工傷保險條例全文？
結(jié)論：包括42條。
原因：工傷保險條例是國家法律，旨在保障職工在工作中遭受意外傷害或罹患職業(yè)病時的權(quán)益。
全文共42條，詳細(xì)規(guī)定了工傷保險的適用范圍、繳費標(biāo)準(zhǔn)、理賠流程、醫(yī)保合作、違法違規(guī)處罰等方面的內(nèi)容。
內(nèi)容延伸：工傷保險是勞動者的一項基本權(quán)益，能夠有效保障職工在工作中的安全。
雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工傷保險條例的規(guī)定，及時繳納保險費，保障職工的合法權(quán)益。
同時，職工也有義務(wù)遵守安全操作規(guī)程，在工作中盡量避免危險行為，加強防護措施，共同維護職工的健康權(quán)益。
工傷保險條例1995？
《工傷保險條例》關(guān)于工傷保險條例修改前（以下簡稱條例）自2004年1月1日施行以來，對維護工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險，規(guī)范和推進工傷保險工作，發(fā)揮了積極作用。全國參加工傷保險的職工由條例實施前的4575萬人增至2010年9月的1.58億人，其中農(nóng)民工6131萬人；條例實施至2009年底，認(rèn)定工傷420萬人，享受工傷醫(yī)療待遇1080萬人次，享受傷殘津貼和工亡撫恤待遇434萬人。條例實施至2010年9月，工傷保險基金累計收入1089億元，累計支出649億元，累計結(jié)余440億元。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，工傷保險制度面臨一些新情況、新問題，例如：事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工工傷政策不明確；工傷認(rèn)定范圍不夠合理；工傷認(rèn)定、鑒定和爭議處理程序復(fù)雜、時間冗長；一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)偏低等，這些問題都需要從制度層面加以解決、完善
《工傷保險條例》是1995年原勞動部根據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定的，為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。
該條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險，為職工繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定機構(gòu)認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇。
該條例的制定和實施，對于保障職工權(quán)益、維護社會穩(wěn)定、促進安全生產(chǎn)等方面都具有重要的意義。
***年工傷保險條例？
19***年工傷保險條例是中華人民共和國國家法律，明確了工傷保險的相關(guān)制度和規(guī)定。其中重點內(nèi)容包括：
1. 定義工傷的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確了工傷測算辦法。
2. 規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)購買工傷保險的義務(wù)，明確了購買保險的范圍、要求和責(zé)任。
3. 確定了職工發(fā)生工傷時應(yīng)當(dāng)享受的救治、休養(yǎng)、康復(fù)等各項***待遇。
4. 明確了工傷鑒定和賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。
5. 規(guī)定用人單位和職工應(yīng)當(dāng)共同參與工傷預(yù)防工作，***取相關(guān)措施和安全防護措施。
6. 明確各級***、工會等社會組織對工傷保險的支持和監(jiān)管職責(zé)。
19***年工傷保險條例為保障勞動者的權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展和社會進步發(fā)揮了積極作用。
工傷保險條例于1994年頒布實施，但自那時以來已經(jīng)修改了好幾次。
19***年，工傷保險條例發(fā)生了一些變化，但這些變化主要是針對一些具體的細(xì)節(jié)和實施問題進行了調(diào)整，而非條例的大幅度調(diào)整。
這些變化主要圍繞著工傷的責(zé)任界定、醫(yī)療費用支付、工傷待遇等方面進行了一些規(guī)定和明確。
旨在保障工人在工作中遭受事故傷害及職業(yè)病導(dǎo)致的醫(yī)療、康復(fù)、傷殘津貼及社會保障，維護工人合法權(quán)益并促進社會和諧發(fā)展。
