今天給各位分享行政單位繳納工傷保險嗎的知識，其中也會對行政單位繳納工傷保險嗎多少錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險如何繳納的
• 2、公務(wù)員在工作中突發(fā)心臟病算不算工傷,而且需要做手術(shù)的,單位會不會賠償...
• 3、工傷保險條例第十九條規(guī)定
• 4、工傷期間社保由誰承擔(dān)
• 5、人社部關(guān)于機關(guān)事業(yè)參加工傷保險有什么具體規(guī)定

工傷保險如何繳納的

用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

工傷保險費由用人單位繳納，職工不需要繳納。《工傷保險條例》第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

職工工傷保險的繳納方式由用人單位承擔(dān)，職工個人無需繳費。這一政策依據(jù)在于《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定。《社會保險法》第三十三條明確指出，職工應(yīng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，而職工則無需繳納。為了平衡不同行業(yè)間的風(fēng)險差異，國家通過《社會保險法》第三十四條，實施了行業(yè)差別費率政策。

本規(guī)定明確指出，工傷保險費應(yīng)由用人單位承擔(dān)，職工無需繳付該項費用。

工傷保險是由單位繳納。詳細(xì)解釋如下： 工傷保險的定義與性質(zhì)：工傷保險是一種社會保障制度，旨在保障公民在遭受工傷事故或患職業(yè)病時，能夠享受到醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償。它是一種針對工作傷害的保險制度，不同于個人商業(yè)保險。

如果一個人的月工資為5000元，那么他每個月需要繳納25元的工傷保險費用，其中個人需要繳納15元，企業(yè)需要繳納15元。工傷保險交多少年就不用交了 15年。根據(jù)國家規(guī)定，工傷保險的繳費年限為15年。也就是說，一個人只要在工作中連續(xù)繳納了15年的工傷保險費用，就可以不再繳納了。

公務(wù)員在工作中突發(fā)心臟病算不算工傷,而且需要做手術(shù)的,單位會不會賠償...

1、肯定不是工傷公務(wù)員不適用《工傷保險條例》，即便適用，在工作中突發(fā)心臟病，也不符合工傷的規(guī)定。

2、上班時突發(fā)心臟病，是不能被認(rèn)定為工傷的。因為，它不屬于“受到事故傷害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班時發(fā)作了而已。但是，以下兩種情形，可以認(rèn)定為工傷：（一）是突發(fā)心臟病死亡；（二）是突發(fā)心臟病，在48小時內(nèi)搶救無效而死亡。

3、法律分析：上班時間突發(fā)心臟病48小時內(nèi)死亡的屬于工傷。其余的不屬于工傷。職工患有心臟病屬于個人原因，并不屬于勞動法規(guī)定的職業(yè)病范圍。工傷的認(rèn)定要遵循三項標(biāo)準(zhǔn)，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標(biāo)準(zhǔn)。

4、職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，不論是心臟病還是其他疾病，只要在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，都視同工傷。工作場所的特殊環(huán)境和工作壓力，有時可能誘發(fā)疾病，職工因此導(dǎo)致的不幸***，國家認(rèn)為應(yīng)給予相應(yīng)的工傷保障。

工傷保險條例第十九條規(guī)定

1、工傷保險條例第十九條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

2、工傷保險條例第十九條規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條規(guī)定：“職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”故正確答案為C。

工傷期間社保由誰承擔(dān)

工傷期間工資要扣社保，工傷期間的社保按正常上班繳納。職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放，工資***待遇不變即按受傷前工回資標(biāo)準(zhǔn)支付依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險是由公司支付，個人不用支付。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下用工負(fù)傷，暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

即使用人單位未支付工資的，社會保險屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，也是由個人承擔(dān)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

綜上所述：工傷賠償?shù)呢?zé)任主體是用人單位，單位如果及時為員工繳納了社保，大部分的工傷賠償由工傷保險基金支付，自己承擔(dān)少部分。如果單位沒有為員工繳納社保，自己就要承擔(dān)員工因工傷產(chǎn)生的所有費用。

工傷住院“三特：費用經(jīng)審批后據(jù)實報銷。工傷職工住院治療期間，因為治療需要，進(jìn)行“特殊檢查”、“特殊治療”和“特殊用藥”的，按規(guī)定程序報社會保險機構(gòu)審批后，按照實際發(fā)生額，由工傷保險基金支付。非必須的費用不予報銷或者部分報銷。

人社部關(guān)于機關(guān)事業(yè)參加工傷保險有什么具體規(guī)定

1、工傷職工的工傷認(rèn)定需在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）進(jìn)行。

2、工傷職工應(yīng)當(dāng)在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)（參保地）進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、(一)資金籌集 老工傷人員工傷保險待遇實行統(tǒng)籌管理，需由用人單位申報，繳納一次性工傷保險統(tǒng)籌金。工傷保險統(tǒng)籌金包括醫(yī)療統(tǒng)籌金和長期待遇統(tǒng)籌金。

4、工傷職工需要進(jìn)行工傷康復(fù)或必須安裝***器具的，經(jīng)山東省省直機關(guān)事業(yè)單位勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，符合規(guī)定的費用，從工傷保險基金中支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，已參加基本醫(yī)療保險的按照基本醫(yī)療保險規(guī)定處理。

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