本篇文章給大家談?wù)劵茨鲜泄ｋU條例，以及淮南工傷賠償平均工資標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、一級傷殘出院后需要護理要幾個人??怎么裁定
- 2、我在公司被人打了,公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
- 3、請問。骨折保守治療沒做手術(shù)。好了能做傷殘鑒定?工傷。
- 4、在上班路上出車禍算工傷嗎
- 5、單位應(yīng)該給生病的職工出陪護人員嗎?
一級傷殘出院后需要護理要幾個人??怎么裁定
1、由=勞動能力鑒定委員會確認，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付生活護理費。參照《工傷保險條例》第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
2、發(fā)生不良反應(yīng)不論是否構(gòu)成傷殘等級，該不良反應(yīng)造成患者部分或全部喪失生活自理能力而必須依賴生活護理的，其護理期限應(yīng)當由鑒定部門作出鑒定。
3、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民***或上一級人民***提出上訴，并遞交上訴狀。需要注意的是，湖北道路交通事故致人傷殘的賠償標準無法準確因為傷殘等級共分為10個級別，傷殘級別不同，殘疾賠償金也不同。
我在公司被人打了,公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
1、這種情況只能去勞動局了，本來是應(yīng)該當場當時報警的。但是你沒有報警事后就只能去勞動局告公司了，當然告完你也要做好自己走人準備了。正常是打傷你的人負主要責(zé)任，公司負連帶責(zé)任。
2、因此，應(yīng)該被認定為工傷。如公司繳納社保，認定工傷后，應(yīng)由社保基金賠償；如公司未繳納社保，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
3、在上班時間，被外面社會人員圍堵打傷在單位，如果不是“因履行工作職責(zé)被外面社會人員圍堵打傷的”并不算工傷的。
請問。骨折保守治療沒做手術(shù)。好了能做傷殘鑒定?工傷。
1、骨折保守治療可以做傷殘鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2、如果是斷裂性的骨折，且恢復(fù)得好的話，有可能不構(gòu)成傷殘，但是如果已經(jīng)經(jīng)過工傷認定，最好申請做勞動能力鑒定（傷殘鑒定），因為傷殘的事情光看，有時候是看不出來的，反正鑒定也花不了多少錢。
3、沒做手術(shù)的骨折可以評傷殘。骨折屬于十級傷殘，如果骨折后并發(fā)重要的神經(jīng)及血管損傷，并導(dǎo)致嚴重的肢體活動障礙，影響日常生活等級可能會提升為九級。
在上班路上出***算工傷嗎
1、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故算工傷。法律明確規(guī)定了，在上下班途中，非因本人主要責(zé)任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、如果員工是事故中的受害者，且在交通事故中沒有違反交通管理規(guī)則，即使是在步行或駕車上班途中，通常可以認定為工傷。 如果員工是事故的責(zé)任方，在步行上班時故意造成事故，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，這種情況不認定為工傷。同理，如果員工在駕車上班途中為主要責(zé)任方，通常也不認定為工傷。
3、法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。
單位應(yīng)該給生病的職工出陪護人員嗎?
1、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。參照《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。
2、單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。
3、用人單位不得拒絕員工依法享受陪護***，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。但是，如果員工請***申請過多或惡意請***，也會影響用人單位的正常運轉(zhuǎn)。因此，用人單位可以在制定陪護***相關(guān)規(guī)定時，要求員工提前申請請***并提交一定的證明材料，以減輕對用人單位的影響。
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