在勞動局入的工傷意外險，有沒有誤工費，怎樣理賠？
辦理的應(yīng)該是工傷保險。員工發(fā)生工傷的，住院治療期間和出院后按照醫(yī)囑休息期間，一般可以認(rèn)定為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)可以享受與原工資***待遇不變的待遇。工傷領(lǐng)域不存在誤工費這個說法或賠償項目。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷中的賠償項目里沒有營養(yǎng)費，誤工費。護理費按月計算。分為三種情況：
（1）生活完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資*50%
（2）生活大部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資*40%
（3）生活部分不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資*30%
各個地方不盡相同，建議你咨詢本地律師。
工傷保險用勞動合同備案嗎？
所有的工傷不一定都要去社保局備案，但是全部都要在勞動局備案。很多企業(yè)是不給員工買社保的，只有買社保了才在社保局備案。
工傷賠償社保局可以全額先行賠付嗎
有充分證據(jù)證明，并經(jīng)人社局確認(rèn)，用人單位或者第三人不賠付的，可以申請社會保險經(jīng)辦機構(gòu)先行支付。
《社會保險法》
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
因此，對于這個問題大家看了本文的介紹之后都清楚了吧，這也是實際中我們需要了解的一點。在相關(guān)的法律上也是有規(guī)定的，需要在勞動局進行申請備案，而社保局不一定需要進行備案。
單位可以只給員工上工傷保險嗎？勞動局允許嗎，意外保險在勞動局上的了嗎？
用人單位應(yīng)該給員工上養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險，給女職工上生育保險，這是法定的強制性義務(wù)，都要上。
意外保險是商業(yè)保險，屬于單位自愿增加的補充性保險，不免除繳納社保的義務(wù)。工傷報了勞動局對企業(yè)有什么影響？
工傷報了勞動局對企業(yè)有以下幾個影響：
首先，勞動局會對企業(yè)進行調(diào)查和核實，確保工傷報告的真實性和合法性。
其次，如果勞動局認(rèn)定工傷是由企業(yè)的違法行為或不當(dāng)管理導(dǎo)致的，企業(yè)可能面臨罰款和賠償責(zé)任。
此外，工傷報告也會影響企業(yè)的勞動保險費率，如果工傷頻發(fā)或賠償金額較高，企業(yè)的保險費率可能會上升。
最后，工傷報告也會對企業(yè)的聲譽和形象產(chǎn)生影響，可能導(dǎo)致員工和公眾對企業(yè)的信任度下降，對企業(yè)的經(jīng)營和招聘造成不利影響。
因此，企業(yè)應(yīng)該重視工傷報告，加強安全管理，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。
用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。
申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決。
