工傷保險賠償標準及費用？
工傷賠償項目：
一、醫(yī)療費，醫(yī)療費實報實銷；
二、住院伙食補助費、交通、食宿費，地方規(guī)定標準×住院天數(shù);
三、***器具費用；
四、停工留薪期工資；
五、停工留薪期護理費；
六、一次性傷殘補助金。
標準：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資。
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定。
那要看是否認定了工傷。
如果員工在工作時間，工作崗位上，因為工作原因?qū)е乱馔鈧Γ呀?jīng)在社保局認定了工傷，那么醫(yī)療費由工傷保險支付。如果員工有住院，工傷保險還可以支付生活護理費和伙食補助。如果員工做完勞動能力鑒定，確定構(gòu)成傷殘工傷保險，還可以支付一次性傷殘補助金。如果跟單位解除勞動合同，還可以支付一次性傷殘醫(yī)療補助金。如果沒有在社保局認定工傷，保險基金是不會支付的。
企業(yè)只交工傷保險是怎么做到的？
企業(yè)只繳納工傷保險而未繳納其他社會保險的做法是不合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這意味著，企業(yè)必須為職工繳納包括工傷保險在內(nèi)的各項社會保險費用。
如果企業(yè)只繳納了工傷保險，而未繳納其他社會保險費用，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求企業(yè)補繳其他社會保險費用。同時，如果職工因工受傷，企業(yè)應當按照工傷保險的規(guī)定，支付相應的工傷保險待遇。如果企業(yè)未繳納工傷保險費用，導致職工無法享受工傷保險待遇，企業(yè)應當承擔相應的賠償責任。
因此，企業(yè)只繳納工傷保險的做法是不合法的，也不符合勞動法的規(guī)定。企業(yè)應當依法為職工繳納各項社會保險費用，保障職工的合法權(quán)益。
煤礦工人工傷保險是怎么買的費用多少？
煤礦工人的工傷保險是單位要參加社保的工傷保險，每月十五日錢繳費，工傷保險費用是單位交，個人不承擔工傷保險費用，交給標準是社保繳費基數(shù)總額乘以工傷保險繳費費率，費率是國家按工種來確定的。
建筑業(yè)工傷保險保障人員范圍？
建筑施工企業(yè)對企業(yè)固定職工要按用人單位方式參加工傷保險;對不能按用人單位參保的用工特別是農(nóng)民工，可以按建設項目方式參保，并可在各項社保中優(yōu)先辦理參加工傷保險手續(xù);對未提交按項目參加工傷保險證明、安全施工措施未落實的項目，不予核發(fā)施工許可證。
同時，為避免項目竣工后才完成工傷認定鑒定的工傷職工工傷保險待遇不落實的問題。
規(guī)定還指出，對在參保項目施工期間發(fā)生工傷、項目竣工時尚未完成工傷認定鑒定的，均依法享受各項工傷保險待遇。
員工購買工傷保險發(fā)生工傷后，單位還需要承擔哪些責任？
用人單位參加工傷保險的情況下（注意是用人單位參加工傷保險，而不是“員工購買工傷保險“），員工發(fā)生工傷的，由用人單位承擔的主要責任包括：
第一，申請工傷認定。發(fā)生工傷事故或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應在30日內(nèi)，向社保行政部門提出工傷認定申請。（未按照規(guī)定時間申請工傷認定，在此期間發(fā)生的工傷保險待遇，一律由用人單位承擔。）
第二，停工留薪期工資和陪護費。受傷職工治療工傷期間的工資和***待遇，以及需要陪侍、護理的費用，由用人單位負責。
第三，勞動能力鑒定復查申請。勞動能力鑒定滿一年后，用人單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
第四，一次性傷殘就業(yè)補助金。五到十級工傷職工，本人提出解除勞動合同或者勞動合同期滿終止（七到十級）的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
