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本文目錄一覽：

• 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的區(qū)別是什么?
• 2、個(gè)人社保和單位社保哪個(gè)養(yǎng)老金高
• 3、公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)的區(qū)別是什么?

法律分析：養(yǎng)老保險(xiǎn)自己交跟單位交的區(qū)別如下：付款性質(zhì)不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的；資格不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)的前提是有一份正常的工作，個(gè)人繳費(fèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)不需要工作；支付對(duì)象和支付比例不同：單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由單位和個(gè)人共同繳納。

首先，繳納主體不同，公司繳納是由企業(yè)為員工統(tǒng)一繳納，而個(gè)人繳納則是由個(gè)人自行負(fù)責(zé)。其次，繳納比例和金額也存在差異，公司繳納部分通常按照員工工資的一定比例計(jì)算，而個(gè)人繳納則根據(jù)個(gè)人的收入情況確定。

兩者有三方面的區(qū)別，分別如下：付款性質(zhì)不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺得社會(huì)保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

個(gè)人社保和單位社保哪個(gè)養(yǎng)老金高

1、個(gè)人買社保和單位買社保在退休金方面并沒有直接的優(yōu)劣之分。退休金的多少主要取決于個(gè)人的繳費(fèi)金額、繳費(fèi)年限以及所在地的社保政策等因素。個(gè)人買社保與單位買社保的區(qū)別 個(gè)人買社保，通常指的是以個(gè)人的名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，需要自己承擔(dān)全部的社保費(fèi)用。

2、社保單位交與個(gè)人交到拿退休金時(shí)沒有區(qū)別。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)zhi人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)職工平均工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定，與社保單位交還是個(gè)人交無關(guān)。只是個(gè)人交的話，費(fèi)用全部自己支付，自己出的錢就會(huì)多一些。

3、有單位繳納社保，由單位和個(gè)人共同承擔(dān)費(fèi)用，而且單位占大頭，養(yǎng)老：單位20％，個(gè)人8％；醫(yī)療：單位8％，個(gè)人2％。個(gè)人繳納的話，養(yǎng)老：20%，醫(yī)療：8%左右，外加其他一些小費(fèi)用，如大病互助、檔案托管費(fèi)等，費(fèi)用全由個(gè)人承擔(dān)，自然比有單位繳納負(fù)擔(dān)要重。

4、總體來說，如果其他條件相同，職工社保因?yàn)閱挝焕U納了部分保費(fèi)，且繳費(fèi)基數(shù)可能更高，所以退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金通常會(huì)比只有個(gè)人繳費(fèi)的靈活就業(yè)者來得多。但是，實(shí)際領(lǐng)取的養(yǎng)老金金額還需要根據(jù)具體的繳費(fèi)記錄和當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ邅泶_定。如果想要得到具體的計(jì)算結(jié)果，需要咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)。

5、綜上所述，通過公司繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)相較于個(gè)人繳納更經(jīng)濟(jì)，因?yàn)閭€(gè)人僅需承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例，公司承擔(dān)16%，且繳費(fèi)基數(shù)通常高于個(gè)人自繳的最低標(biāo)準(zhǔn)，從而為職工帶來更輕的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和更高的退休養(yǎng)老金。

6、個(gè)人：繳納基數(shù) x 8%→ 個(gè)人賬戶 （注：社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)）企業(yè)必須為職工繳納；如果沒有退休去世，賬戶里的錢可以返還給家屬。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)能領(lǐng)多少退休金？職工養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年，交的越多、年限越長，退休金就越高。

公司交社保和個(gè)人交社保的區(qū)別

【法律分析】：兩者有三方面的區(qū)別，分別如下：付款性質(zhì)不同：單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會(huì)受到處罰。個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿的。如果覺得社會(huì)保障更重要，可以每月支付費(fèi)用，可以自己支付，也可以選擇不支付。

法律分析：兩者的保險(xiǎn)范圍不同：職工社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金。靈活就業(yè)保險(xiǎn)一般只有三險(xiǎn)。繳費(fèi)比例不同。強(qiáng)制性不同：公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交社保是要承擔(dān)一系列的法律責(zé)任的。

區(qū)別在于：二者之間的保險(xiǎn)的范圍的不同；公司交社保是我們通常所說的五險(xiǎn)一金。二者的繳費(fèi)的比例不一樣；公司交社保和個(gè)人交社保都是根據(jù)上一個(gè)年度員工的社會(huì)平均工資來確定繳費(fèi)的基數(shù)的，但是在城鎮(zhèn)職工的社保費(fèi)用大部分都是公司承擔(dān)的，個(gè)人交社保的部分占一般工資的百分之十。

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