今天給各位分享未繳納生育保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未繳納生育保險(xiǎn)的生育津貼進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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單位未給員工繳納生育保險(xiǎn)后果有哪些
單位未給員工繳納生育保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收滯納金。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
如果公司不交社保，將導(dǎo)致員工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也可能面臨以下法律后果：行政處罰：勞動(dòng)保障部門可以對(duì)公司進(jìn)行行政處罰，包括罰款和責(zé)令補(bǔ)繳社保費(fèi)等措施。民事賠償：如果員工在受到工傷或患病等情況時(shí)無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇，就有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
企業(yè)不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。(四)承擔(dān)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款等費(fèi)用。(五)賠償給勞動(dòng)者造成的其它費(fèi)用。
單位不給交生育險(xiǎn)合法嗎
1、法律分析：違法。生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)必須由用人單位來繳納，個(gè)人是不能到社保部門去繳納的，醫(yī)療保險(xiǎn)中并不包括生育險(xiǎn)。用人單位有法定義務(wù)繳納相應(yīng)保險(xiǎn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與***生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育***的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他***待遇。
2、法律分析： 單位不可以不交生育險(xiǎn)，不論是任何性質(zhì)的公司，為員工繳納生育險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)。
3、公司不交生育險(xiǎn)不合法，具體如下：用人單位必須為勞動(dòng)者購買生育保險(xiǎn)，用人單位不購買生育保險(xiǎn)是違法的。
4、依據(jù)我國法律法規(guī)，未按規(guī)投保生育險(xiǎn)系違法行為。生育險(xiǎn)乃法定之社會(huì)保障項(xiàng)目，用人單位須依法交納。如此將致員工在生育期無法獲取相應(yīng)生育津貼以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷等***待遇。員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)交，并賠償因此所受損失。若企業(yè)拒不補(bǔ)交，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。
沒交生育險(xiǎn)有生育津貼嗎
1、法律分析：不可以，但是可以要求用人單位發(fā)放生育期間的工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與***生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育***的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他***待遇。
2、沒有繳納生育險(xiǎn)不可以領(lǐng)生育津貼。生育津貼是生育險(xiǎn)的其中一項(xiàng)待遇，只有繳納生育險(xiǎn)才可以領(lǐng)取生育津貼，但有些女性員工的生育險(xiǎn)出現(xiàn)斷交的情況，如果在分娩、妊娠終止或?qū)嵤?**生育手術(shù)之前續(xù)保且連續(xù)繳納滿當(dāng)?shù)氐睦U費(fèi)時(shí)限，則可以享受生育保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取生育津貼。
3、***院 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第八條 女職工產(chǎn)***期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)***前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
4、具體如下：如果在分娩、妊娠終止或?qū)嵤?**生育手術(shù)之前續(xù)保且連續(xù)繳納滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)時(shí)限，則可以享受生育保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取生育津貼；若沒有續(xù)交，或者說在生孩子期間斷交，那么不符合生育保險(xiǎn)享受條件，不能領(lǐng)取生育津貼。
5、其中，生育津貼則作為其重要組成部分，主要用于補(bǔ)貼女性在休產(chǎn)***期間的基本生活費(fèi)用。若未能購買生育保險(xiǎn)，一般無法獲取相應(yīng)的津貼。然而，在特定情況下（如企業(yè)未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)），員工仍有權(quán)獲得生育津貼。因此，具體情況需根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫２块T的政策進(jìn)行判斷與處理。
6、僅出于某種特定原因，比如所在單位并未按規(guī)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，員工才有可能獲得生育津貼。生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇不可分割的一部分。生育保險(xiǎn)，這一社會(huì)保險(xiǎn)制度旨在為員工在生育期間提供基本生活及醫(yī)療服務(wù)。
無生育保險(xiǎn)如何處理
1、面對(duì)單位不交生育保險(xiǎn)的情況，員工應(yīng)如何妥善處理？首先，員工可以向所在單位的工會(huì)組織尋求幫助。工會(huì)作為職工權(quán)益的保護(hù)者，有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)職工的合法權(quán)益，包括生育保險(xiǎn)的享受權(quán)利。員工可以向工會(huì)反映問題，尋求工會(huì)的支持和協(xié)助，促使單位按照法律規(guī)定為員工辦理生育保險(xiǎn)。
2、懷孕辭職后，生育保險(xiǎn)的處理方式如下：自動(dòng)喪失生育保險(xiǎn)待遇：懷孕辭職以后，女性將不能再享受生育保險(xiǎn)，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，辭職后就自動(dòng)喪失該待遇。單位責(zé)任免除：如果單位已經(jīng)為員工辦理了生育保險(xiǎn)，但在員工辭職后，單位將免除支付生育保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用的責(zé)任。
3、生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：按照規(guī)定用人單位為職工足額交納生育保險(xiǎn)；職工交納生育保險(xiǎn)一年以上；符合***生育相關(guān)規(guī)定。生育保險(xiǎn)報(bào)銷材料：社保卡；***；《***生育服務(wù)手冊(cè)》或《生育證》。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程：生育保險(xiǎn)報(bào)銷出院時(shí)攜帶相關(guān)材料到醫(yī)院服務(wù)機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行結(jié)算。
4、沒有生育險(xiǎn)不能享受報(bào)銷生育待遇。職工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；符合國家和省人口與***生育規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六章第五十四條規(guī)定，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。
5、如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)***工資、生育費(fèi)用等由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)***，其中產(chǎn)前可以休***15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)***15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)***15天。
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