現出尋找工作的意愿,并愿意接受***部門提供的職業(yè)培訓和就業(yè)推薦。實際操作中,由于勞動關系的解除風險,公司可能不愿意為主動辭職的員工出具相關證明。

3、法律分析:個人原因辭職屬于因本人意愿中斷就業(yè),不能領取失業(yè)保險金。法律依據:《失業(yè)保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

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自己主動辭職的可以領取失業(yè)金嗎

個人主動辭職通常不符合領取失業(yè)保險金的條件,因為申請失業(yè)保險金的一個必要條件是失業(yè)不是由于個人意愿造成的。

法律分析:主動辭職的人員通常不符合領取失業(yè)金的條件。根據相關法律規(guī)定,失業(yè)金的領取通常要求失業(yè)是非本人意愿造成的,比如遭到雇主解雇。此外,失業(yè)者必須表現出尋找工作的意愿,并愿意接受***部門提供的職業(yè)培訓和就業(yè)推薦。實際操作中,由于勞動關系的解除風險,公司可能不愿意為主動辭職的員工出具相關證明。

法律分析:本人辭職是不能領取失業(yè)保險金的。法律依據:《失業(yè)保險條例》第十四條規(guī)定:具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金:(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

如果勞動者主動離職,那么是無法領取失業(yè)金的。只有按規(guī)定參加失業(yè)保險,單位和本人已經繳滿1年費用的、不是因本人意愿中斷就業(yè)的、已經辦理失業(yè)登記、有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓、介紹的這些人,才可以領取失業(yè)金。

法律分析:本人辭職是不能領取失業(yè)保險金的。申請條件中有一條是,員工非本人意愿離職。

大部分情況下自己辭職是沒有失業(yè)金可以領取的,只有符合特定條件的情況下才可以。失業(yè)保險金領取條件:勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年及其以上的。

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