本篇文章給大家談?wù)労藢ｋU(xiǎn)，以及工傷保險(xiǎn)核定是什么意思對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上海市社保自助經(jīng)辦平臺操作工傷傷殘待遇
第一步，登錄上海市社保自助經(jīng)辦平臺。可以通過瀏覽器訪問平臺的官方網(wǎng)站，輸入用戶名和密碼進(jìn)行登錄。如果是首次使用，可能需要進(jìn)行注冊和賬戶設(shè)置。第二步，選擇工傷傷殘待遇相關(guān)服務(wù)。在平臺的主頁上，通常會(huì)有一個(gè)服務(wù)導(dǎo)航欄或菜單欄，其中包含了各種社保服務(wù)選項(xiàng)。
首先，登錄上海市社保自助經(jīng)辦平臺。在瀏覽器中輸入平臺網(wǎng)址，進(jìn)入登錄頁面。使用個(gè)人社保***和密碼進(jìn)行登錄，或者通過人臉識別等方式進(jìn)行驗(yàn)證。在平臺首頁，找到“工傷保險(xiǎn)”模塊。點(diǎn)擊進(jìn)入后，會(huì)看到關(guān)于工傷傷殘待遇的相關(guān)選項(xiàng)。選擇“工傷傷殘待遇支付”或類似的選項(xiàng)。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷人員評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
一次性傷殘補(bǔ)助=9*社保繳費(fèi)工資一次性醫(yī)療補(bǔ)助=6*上海社平工資一次性就業(yè)補(bǔ)助=6*上海社平工資具體參考《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》如下：第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
符合條件的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將工傷保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額結(jié)算支付至工傷人員個(gè)人實(shí)名制銀行賬戶，已由用人單位先行墊付的相關(guān)費(fèi)用結(jié)算支付至用人單位基本銀行賬戶。材料不全且表示可補(bǔ)全材料，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，單位經(jīng)辦人員簽名確認(rèn)后，與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。
申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇審核的流程是什么?
1、（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
2、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇審核的流程是包括：工傷報(bào)備及就診、工傷待遇申報(bào)以及最后的審核。首先需要經(jīng)過工傷認(rèn)定，員工在工傷期間的工資按照員工原工資***不變，由單位按月支付給員工，但是僅僅在停工留薪期間享受此項(xiàng)待遇。
3、工傷社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)銷的流程包括以下幾個(gè)步驟： 提交申請：受傷的員工或其家屬，或者用人單位應(yīng)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交工傷認(rèn)定申請，并附上相關(guān)證明材料。 材料審核與受理：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將審核提交的資料是否齊全和符合要求，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。
工傷保險(xiǎn)十九條:舉證責(zé)任誰擔(dān)?
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條明確規(guī)定，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任。社保監(jiān)管部門在接收到工傷認(rèn)定申請之后，依據(jù)資料審慎需求，可對致害事故進(jìn)行現(xiàn)場查核，各方應(yīng)積極配合提供協(xié)助。職業(yè)病的診斷及其爭議鑒定則遵循《職業(yè)病防治法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。
工傷保險(xiǎn)第十九條明文規(guī)定，舉證責(zé)任主要由用人單位承擔(dān)。一旦社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處理工傷認(rèn)定申請，其有權(quán)根據(jù)審核需求，對事故進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)。在此過程中，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位皆需予以配合與協(xié)助。職業(yè)病診斷及爭議鑒定，則依據(jù)職業(yè)病防治法進(jìn)行。
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