今天給各位分享工傷保險(xiǎn)公司會(huì)補(bǔ)交嗎嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)要補(bǔ)繳嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！
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工傷后公司再給補(bǔ)社保違法嗎
工傷后補(bǔ)交社保屬于違法行為。根據(jù)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)于員工入職30天內(nèi)進(jìn)行社保登記。如遇工傷事故，企業(yè)已為員工繳納社保屬于法定責(zé)任。此時(shí)若進(jìn)行補(bǔ)充繳費(fèi)，可能會(huì)引發(fā)工傷保險(xiǎn)基金拒絕支付本就應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的工傷待遇。這將使企業(yè)不僅違反社保繳納義務(wù)，還可能遭受勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處罰及對(duì)工傷員工的賠償責(zé)任。
不違法，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（含基本醫(yī)療保險(xiǎn)）。但是在發(fā)生工傷后，用人單位補(bǔ)繳的，工傷保險(xiǎn)基金僅支付新發(fā)生的費(fèi)用。“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。
公司未按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保，而是直接補(bǔ)償員工金錢(qián)的行為實(shí)屬違法。社會(huì)保險(xiǎn)具有法定約束力，用人單位須依法參保。社保涵蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育五大險(xiǎn)種，為勞動(dòng)者提供全方位保障。直接補(bǔ)償無(wú)法取代社保的功能與價(jià)值。此舉既損害員工長(zhǎng)期利益，又違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)規(guī)定。
此行為屬于違法行為。根據(jù)法律要求，員工遭受工傷前，必須已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系并依法繳納工傷保險(xiǎn)。不能以事后投保規(guī)避實(shí)際應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的工傷賠付義務(wù)。根據(jù)法定程序，企業(yè)需在雇傭員工后的第 30 天內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記。
工傷保險(xiǎn)漏交需要補(bǔ)嗎
1、法律分析：工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)斷交不能享受享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在期限內(nèi)完成工傷保險(xiǎn)補(bǔ)繳義務(wù)，否則，社保行政部門(mén)將強(qiáng)制執(zhí)行，累加滯納金每日為萬(wàn)分之五，并處以欠繳額1至3倍的罰款。
3、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)漏交是不能享受享受工傷保險(xiǎn)待遇。可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。
4、可以補(bǔ)交，但是補(bǔ)交期間也不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工和用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納。
工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎?
是的，可行。 工傷保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的保障之一，若用人單位未能按時(shí)繳納，可在藥物或食品方面予以彌補(bǔ)。 如果用人單位蓄意拒絕參保，由社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行強(qiáng)制要求，同時(shí)補(bǔ)交保險(xiǎn)費(fèi)用，甚至需要承擔(dān)逾期滯納帶來(lái)的額外罰款。 雇主有為員工投保社保義務(wù)，如有違反，員工可向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)投訴。
法律分析：工傷保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳。工傷保險(xiǎn)僅僅保障員工繳納工傷保險(xiǎn)期間的安全，已經(jīng)過(guò)去的部分是無(wú)法再次繳納的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
是可以的。用人單位是需要進(jìn)行補(bǔ)交的，如果出現(xiàn)了逾期的現(xiàn)象，需要進(jìn)行補(bǔ)交。此時(shí)的補(bǔ)交需要多交納本身應(yīng)當(dāng)繳納的金額的萬(wàn)分之五的滯納金。 工傷保險(xiǎn)可以補(bǔ)交嗎？工傷保險(xiǎn)屬于用人單位必須給勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)金范疇，其是可以進(jìn)行補(bǔ)交的。
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