- 公司辦的社保卡有失業(yè)金嗎？
- 公司失業(yè)險(xiǎn)如何開(kāi)通？
- 公司怎么停保可以領(lǐng)失業(yè)金？
- 名下有車(chē)有公司還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
- 公司逼迫員工離職，但是又不表明是開(kāi)除，員工怎么才能拿失業(yè)保險(xiǎn)？
公司辦的社保卡有失業(yè)金嗎？
社保卡本身沒(méi)有失業(yè)金。但公司統(tǒng)一繳納的社保組合項(xiàng)目中包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)工傷，生育等五險(xiǎn)。所以如果你因?yàn)闊o(wú)過(guò)錯(cuò)被動(dòng)失業(yè)了，可持單位出具的失業(yè)證明書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門(mén)登記失業(yè)。經(jīng)審核通過(guò)可以逐月享領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)貼。領(lǐng)取月份數(shù)取決于員工社保正常繳納的年限。
有，公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)五種。
1.勞動(dòng)者自己原因辭職的，不享受失業(yè)金。
2.勞動(dòng)者自行繳納社保的，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。
公司失業(yè)險(xiǎn)如何開(kāi)通？
一、準(zhǔn)備材料
1.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正本及復(fù)印件
2.組織機(jī)構(gòu)代碼正本及復(fù)印件
3.企業(yè)法人***復(fù)印件
4.員工花名冊(cè)電子版（員工姓名、性別、***號(hào)、到本單位工作時(shí)間、工資）
5.社會(huì)保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件
6.公章、法人章
二、到營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地分管的勞動(dòng)就業(yè)局企業(yè)申報(bào)窗口申請(qǐng)***，填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表兩份并加蓋公章。（***申請(qǐng)時(shí)間為每月1至10號(hào)）
三、用申報(bào)后領(lǐng)取的企業(yè)失業(yè)賬戶名和密碼登陸失業(yè)網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行人員增加申報(bào)，分為第一次參保和續(xù)保兩種，第一次參保者實(shí)際工資按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年失業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，續(xù)保按實(shí)際工資填寫(xiě)即可。業(yè)務(wù)提交后打印失業(yè)保險(xiǎn)保險(xiǎn)申報(bào)表三張和人員增減變更表一張，加蓋公章后遞交到勞動(dòng)局申報(bào)窗口審核。
公司怎么停保可以領(lǐng)失業(yè)金？
1 公司停保可以領(lǐng)失業(yè)金2 因?yàn)閱T工在公司工作時(shí)，公司會(huì)為員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳納，其中包括失業(yè)保險(xiǎn)。
如果公司停保或者員工被解雇后，符合領(lǐng)取失業(yè)金相關(guān)條件，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)局申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。
3 領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足一定條件，如被解雇或者公司停保后未能及時(shí)找到新的工作等。
此外，失業(yè)金的具體金額和領(lǐng)取時(shí)間也與個(gè)人繳納社保的時(shí)間和繳納金額有關(guān)。
名下有車(chē)有公司還能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金不是低保金。只要失業(yè)人員符合申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金條件，就可以向社保局進(jìn)行失業(yè)登記、申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。與其名下是否有車(chē)有公司沒(méi)有關(guān)系，只要其不是名下公司的員工，失業(yè)登記后沒(méi)有實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，就有資格領(lǐng)取失業(yè)金。
公司逼迫員工離職，但是又不表明是開(kāi)除，員工怎么才能拿失業(yè)保險(xiǎn)？
首先，確認(rèn)自己是否想離職，如果不想，就悠著點(diǎn)不要往公司挖的坑中跳。這樣的套路太多了。可以在網(wǎng)上搜一下，很多的。
其次，確實(shí)像離職，但又想拿失業(yè)金，只能讓公司開(kāi)除。但公司不傻，不會(huì)做這種事。
萬(wàn)事都有例外，公司讓你提出辭職，而你有想拿失業(yè)金。可以在合同解除證明上做文章，及解除原因?qū)懙哪：稽c(diǎn)，不寫(xiě)明誰(shuí)主動(dòng)提出的。前提是要與人事部關(guān)系好。
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是：
1、所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；
2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
通常有些公司不會(huì)給公司離職補(bǔ)償，所以開(kāi)除員工都是想方設(shè)法讓員工主動(dòng)離職，在小企業(yè)表現(xiàn)較多。最正確的做法是收集公司逼迫你離職的證據(jù)，然后到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。也可以與公司人事直接溝通，內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。按照勞動(dòng)法，強(qiáng)迫員工離職是違法的，勞動(dòng)局仲裁容易勝訴的。
如果是公司辭退你，你也同意且在辭退單上簽字了，你就可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诸I(lǐng)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ腺M(fèi)。還有個(gè)前提就是你在公司有交五險(xiǎn)一金才能領(lǐng)到這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。錢(qián)也不多夠一個(gè)月吃飯。
俗話說(shuō)冰凍三日非一日之寒，這句話想必都知道什么意思，也就是
說(shuō)任何事情的結(jié)果都是由內(nèi)因外因通過(guò)日積月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一個(gè)員工如果在公司能勝任本職工作，也能做到積極主動(dòng)，和同事領(lǐng)導(dǎo)相處和諧，應(yīng)該不會(huì)被辭退。那怕工作做的一般也不會(huì)被辭退，因?yàn)楣局匦抡腥艘彩且杀镜模@只能說(shuō)要么自己有問(wèn)題要么你得罪管你的
領(lǐng)導(dǎo)了。所以要珍惜自己的任何工作機(jī)會(huì)，不管做什么職業(yè)，在都要做到真實(shí)，坦誠(chéng)，積極，努力，那么領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)看到你的表現(xiàn)，一次看電視到時(shí)間長(zhǎng)了肯定能看到，你也一定有發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)。以上是個(gè)人觀點(diǎn)。
早上好，謝謝邀請(qǐng)我有機(jī)會(huì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
首先，本次問(wèn)題的落角點(diǎn)是員工怎么拿到失業(yè)保險(xiǎn)？
第一，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是要繳交失業(yè)保險(xiǎn)一年以上。
第二，對(duì)于非員工個(gè)人的原因造成的員工的離職員工，是可以主張企業(yè)提供相關(guān)的證明領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
比如，在我們所在的深圳員工非個(gè)人原因離職，員工需要領(lǐng)取失業(yè)金，企業(yè)要出離職證明，同時(shí)要在社保系統(tǒng)里面，在注銷(xiāo)個(gè)人的社保時(shí)，必須是標(biāo)明是非個(gè)人的原因，以確保員工能領(lǐng)取到失業(yè)金。
其次，員工本人——非個(gè)人原因離職的應(yīng)對(duì)
第一，這個(gè)就要求員工在離職時(shí)與企業(yè)要交割清楚，以和為貴，在法律的框架下構(gòu)建雙方面談，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，努力做到好和好散，人走茶不涼。
第二，對(duì)于如果雙方洽談不成功，那要做好走法律的程序，當(dāng)然自己要謹(jǐn)慎處理，如今凡是走法律程序的，都有備案。
第三，用成長(zhǎng)型的思維重新復(fù)盤(pán)自己本次職場(chǎng)的經(jīng)歷，管好自己的情緒，找到自己的優(yōu)勢(shì)，突破自己過(guò)往直腸中存在的缺陷。
俗話說(shuō)，不經(jīng)一事，不長(zhǎng)一智，希望能會(huì)遇到更好的自己???
最后，作為企業(yè)方如何優(yōu)化自己的管理程序？
其實(shí)不論是員工主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，作為企業(yè)方都是有損失，作為企業(yè)方的人力***管理人員，這種系統(tǒng)性方面是稽查員工離職的缺陷。要用為文化去引導(dǎo)員工向正向發(fā)展，制度去規(guī)范作業(yè)流程，用紀(jì)律去約束不良行為，為構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系環(huán)境，做好基礎(chǔ)性的工作。
以上是我對(duì)本次問(wèn)題的回答，希望能幫助到有需要的人，以及結(jié)識(shí)志同道合的朋友，共同前行在我們分享的路上！
我是提升人力***價(jià)值的傳播者岳真清，歡迎您的閱讀與關(guān)注。
像這種若即若離的態(tài)度，建議直接
都到了這種程度上，開(kāi)團(tuán)吧好哥們，這樣的企業(yè)毫無(wú)責(zé)任感何社會(huì)擔(dān)當(dāng)，前景一定許下的餅就是畫(huà)出來(lái)的。
但是應(yīng)該先有一個(gè)洽談的空間，在工作上若是無(wú)失誤，自己就大膽問(wèn)公司，一旦合同未到，談不行就直接去商務(wù)有關(guān)***部門(mén)反映，在合理的范圍內(nèi)找尋自己的合肥利益。
以和為貴，相信未來(lái)之后會(huì)有一定的解決辦法，尋找一個(gè)合理的方案
