本篇文章給大家談?wù)劰ｋU內(nèi)退規(guī)定條文，以及工傷職工內(nèi)退合法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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內(nèi)退員工在新單位受傷,誰承擔(dān)工傷賠償責(zé)任?
1、到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動關(guān)系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責(zé)任的賠償主體，應(yīng)由其承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。
2、律師解答 退休返聘的員工發(fā)生工傷，因為雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，所以不能享受工傷保險待遇，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補(bǔ)助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
3、如果該員工仍然受聘于原單位，那么用人單位需要依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。相反，如果該員工受聘于新的單位，那么需要查看該員工是否已經(jīng)繳納了工傷保險費。如果該員工未繳納工傷保險費，那么在發(fā)生工傷時，同樣不適用《工傷保險條例》的規(guī)定。
4、法律規(guī)定，超過法定退休年齡但未正式退休，或未領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險金，仍在原單位工作時受到事故傷害或患職業(yè)病的，單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。
工傷8級后內(nèi)退,內(nèi)退期間工資有什么說法
1、（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2、工傷職工內(nèi)退后需要由工傷保險基金支付工傷待遇，工傷事故的賠償款會依照勞動者的工傷等級進(jìn)行確認(rèn)。工傷事故發(fā)生之后，一個月內(nèi)單位要給員工認(rèn)定工傷，確認(rèn)工傷等級，再由工傷保險基金支付工傷賠償款；公司沒有繳納工傷保險的，賠償費用由單位自行支付。
3、法律分析：工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
4、工傷職工炅愛你的我八級傷殘，屬于部分喪失勞動能力。因為企業(yè)減員內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)給生活費，并非解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工傷方面的補(bǔ)償。
國企工傷內(nèi)退有關(guān)規(guī)定
法律分析：工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為五至六級的職工，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。
工傷職工內(nèi)退待遇是怎樣的 可以獲得工傷賠償，工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
《細(xì)則》明確，企業(yè)不得自行劃定內(nèi)退年齡，不能***取一刀切方式單方面強(qiáng)制職工辦理內(nèi)退。內(nèi)退人員由企業(yè)發(fā)放生活費，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)***有關(guān)規(guī)定和自身的經(jīng)濟(jì)效益確定，不設(shè)高限，但不得低于省***規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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