本篇文章給大家談?wù)勛匪黟B(yǎng)老保險(xiǎn)，以及追索養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、交了養(yǎng)老保險(xiǎn)期間意外死亡怎么賠付
• 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議怎么解決
• 3、離職快一年了,還可以向原單位追繳社保嗎
• 4、解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求
• 5、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)損失有訴訟時(shí)效規(guī)定嗎

交了養(yǎng)老保險(xiǎn)期間意外死亡怎么賠付

1、農(nóng)村交的養(yǎng)老保險(xiǎn)意外身亡有補(bǔ)償。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員意外身亡后，法定繼承人或指定受益人有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律分析：交養(yǎng)老保險(xiǎn)意外身故的，可以享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金，個(gè)人賬戶余額可以繼承。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條　個(gè)人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶余額可以繼承。

3、法律分析：家人可以去參保的社保局提取個(gè)人帳戶繳納的全部金額和利息，以及領(lǐng)取一性憮恤金、喪葬費(fèi)補(bǔ)助。注意：是個(gè)人賬戶里余額。社保養(yǎng)老是按單位比例和個(gè)人比例收取的，如果是在單位的，那所交的錢只是個(gè)人部分，這部分全部進(jìn)入個(gè)人帳戶，可以返還或繼承。

4、交了五險(xiǎn)一金員工意外死亡一般有賠償。在繳納社保后發(fā)生死亡是不予賠償，但是繳納的有養(yǎng)老保險(xiǎn)的由養(yǎng)老保險(xiǎn)的，會(huì)發(fā)放喪葬費(fèi)和撫恤金。因工死亡的，如果且繳納的有工傷保險(xiǎn)，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金。

5、按非工亡標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。交了養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休前參保人死亡，個(gè)人賬戶中的資金余額，除***補(bǔ)貼外，可以申請(qǐng)退個(gè)人賬戶部分的錢，有單位的可以向單位申請(qǐng)喪葬費(fèi)和撫恤金，沒有單位的，就沒有這兩個(gè)補(bǔ)償了，可以依法繼承。看是否可以向社保申請(qǐng)喪葬費(fèi)和撫恤金。

6、賠付款項(xiàng)：如果理賠申請(qǐng)獲得通過，保險(xiǎn)公司將按照約定的方式和金額向被保險(xiǎn)人或其法定繼承人支付保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)人意外死亡退還多少是一個(gè)備受關(guān)注的問題。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，參保人在退休前因意外死亡，其養(yǎng)老保險(xiǎn)金將由其法定繼承人領(lǐng)取，退還金額根據(jù)個(gè)人賬戶累計(jì)繳費(fèi)金額的一定比例來確定。

養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議怎么解決

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決或者向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁解決，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民******。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

2、首先是協(xié)商，即由合同雙方就有關(guān)***或問題展開深入溝通并尋求共識(shí)；其次是仲裁，這是當(dāng)雙方就特定事務(wù)無法通過協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，通過申請(qǐng)國(guó)家認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)來得出終局裁定的解決方法；最后是訴訟，即按照法律程序提出訴訟請(qǐng)求以解決保險(xiǎn)合同爭(zhēng)議。在此過程中，一方會(huì)成為原告，另一方則為被告。

3、也就是說，當(dāng)發(fā)生養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁委裁決，也可以申請(qǐng)人民***判決。企業(yè)逾期不繳納社保的：《***院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》指出：企業(yè)逾期不繳，要按規(guī)定加收滯納金。《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

離職快一年了,還可以向原單位追繳社保嗎

在離職一年后，發(fā)現(xiàn)自己有權(quán)利追討公司應(yīng)繳納的社保和公積金，但已經(jīng)超過了法律規(guī)定的60天時(shí)效。此時(shí)，向***或相關(guān)部門申請(qǐng)?zhí)幚淼目赡苄晕⒑跗湮ⅰ８鶕?jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，社保和公積金的追討時(shí)效通常為一年。一旦超過時(shí)效，權(quán)益主張將難以得到法律支持。

可以。社保補(bǔ)繳方式：以個(gè)人名義參保的，如果漏繳不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，并且補(bǔ)繳五險(xiǎn)；如果單位沒有做申報(bào)（沒有給***）的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老；繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司給補(bǔ)繳。

勞動(dòng)者要求用人單位繳納社保有時(shí)限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？先說答案：社保補(bǔ)繳沒有時(shí)效限制，離職多年的員工可以要求原單位補(bǔ)繳。當(dāng)你遇到上述問題時(shí)，你首先會(huì)想到及時(shí)性。很多人都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效是一年，勞動(dòng)監(jiān)督的可追溯性是兩年。

用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。并且，如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保提出辭職的，還可以要求該用人單位支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求該用人單位支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

離職一年后勞動(dòng)者已經(jīng)超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不能向用人單位主張合法權(quán)益，勞動(dòng)***歸口部門是用人單位所在地的人力***與社保障局，勞動(dòng)者不能向******原單位補(bǔ)交社保。

一般情況下，辭職后一年以上再要求公司補(bǔ)交社保是不太可能的。因?yàn)樯绫Ｊ怯蓚€(gè)人和公司共同繳納的，一旦離職，公司就沒有義務(wù)再為你繳納社保。且社保的繳納是按月計(jì)算的，每個(gè)月的繳納金額都是固定的，如果你辭職后沒有及時(shí)要求公司補(bǔ)交社保，那么就會(huì)有一定的時(shí)間差，補(bǔ)交的金額也會(huì)越來越多。

解決養(yǎng)老保險(xiǎn)的訴求

關(guān)于社保咨詢，12345熱線是可以受理的。市民可以通過撥打12345熱線，咨詢與社保相關(guān)的各類問題，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)等。但是，12345熱線并非所有問題都能解決。

可以通過以下途徑解決該問題： 去保險(xiǎn)公司協(xié)商、溝通該情況，并明確告知保險(xiǎn)公司修改保險(xiǎn)合同，或者退保(要求解除保險(xiǎn)合同)。可以明確告訴保險(xiǎn)公司其行為涉嫌銷售誤導(dǎo)，有權(quán)有理去保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。期間做好***證據(jù)收集。 撥打全國(guó)保險(xiǎn)***熱線12378投訴保險(xiǎn)公司。

通過12333集中對(duì)公眾提供咨詢服務(wù)、投訴舉報(bào)、協(xié)調(diào)處理等服務(wù)的重要窗口，是人力***和社會(huì)保障局通過電話和網(wǎng)站承擔(dān)政務(wù)公開、信訪辦理等職能的綜合性公共服務(wù)平臺(tái)，是傾聽民聲、了解民意、化解民憂、平息民怨的重要渠道。

保險(xiǎn)小編幫您解更多疑問可在線答疑。養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)與個(gè)人共同交納，還是全部個(gè)人交納，這是企業(yè)與個(gè)人之間的事情，退休后社保中心不可能把企業(yè)交納部分返還給你的，要你跟企業(yè)協(xié)商了。按照規(guī)定是應(yīng)該企業(yè)承擔(dān)20%，個(gè)人承擔(dān)8%。

職工欲申請(qǐng)企業(yè)拖欠養(yǎng)老險(xiǎn)仲裁，首要步驟即搜集勞動(dòng)合同、工資單以及社保證明等確鑿證據(jù)，以確立勞資關(guān)系并驗(yàn)證企業(yè)未按規(guī)繳納養(yǎng)老金。隨后，向有權(quán)限的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)以及詳細(xì)的仲裁訴求及事實(shí)依據(jù)。仲裁期間需依循仲裁法規(guī)程，包括提供證言、出席庭審環(huán)節(jié)等。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位漏交幾個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，作為員工應(yīng)首先與單位的人力***部門或財(cái)務(wù)部門取得聯(lián)系，了解具體情況并提出補(bǔ)繳要求。與單位溝通 當(dāng)發(fā)現(xiàn)單位漏交養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，員工應(yīng)首先與單位進(jìn)行溝通，了解漏交的原因、時(shí)間和金額等具體情況。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)損失有訴訟時(shí)效規(guī)定嗎

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)損失有訴訟時(shí)效規(guī)定嗎 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)遭受損失時(shí)，要求補(bǔ)辦社保手續(xù)、補(bǔ)繳社保費(fèi)是沒有時(shí)效限制的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)追訴期限訴訟時(shí)效為三年，最長(zhǎng)為二十年。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從通過勞動(dòng)仲裁追究用人單位因未繳納社保給員工做成的社保待遇損失方面來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

追繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)效限制：社會(huì)保險(xiǎn)的追繳不受兩年訴訟時(shí)效的限制。即使欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的行為發(fā)生超過兩年，當(dāng)事人依然可以追溯并追繳，因?yàn)榉蓻]有對(duì)追繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)效做出明確規(guī)定。因此，即使超過兩年，維護(hù)自身的社保權(quán)益依然可行。

故您追索養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等國(guó)家強(qiáng)制繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)沒有訴訟時(shí)效的限制，而是“將來應(yīng)當(dāng)給付的”。

從該條的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。從勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的途徑看，依據(jù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

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