退休前5年工傷保險(xiǎn)（工傷在退休前多長(zhǎng)時(shí)間可以賠償）

今天給各位分享退休前5年工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷在退休前多長(zhǎng)時(shí)間可以賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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本文目錄一覽：

1、工傷受傷時(shí)未滿退休年齡是按受傷時(shí)間算嗎
2、距退休年齡不足5年工傷賠償
3、工傷保險(xiǎn)賠償不足5年退休可以拿到退休費(fèi)用嗎?
4、工傷傷殘十級(jí),傷殘就業(yè)金。距法定退休年齡5年以上(含5年)的,應(yīng)當(dāng)享受...

工傷受傷時(shí)未滿退休年齡是按受傷時(shí)間算嗎

1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照傷殘等級(jí)，不是年齡。但是，鑒定為五至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，福建省是按年齡計(jì)算的，其他省市只是對(duì)退休年齡不足5年的有限制。上述按年齡計(jì)算的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡計(jì)算。

2、具體如下：按照法律上的規(guī)定，發(fā)生工傷后會(huì)按照受傷程度確定工傷賠償款，但是年輕人與即將要退休的職工就同一個(gè)傷害治療、恢復(fù)等可能有所不同，如果都千篇一律的賠償會(huì)不考慮個(gè)人影響。比如說一個(gè)剛滿十八周歲的青年職工受傷致殘了，其前途可能在這個(gè)時(shí)間被工傷毀掉了。

3、按照正常程序申請(qǐng)工傷即可，快到退休年齡的工作人員并沒有退休，發(fā)生工傷的仍然適用勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定。法律分析職工在工作時(shí)間因工作原因受到傷害的屬于工傷。用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力***和社會(huì)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)鑒定認(rèn)定為工傷的職工享受工傷待遇。

距退休年齡不足5年工傷賠償

法律主觀：離退休不足5年的賠償，除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照傷殘等級(jí)，不是年齡。但是，鑒定為五至十級(jí)傷殘的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，福建省是按年齡計(jì)算的，其他省市只是對(duì)退休年齡不足5年的有限制。上述按年齡計(jì)算的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡計(jì)算。

經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。

如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支付兩個(gè)月工資的賠償。除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

工傷賠償，是按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償?shù)模湍挲g無關(guān)，不同年齡的同等級(jí)傷殘職工，享受相同的傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)。《工傷保險(xiǎn)條例明確》規(guī)定：第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，***傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷保險(xiǎn)賠償不足5年退休可以拿到退休費(fèi)用嗎?

按各地規(guī)定，因?yàn)榫嚯x法定退休年齡不滿5年的工傷職工，因傷殘影響就業(yè)的程度相應(yīng)較小，享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)一般都是逐年遞減，直至達(dá)到法定退休年齡不予支付。但遞減辦法各地規(guī)定不同，按所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定辦理。

法律主觀：您好！關(guān)于您咨詢的“ 退休年齡到后，工傷能否賠償”問題回復(fù)如下： 2021年到退休年齡后工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)容如下：醫(yī)療費(fèi) 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷傷殘十級(jí),傷殘就業(yè)金。距法定退休年齡5年以上(含5年)的,應(yīng)當(dāng)享受...

王某，男，蘇州市工傷職工，現(xiàn)年滿56歲不滿57歲（距離法定退休年齡3年），鑒定為十級(jí)傷殘，應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金=30000.00×（100%——2年×20%）=18000.00元；一次性就業(yè)補(bǔ)助金=15000.00×（100%——2年×20%）=9000.00元。

法律主觀：五級(jí)至十級(jí)工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡超過五年(含五年)的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十八條、第二十九條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣是以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。享受這一補(bǔ)助金的職工，如果距法定退休年齡5年以上，應(yīng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年，補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。

一般有這種規(guī)定的，都是規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，距法定退休年齡5年以上的，得全部的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果不足5年，則每減少一年，減少20%。

十級(jí)傷殘為8個(gè)月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補(bǔ)助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補(bǔ)助金。

工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不足5年的工傷職工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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