本篇文章給大家談?wù)劰ｋU(xiǎn)公司怎樣補(bǔ)貼工資，以及工傷保險(xiǎn)有工資補(bǔ)貼嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間的工資該如何發(fā)放
員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
職工受傷或患有職業(yè)病需停止工作接受治療時(shí)，其薪酬***待遇應(yīng)保持不變，由用人單位按月發(fā)放；但停工留薪期限最長(zhǎng)不會(huì)超過12個(gè)月。
工傷公司要怎樣賠償
1、(一) 治療工傷期間的工資***；(二) 五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三) 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
2、通常而言，工傷賠付內(nèi)容如下： 醫(yī)療費(fèi)用：含診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等合理費(fèi)用。 停工留薪期間工資：保持原有工資***不變。 護(hù)理費(fèi)用：在停工留薪期間，生活無法自理者所需護(hù)理，由所屬企業(yè)承擔(dān)。 一次性傷殘補(bǔ)貼：依據(jù)傷殘程度定，度數(shù)越高，補(bǔ)貼愈多。
3、工傷公司需要賠償?shù)馁M(fèi)用主要包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、停工留薪期間的工資以及一次性傷殘補(bǔ)助金等。醫(yī)療費(fèi)用 工傷員工因工作受傷所需的醫(yī)療費(fèi)用，包括掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等，均應(yīng)由公司承擔(dān)。這是保障工傷員工得到及時(shí)有效治療的基礎(chǔ)。
公司工傷賠償金如何計(jì)算?
1、對(duì)于一級(jí)傷殘的工傷職工，傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算方法是將其本人工資乘以27個(gè)月。 二級(jí)傷殘的工傷職工，其傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法是本人工資乘以25個(gè)月。 ***傷殘的工傷職工，其傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法是本人工資乘以23個(gè)月。 四級(jí)傷殘的工傷職工，其傷殘補(bǔ)助金計(jì)算方法是本人工資乘以21個(gè)月。
2、法律分析：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資×應(yīng)賠償月數(shù)；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
3、如高于所在地職工平均工資 300%，則按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若低于該標(biāo)準(zhǔn) 60%，則以該標(biāo)準(zhǔn)的 60%為準(zhǔn)。
一般工傷補(bǔ)助怎么賠償?
1、一級(jí)傷殘津貼：傷者工資的90%。 二級(jí)傷殘津貼：傷者工資的85%。 ***傷殘津貼：傷者工資的80%。 四級(jí)傷殘津貼：傷者工資的75%。注意：若傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五級(jí)、六級(jí)傷殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)為： 五級(jí)傷殘補(bǔ)助金：傷者工資的18個(gè)月。
2、(一)治療工傷期間的工資***(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。
3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工資計(jì)算通常以職工工傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資為基準(zhǔn)，不同賠償項(xiàng)目的具體計(jì)算方法有所不同。
4、【法律分析】：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘14個(gè)月，6級(jí)傷殘補(bǔ)償12個(gè)月。其他患有職業(yè)病需要長(zhǎng)期治療的勞動(dòng)者，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加6個(gè)月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5級(jí)傷殘補(bǔ)助60個(gè)月，6級(jí)傷殘則補(bǔ)助48個(gè)月。
5、一般的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷，涵蓋治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。例如，如果當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是每天50元，那么工傷職工每天的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)就是35元。
6、一般工傷補(bǔ)助的金額是要看當(dāng)事人受傷的具體情況來進(jìn)行判斷的，一級(jí)工傷到十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是不一樣的，一般賠償?shù)慕痤~是由工傷保險(xiǎn)來承擔(dān)一部分，若是不足的話，那就由公司來補(bǔ)足剩下的部分。
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