本篇文章給大家談?wù)勝I了工傷保險有補(bǔ)償嗎嗎，以及買了工傷保險用人單位賠償哪些對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、發(fā)生工傷工傷保險賠償后,用人單位還需要賠償嗎
• 2、工傷買了保險老板要不賠償
• 3、單位給員工交工傷險后,出現(xiàn)工傷,公司需要額外賠償嗎
• 4、工傷理賠不辭工有沒有賠償?
• 5、工傷社保賠償了用人單位還賠償嗎

發(fā)生工傷工傷保險賠償后,用人單位還需要賠償嗎

通常而言，工傷保險賠付之后，用人單位仍須承擔(dān)部分責(zé)任。如果用人單位未能及時為員工繳納工傷保險，一旦出現(xiàn)工傷事故，其所支付的賠付金額將超出正常范圍。在某些特殊情況下，即使已經(jīng)獲得了工傷保險的賠償，用人單位仍然需要承擔(dān)額外的支出。

依照相關(guān)法規(guī)，用人單位仍有可能在工傷保險賠償之后承擔(dān)部分賠償義務(wù)。其中包括在停工留薪期間，需支付員工原有的工資與***待遇；待職業(yè)病患者評定傷殘等級并予以確認(rèn)后續(xù)需生活護(hù)理時，企業(yè)方承擔(dān)生活護(hù)理費用的責(zé)任。

法律分析：要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付。治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。

工傷買了保險老板要不賠償

還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。工傷保險進(jìn)行理賠的很少情況還需要老板掏錢的，因為一般工傷保險都可以理賠完畢了，在公司最重要的是自己的安全問題，要是安全不能保證的，員工的合法權(quán)益就會被損害。

工傷保險公司賠了，老板通常不需要再額外賠償，但在某些特定情況下可能需要承擔(dān)一定的補(bǔ)充責(zé)任。首先，工傷保險制度的核心目的就是為了保障員工在工作中受傷時能夠得到及時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救治。

法律分析：如果公司沒有給你購買社會保險，發(fā)生工傷時由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。公司在保險公司買了商業(yè)保險也不能免除賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民***關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

買了工傷保險單位也要賠嗎買了工傷保險單位不一定要賠償。對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補(bǔ)助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

通常，如果員工已經(jīng)通過工傷保險獲得了相應(yīng)的賠償，那么用人單位在工傷保險覆蓋的范圍內(nèi)就不需要再進(jìn)行賠償了。工傷保險的賠償一般涵蓋了員工因工作原因造成的意外傷害或職業(yè)病所需的醫(yī)療費用、康復(fù)費用以及因工傷導(dǎo)致的生活補(bǔ)助等。但是，也要注意一些特殊情況。

單位給員工交工傷險后,出現(xiàn)工傷,公司需要額外賠償嗎

按工傷保險可以得到大部分賠償（一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金），單位要支付的是住院至解除勞動合同時止的工資。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

員工在公司干活發(fā)生工傷意外被評上殘疾的，公司要賠償護(hù)理費，停職留薪工資，如果雙方解除勞動合同，公司還應(yīng)該給員工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

具體根據(jù)情況，比如工傷期間停工留薪期間的工資正常發(fā)，需要護(hù)理的，用人單位負(fù)責(zé)，根據(jù)情況有些部分是從工傷保險基金出，有些用人單位出，比如五級到十級之間，職工辭職，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，保險基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 綜上所述，用人單位不是完全不補(bǔ)償。有些情況需要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司幫員工交了社保五個險種，發(fā)生了工傷，當(dāng)然是由社保部門承擔(dān)醫(yī)藥費和一次性傷殘補(bǔ)助。首先，發(fā)生工傷事故的一個月之內(nèi)，由單位向工傷部門申請工傷認(rèn)定。其次，在工傷認(rèn)定書下達(dá)后，再由受傷員工申請進(jìn)行傷殘等級鑒定。

可以向用人單位主張賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項目由工傷保險基金承擔(dān)，工傷保險基金賠付范圍以外的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如用人單位未為員工投保工傷保險的，則由用人單位參照工傷保險條例承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

工傷理賠不辭工有沒有賠償?

1、依照國家法律規(guī)定，涉及到工傷問題，首先如果不進(jìn)行辭職的話，社保局需要支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并且用人單位需要按照實際情況來支付相應(yīng)的治療費用，如果購買了工傷保險，則由工傷保險來進(jìn)行承擔(dān)，然后辭職的時候，可以再按照新值標(biāo)準(zhǔn)來支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，***傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。工傷傷殘鑒定后不辭工后能拿到什么補(bǔ)償職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇。

3、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，你能享受到得工傷待遇為：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級工傷為7個月本人工資（工傷保險基金支付）。

4、如果鑒定后離職，則可以得到一次性傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。工傷鑒定后是上班好還是辭工好，則看職工個人決定，如果傷情不嚴(yán)重的，還是繼續(xù)上班最好。

5、法律主觀：工傷評不上級可以獲得醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、停工留薪期內(nèi)原工資***待遇、護(hù)理費的賠償。在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷社保賠償了用人單位還賠償嗎

法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

是的，工傷社保賠償后，用人單位通常還需要進(jìn)行一定的賠償。一般來說，即使用人單位已經(jīng)為員工購買了工傷保險，當(dāng)員工發(fā)生工傷時，除了工傷保險會提供醫(yī)療、傷殘、死亡等賠償外，用人單位也需要承擔(dān)一些額外的責(zé)任。

需要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。如果用人單位為員工投保了工傷保險，那么員工發(fā)生工傷的，主要賠償項目由工傷保險基金承擔(dān)，工傷保險基金賠付范圍以外的由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如用人單位未為員工投保工傷保險的，則由用人單位參照工傷保險條例承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

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