工傷保險(xiǎn)如何報(bào)？
1 工傷保險(xiǎn)需要及時(shí)申請(qǐng)報(bào)告
2 如果您在工作中受到了意外傷害或者職業(yè)病，應(yīng)該立即向用人單位報(bào)告，并前往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院進(jìn)行診斷和治療。
然后用人單位需要在五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)報(bào)告
3 如果用人單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)告，您可以自己前往當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料，并填寫工傷保險(xiǎn)申請(qǐng)表。
一旦申請(qǐng)被批準(zhǔn)，您就可以獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括一定比例的工資補(bǔ)償、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等。
工傷保險(xiǎn)和工傷賠償區(qū)別？
工傷賠償與工傷保險(xiǎn)的區(qū)別
工傷賠償與工傷保險(xiǎn)雖然都是以職工存在工傷為前提，都是為了從經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償受傷害的職工及其親屬，但二者也有明顯的區(qū)別，表現(xiàn)在：
（一）法律性質(zhì)不同。工傷賠償具有民事賠償性，屬于民法的范疇；工傷保險(xiǎn)具有社會(huì)保障性，屬于勞動(dòng)法（或社會(huì)保險(xiǎn)法）的范疇。
（二）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是“肇事者”；工傷保險(xiǎn)的責(zé)任主體是職工所在的企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
（三）責(zé)任原則不同。工傷賠償中，對(duì)職工適用非主要過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，并根據(jù)受害職工過(guò)錯(cuò)的大小確定賠償責(zé)任的范圍；工傷保險(xiǎn)中對(duì)職工適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷職工有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均不影響其享受全部工傷保險(xiǎn)待遇。
（四）權(quán)利范圍不同。工傷賠償中受害職工及其親屬有權(quán)主張精神損失費(fèi)。工傷保險(xiǎn)中受害職工及其親屬無(wú)權(quán)主張精神損失費(fèi)；
（五）獲得費(fèi)用不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬針對(duì)賠償費(fèi)數(shù)額，依法可以與“肇事者”進(jìn)行協(xié)商解決，賠償費(fèi)可以高于或低于國(guó)家法律規(guī)定；而工傷保險(xiǎn)待遇，具有法律強(qiáng)制性，工傷職工所享受的工傷保險(xiǎn)待遇的種類和標(biāo)準(zhǔn)具有法律統(tǒng)一性，一般情況下不允許雙方當(dāng)事人協(xié)商。
（六）實(shí)現(xiàn)程度不同。發(fā)生工傷賠償事故，如果肇事者逃逸或其他原因，使受害職工及其親屬不能獲得工傷賠償時(shí)，那么，工傷賠償就無(wú)從實(shí)現(xiàn)。但在上述情形中，工傷職工仍可以按規(guī)定享受全部的工傷保險(xiǎn)待遇，而企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不得因此減免或者推諉支付義務(wù)。
（七）處理程序不同。在工傷賠償***案件中，應(yīng)適用民事訴訟法進(jìn)行處理，并且不能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理；而在工傷保險(xiǎn)***案件中，應(yīng)適用企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例，先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，任何一方當(dāng)事人均可依法提起民事訴訟。（八）法律后果不同。工傷賠償中，受害職工及其親屬得到賠償費(fèi)后，工傷賠償?shù)拿袷路申P(guān)系即行終止。工傷保險(xiǎn)中，工傷職工享受了工傷保險(xiǎn)待遇后，如果被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系原則上不能解除（見(jiàn)《試行辦法》第二十四條）。
公司給員工買的意外險(xiǎn)而不是工傷保險(xiǎn)應(yīng)該怎么賠付？
如有有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。
職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
