工傷保險基金先行支付政策？
摘要
工傷保險基金先行支付的規(guī)定,強(qiáng)調(diào)了工傷保險基金的支付性,而淡化或者忽略了社保行政部門對未依法繳納工傷保險費的行政處罰和行為糾正.完整的制度設(shè)計,應(yīng)當(dāng)將工傷保險基金先行支付中的待遇支付和社保行政部門糾正未參保未繳費行為的政策銜接。
未繳工傷保險用人單位拒絕支付工傷保險待遇，是否可以申請社保基金先行支付？
承謝此問。此種情形依據(jù)工傷保險條例及社會保險法的相關(guān)規(guī)定，因工受傷的勞動者及其親屬，若因單位未依法給勞動者繳納工傷保險而拒絕支付工傷保險待遇，應(yīng)及時向相關(guān)職能行政部門申請工傷認(rèn)定并申請勞動能力鑒定委員會出具勞動能力損失程度鑒定結(jié)論。
有了前述生效工傷認(rèn)定決定書和勞動能力損失鑒定結(jié)論后，受工傷勞動者及其親屬還得根據(jù)（人社部發(fā)[2012]11號）第75條規(guī)定向相關(guān)社會保險行政部門提出出具證明材料申請（附第75條：用人單位未依法繳納工傷保險，并拒不支付工傷保險待遇的，工傷職工或近親屬申請先行支付的，需提供社會保險行政部門出具的用人單位拒不支付工傷保險待遇的證明材料。）。受事故傷害勞動者及其親屬然后可以憑據(jù)包括前述證明材料的相關(guān)資料向社保基金申請先行支付。
當(dāng)然，提問情形適用過程，在實際爭議過程中一般只在勞動者受事故傷害后的救治階段，出于更好地保障勞動者及時得到有效治療工傷，保護(hù)受工傷勞動者身體得到更好康復(fù)。實質(zhì)勞動爭議還得按普通法定程序，依據(jù)生效工傷認(rèn)定決定書和勞動能力損失鑒定結(jié)論，依法按法定程序就生效的工傷保險待遇裁判金額，以單位為被申請執(zhí)行人向有管轄權(quán)的人民***申請強(qiáng)制執(zhí)行。若你認(rèn)同“不裝糊涂”對涉及勞動者權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)的理解，請加關(guān)注，相互學(xué)習(xí)是謝！
職工受工傷后，用人單位明確不支付工傷保險待遇的，可以從工傷保險基金先行支付，然后由社會保險基金管理中心向單位追償。你說的這種情況可以由工傷保險基金先行支付，注意保留好相關(guān)病歷，住，出院診斷證明，醫(yī)院治療票據(jù)等證據(jù)。
