小區(qū)保潔工傷保險（保潔工傷賠多少錢）

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本文目錄一覽：

1、女性50歲保潔員上班時間因病死亡怎么賠償
2、保潔員工作期間意外死亡與主管是否有責任
3、明英物業(yè)保潔交保險嗎
4、在物業(yè)干保潔,手摔骨裂了,保險公司怎么理培?
5、保潔阿姨拖地人摔倒了誰負責?

女性50歲保潔員上班時間因病死亡怎么賠償

1、如果是工作中突發(fā)疾病死亡或者經搶救24小時內死亡的，構成工傷，雇員可以享受工傷待遇。對于工傷待遇：繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付；沒有繳納工傷保險的，由雇主支付工傷待遇。已經確定勞動關系和工傷認定，還在接受治療就已經死亡的，算工亡，勞動者的親屬應當依法走工亡流程。

2、一般是工作滿一年補一個月的工資，滿半年補半個月的工資，不滿一年按一年算，不滿半年按半年算，如果單位還存在違反勞動法的情形，可以主張經濟賠償金，也就是經濟補償金的雙倍。法律分析根據(jù)相關法律規(guī)定，滿50歲以上工人被辭退無任何補償，是違法行為。

3、勞動合同終止，無需補償。如果是女性管理崗位，應當年滿55歲退休，公司解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付經濟補償金。

保潔員工作期間意外死亡與主管是否有責任

1、有。如果保潔員是在工作中意外突發(fā)的身亡，公司應該承擔相應的責任，但是不需要負全部的責任。48小時內搶救無效死亡的，應當認定為工傷。

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2、你很有可能會根據(jù)過錯大小來承擔雇傭賠償責任。這樣說你明白了嗎？第一，如果家政服務人員受雇于家政公司，在履行家政公司指定的工作時死亡那么屬于工傷，按照工亡由家政公司給予賠償。

3、原告認為，雇主盧XX沒有提供安全生產設施，導致雇員在工作中死亡，應依法承擔賠償責任；而被告酒店明知盧XX沒有高空作業(yè)資質，仍與其簽訂外墻清潔施工合同，依法承擔連帶賠償責任。因此要求三被告連帶賠償原告經濟損失及精神撫慰金共計69萬余元。

4、根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

5、保潔員上班期間摔傷，公司有沒有責任？公司是有責任的，首先作為公司就應該為每一個員工提供足夠的風險防范措施以及安全培訓。從事保潔的員工會有很多的安全隱患，比如濕滑地面還有高空作業(yè)，企業(yè)有責任保證每一個員工接受充分的安全培訓。

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明英物業(yè)保潔交保險嗎

1、交。根據(jù)查詢相關資料顯示：山東明英物業(yè)服務有限公司是會給保潔阿姨交保險的，物業(yè)公司作為合法成立的法人單位，對于招用的保潔阿姨應該按照《勞動合同法》的規(guī)定為其繳納社會五險，五險”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。