不賠償工傷違背了民法什么原則？
不賠償工傷違背了民法的公平原則和保護(hù)被害***益的原則。根據(jù)民法的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境，并承擔(dān)對(duì)員工的人身健康和生命的保護(hù)責(zé)任。
如果發(fā)生工傷，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工傷賠償，以保障受害人的合法權(quán)益。不賠償工傷則違背了這些原則，損害了受害人的權(quán)益，不利于社會(huì)誠信和公平的發(fā)展。
如何理解工傷認(rèn)定中的“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？
工傷認(rèn)定實(shí)行不完全“無過錯(cuò)責(zé)任”制度。實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的理由為，職工是通過提供勞動(dòng)取得報(bào)酬，以其報(bào)酬維持本人及其家庭成員的基本生活，工傷后，其勞動(dòng)能力降低，如實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任制度并承擔(dān)責(zé)任，無疑是“雪上加霜”，因此，適用無過責(zé)任適宜。但職工上、下班途中認(rèn)定的工傷，實(shí)行“過錯(cuò)責(zé)任”，即，交通事故責(zé)任需至少同等才能認(rèn)定為工傷，負(fù)主要責(zé)任不能認(rèn)定工傷。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
