今天給各位分享失業(yè)保險怎么領(lǐng)取賠償?shù)闹R，其中也會對失業(yè)保險費怎么領(lǐng)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、失業(yè)保險要怎么賠償
- 2、一般情況下失業(yè)保險怎么賠償
- 3、公司解雇的失業(yè)金怎么來賠
- 4、失業(yè)險怎么賠
- 5、失業(yè)保險怎么領(lǐng)取補償多少
- 6、勞動法失業(yè)金補償標(biāo)準(zhǔn)
失業(yè)保險要怎么賠償
1、法律分析：失業(yè)保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是當(dāng)?shù)厝嗣?**自行確定的，一般情況下是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的，而且失業(yè)以后也不是可以一直無期限的領(lǐng)取。
2、勞動者因身體原因解除勞動合同，用人單位要按照勞動者工作年限要求給予失業(yè)保險金，且需要發(fā)給患病勞動者不低于6個月的工資作為醫(yī)療費用補助，病重者增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，絕癥者增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
3、法律主觀：對于員工的賠償金計算方法如下：按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進行分段計算，每滿一年需支付一個月工資進行補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；非法解除的，按雙倍計算。
一般情況下失業(yè)保險怎么賠償
1、失業(yè)保險金賠償標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民***確定。根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定。
2、單位違反勞動法規(guī)定，拖欠工資、支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬等情況，用人單位需將少發(fā)工資補上，且給予工資的25%作為失業(yè)補償金。
3、失業(yè)保險賠償金的計算是：失業(yè)保險賠償金=所在地區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×失業(yè)金領(lǐng)取月份。
公司解雇的失業(yè)金怎么來賠
法律主觀：單位辭退員工失業(yè)金的補償方式：失業(yè)保險金=所在地類區(qū)失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)*領(lǐng)取的月份數(shù)。
單位辭退員工失業(yè)金補償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。
公司辭退員工失業(yè)金賠償如下：非本人意愿終斷就業(yè)并有求職要求；繳納失業(yè)保險金12個月以上；公司解除或終止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理；交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員***復(fù)印件。
法律主觀： 被公司辭退 且購買失業(yè)保險一年以上可以 領(lǐng)取失業(yè)金 ，但如果是辭職是不能享受失業(yè)金。
法律主觀：被公司辭退 的，且繳納失業(yè)保險費滿一年的失業(yè)人員可以領(lǐng)取 失業(yè)保險金 。
失業(yè)險怎么賠
1、法律分析：失業(yè)保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)都是當(dāng)?shù)厝嗣?**自行確定的，一般情況下是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定的，而且失業(yè)以后也不是可以一直無期限的領(lǐng)取。
2、失業(yè)保險賠償金的計算是：失業(yè)保險賠償金=所在地區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×失業(yè)金領(lǐng)取月份。
3、【3】累計繳納失業(yè)保險費滿1年但不滿5年的，期限最長為12個月。【4】累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。【5】累計繳納失業(yè)保險費10年以上的，期限最長為24個月。
失業(yè)保險怎么領(lǐng)取補償多少
失業(yè)保險賠償金的計算是：失業(yè)保險賠償金=所在地區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×失業(yè)金領(lǐng)取月份。
【2】在第13個月到第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
單位違反勞動法規(guī)定，拖欠工資、支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬等情況，用人單位需將少發(fā)工資補上，且給予工資的25%作為失業(yè)補償金。
法律主觀：單位辭退員工失業(yè)金的補償方式：失業(yè)保險金=所在地類區(qū)失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)*領(lǐng)取的月份數(shù)。
每月可領(lǐng)取1293元；職工繳納失業(yè)保險滿20年以上，每月可領(lǐng)取1321元。失業(yè)保險金是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。
勞動法失業(yè)金補償標(biāo)準(zhǔn)
1、單位辭退員工失業(yè)金補償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
2、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)金的數(shù)額與失業(yè)前12個月的平均工資有關(guān)，每月不超過本人失業(yè)前1個月平均工資的80%，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并不超過當(dāng)?shù)刈罡吖べY標(biāo)準(zhǔn)的300%。
3、失業(yè)保險賠償金的計算是：失業(yè)保險賠償金=所在地區(qū)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)×失業(yè)金領(lǐng)取月份。
4、也就是說失業(yè)補助金最高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在1000*0.8=800元上下浮動；也就是說6個月每個月800元最高總共能領(lǐng)接近4800元上下。每個地區(qū)由于經(jīng)濟水平差異，失業(yè)補助金的標(biāo)準(zhǔn)會有一定的差異，具體要去看所在地區(qū)的社保***。
5、失業(yè)保險金 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的70%至90%。
6、失業(yè)賠償金一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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