12333工傷保險生效時間？
工傷保險的生效時間是從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。而新員工入職，當月無參保，用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時。
而用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳
工傷保險繳費后，什么時候開始生效？
一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。
1.新員工參加工傷保險生效時間
若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時。
若單位在為員工工傷保險選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。
舉例來說，如果某單位為3月5日為新員工辦理工傷保險參保手續(xù)，那么工傷保險生效時間為3月6日。若新入職員工當月社保已經(jīng)由原單位購買，那么新單位可以選擇在次月生效工傷保險。
工傷保險繳費時間，什么時候能生效？
次月生效
單位為職工參加工傷保險當月繳費，次月生效。
即次月參保職工在工作時間、工作場所受到事故傷害的，用人單位、工傷職工或其親屬應當在發(fā)生工傷之日24小時內(nèi)向市人力***和社會保障局申報工經(jīng)過治療康復后有傷殘，應向勞動能力鑒定委員會鑒定勞動能力傷殘等級。
工傷保險當天生效嗎？
按現(xiàn)行的做法，工傷保險繳納成功之后，就開始生效的。
1、新員工入職，當月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；
用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。備注：當月未參保繳費，而選擇下月參保繳費的情況
***如用人單位在15號為新員工辦理參保手續(xù)，該員工在20號發(fā)生工傷，用人單位25號到社保局補繳當月工傷保險費用的，那么25號之后工作的醫(yī)療待遇和補償待遇可由社保支付。
2、新員工入職，當月社保已由前用人單位購買，新用人單位辦理參保手續(xù)選擇次月生效，該員工的工傷保險生效時間為辦理手續(xù)那天的次日零時生效。
工傷保險當天生效。
1，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，員工入職后應當及時參加工傷保險，雇主應當在入職當天或者與用工合同生效同時參加工傷保險。
2，因此，工傷保險為法定保險，具有強制性，保險在員工入職當天立刻生效，即員工在工作中意外受傷，得到及時保障。
一般情況下，工傷保險在勞動者正式入職后即可生效，但具體生效時間可能因地區(qū)和公司政策而有所不同。
如果勞動者在工作中發(fā)生了工傷，工傷保險會在事故發(fā)生后立即生效，為勞動者提供相應的保障。需要注意的是，如果勞動者在工作中發(fā)生了意外，應及時向單位報告，并盡快申請工傷保險賠償，以便及時獲得相應的救助和補償。
工傷在多長時間內(nèi)有效？
工傷是指在工作過程中受到的意外傷害或職業(yè)病，根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷在受傷之日起3年內(nèi)有效。在這期間，受傷者有權利享受工傷保險的相關待遇，包括醫(yī)療費用、工傷賠償金等。但是，如果受傷者因工傷導致的殘疾需要終身的醫(yī)療護理，這個時間限制可以適當延長。因此，建議受傷者及時向單位或者相關部門報告和處理工傷的情況，確保及時獲得應有的工傷保險待遇。
