1. 企業(yè)職工是怎么交納養(yǎng)老保險的？
2. 企業(yè)給員工交養(yǎng)老保險，對企業(yè)有什么益處呢！交這么多人我們企業(yè)不是虧大了？
3. 公司養(yǎng)老保險怎么買最劃算？
4. 為什么公司沒交養(yǎng)老保險？
5. 交養(yǎng)老金對公司有什么影響？

企業(yè)職工是怎么交納養(yǎng)老保險的？

親~，簡單點說，企業(yè)職工是通過單位代扣代繳來實現(xiàn)社保繳費的。

按照《社保法》規(guī)定，社會保險費由單位與職工共同繳納。其中， 單位的繳費比率為：養(yǎng)老保險14~20%（各地區(qū)不一致，發(fā)達地區(qū)低，欠發(fā)達地區(qū)高），醫(yī)療保險6~8.5%（理由同養(yǎng)老保險），失業(yè)保險0.5~1%（理由同養(yǎng)老保險），生育保險0.4~0.8%（按單位類型劃分），工傷保險0.2~1.8%（按單位工傷類型劃分，共有八個檔次）。個人的繳費比率為：養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%，失業(yè)保險0.5%。個人不用交生育和工傷。

企業(yè)給員工交養(yǎng)老保險，對企業(yè)有什么益處呢！交這么多人我們企業(yè)不是虧大了？

你的理解是錯了，在沒有實行養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌之前，企業(yè)的退休職工，所發(fā)的退休費，全部是企業(yè)承擔的，凡是在企業(yè)退休的人員，都各自企業(yè)承擔，增加的退休金，也是按照本系統(tǒng)的規(guī)定增加退休金，很多企業(yè)效益不好，拖欠退休金的情況很多，退休人員領不到退休金，怨聲載道，企業(yè)負擔很大，鑒于這樣的情況，國家才實行了養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，在平時繳納費用，職工退休之后，社保發(fā)放退休金，不論企業(yè)效益如何，并不影響退休金發(fā)放，對于穩(wěn)定社會，起到了重大作用。

雖然現(xiàn)在企業(yè)承擔了部分社保費用，但是比過去要少的多了。

公司養(yǎng)老保險怎么買最劃算？

當然是越早買越劃算

不管是社會養(yǎng)老險，還是保險公司的養(yǎng)老險？都是越早買越劃算，想晚年得到一份足夠生活的養(yǎng)老保險，要早一點規(guī)劃早一點購買。保險公司的養(yǎng)老保險，本金也是靠時間積累的，這份本金包括你每年所交的保費，加上保單的利息和分紅，不斷滾動，提高保單價值，保單價值越高，往年的收入就越多

購買職工養(yǎng)老保險最劃算。

企業(yè)購買職工養(yǎng)老保險是由公司和職工按比例分別支付的。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費標準上限為平均工資的3倍，下限為上一年均月平均工資。

因此，企業(yè)在購買職工養(yǎng)老保險在繳費方面減少支付金額，同時減輕了企業(yè)壓力，

為什么公司沒交養(yǎng)老保險？

只要你在公司工作滿30個工作日后。公司就沒有理由不為你買養(yǎng)老保險。因為這是一項強制性的政策。公司沒有幫你買養(yǎng)老保險，可能是公司的資金問題，或者是說他就不想幫你買保險，遇到這種情況你要直接和公司溝通，如果不買保險就到勞動監(jiān)察大隊去投訴。

交養(yǎng)老金對公司有什么影響？

為職工繳納養(yǎng)老保險，會讓公司每月多支出一筆費用。勞動法規(guī)定，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同或者勞動關系，那么，用人單位就應該為勞動者繳納養(yǎng)老保險險，而職工養(yǎng)老保險是由單位出一大部分個人只繳納一小部分組成的，這樣公司每個月都會因為繳納養(yǎng)老保險而支出一大筆費用，這對公司的經(jīng)濟狀況也是有影響的。