今天給各位分享退休后還能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)退休人員還能繳納工傷保險(xiǎn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、請(qǐng)問退休前發(fā)生工傷現(xiàn)已經(jīng)辦了退休可以工傷賠償嗎
• 2、退休職工是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇
• 3、超過六十歲還能夠買工傷保險(xiǎn)嗎?
• 4、年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?
• 5、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

請(qǐng)問退休前發(fā)生工傷現(xiàn)已經(jīng)辦了退休可以工傷賠償嗎

若是職工退休后發(fā)生工傷的，一般不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，因?yàn)殡p方屬于勞務(wù)關(guān)系，由聘用單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任；若是達(dá)到法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

然而，這并不意味著單位完全免責(zé)。如果工傷是在退休前發(fā)生的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。具體賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期間的工資以及傷殘補(bǔ)助金等。這些賠償在工傷事故發(fā)生時(shí)即應(yīng)支付，與是否退休無關(guān)。

如果在退休前發(fā)生工傷，且在退休后進(jìn)行了傷殘鑒定，是否有資格獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，需要根據(jù)具體情況來確定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工在傷殘鑒定期間仍然享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼等。

因?yàn)楣?jīng)過勞動(dòng)能力鑒定的，在退休后是可以享有一定的補(bǔ)助金額的，具體的金額需要根據(jù)工傷的傷殘等級(jí)來發(fā)放。工傷職工經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

法律分析：在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應(yīng)按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付受傷員工相應(yīng)的工傷待遇。工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付 住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助的70%計(jì)算。

退休職工是否能享受工傷保險(xiǎn)待遇

退休返聘人員受傷不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律規(guī)定，超過法定退休年齡但未正式退休，或未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，仍在原單位工作時(shí)受到事故傷害或患職業(yè)病的，單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

法律分析：若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。若是用人單位招用退休人員的，如果已按項(xiàng)目參保方式繳納工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷待遇。

法律分析：工傷職工達(dá)到法定退休年齡，有了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度保障后，就不能同時(shí)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和工傷保險(xiǎn)待遇。如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件，不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則還可以繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)傷殘津貼。

超過六十歲還能夠買工傷保險(xiǎn)嗎?

1、員工超過60歲的，已超過法定退休年齡，不能參加工傷保險(xiǎn)，也不能認(rèn)定工傷和從工傷基金中報(bào)銷費(fèi)用。企業(yè)返聘和雇用超過法定退休年齡的員工，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為依據(jù)。員工發(fā)生工傷，協(xié)議中沒有約定的，由用工單位支付相關(guān)費(fèi)用。發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方協(xié)商解決。

2、不能，超過60歲屬于享受退休待遇，不受勞動(dòng)法保護(hù)，所以不能申請(qǐng)購買工傷保險(xiǎn)；勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象是與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《***院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

3、對(duì)于超過六十歲能否認(rèn)定為工傷這一問題，答案是否定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，年滿六十歲的職員已喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間應(yīng)視為勞務(wù)關(guān)系。因此，此類職員無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然而，若在工作中遭受人身損害，他們有權(quán)要求侵權(quán)人支付相應(yīng)的賠償。

4、年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

5、超齡人員無法購買工傷保險(xiǎn)，因?yàn)檫_(dá)到退休年齡的員工應(yīng)退休，單位不再為其購買保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司通常也不接受超齡員工的投保。 根據(jù)《***院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，男性六十歲、女性五十歲的工人應(yīng)退休，特殊工種男性五十五歲、女性四十五歲即可退休。此規(guī)定同樣適用于類似工種的基層干部。

6、一般來說，年滿60歲以上者較難投保工傷意外險(xiǎn)，因其主要面向在職員工提供保障。60歲相當(dāng)于法定退休年紀(jì)，大部分情況并不符合此類保險(xiǎn)的參保要求。然而，市面上仍有部分商業(yè)意外險(xiǎn)可供選擇，購買時(shí)務(wù)必關(guān)注條款細(xì)則，如保險(xiǎn)責(zé)任、保額高低及理賠條件等。

年齡超過60歲,單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的,如何要求工傷賠償?

1、這些規(guī)定表明，在工傷賠償中，年齡超過60歲的農(nóng)民工與年輕農(nóng)民工享有同等的權(quán)利，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要取決于傷殘等級(jí)，而非年齡。

2、法律分析：工傷賠償不看工人的具體年齡，而看傷殘等級(jí)。

3、沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算賠償金額。可爭(zhēng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期待遇等諸多項(xiàng)目，各項(xiàng)計(jì)算方法不同。

4、律師解對(duì)于超過60歲仍在工作中受傷的農(nóng)民工，他們可以通過向人民***提***訟，尋求侵權(quán)賠償。由于這部分農(nóng)民工已經(jīng)年滿退休年齡，不再構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間遭受的傷害不能被認(rèn)定為工傷，進(jìn)而無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。

5、工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：***工廠：勞動(dòng)者可以向工廠提***訟，要求賠償工傷損失。向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。向企業(yè)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司申請(qǐng)：一些企業(yè)可能會(huì)購買企業(yè)社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)，這種保險(xiǎn)可以為企業(yè)提供責(zé)任險(xiǎn)、雇主責(zé)任險(xiǎn)等保障。

6、如果農(nóng)民工工傷致殘，按照人身損害索要賠償?shù)模瑲埣操r償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴***所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中傷亡是否應(yīng)認(rèn)定為工傷

1、如果超過退休年齡，但是沒有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，是可以認(rèn)定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，就不可以認(rèn)定為工傷了。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也就是勞動(dòng)關(guān)系解除了的話，那么就不能夠認(rèn)定為工傷。超過法定退休年齡工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，如果達(dá)到退休的年齡后發(fā)生工傷的，一般不認(rèn)定為工傷，而是侵權(quán)，但如果未辦理退休手續(xù)的，可按工傷進(jìn)行處理。

3、勞動(dòng)者超過60歲在工作過程中死亡的話可以按照一般的人身損害侵權(quán)事故索賠，因?yàn)楫?dāng)事人已經(jīng)到了國家法定退休年齡，所以無論如何是不能享受到工傷待遇的，但是，當(dāng)事人的去世和工作有直接因果關(guān)系的，那么，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

4、法律分析：達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。

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