今天給各位分享工作一年半失業(yè)保險金的知識，其中也會對工作一年半失業(yè)保險金能領(lǐng)幾個月進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、我干一年半,應(yīng)該領(lǐng)取一年的失業(yè)金嗎?對嗎?
• 2、...但是才干半年就被辭退,請問可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
• 3、工作一年半失業(yè)金可以領(lǐng)多少

***一年半,應(yīng)該領(lǐng)取一年的失業(yè)金嗎?對嗎?

領(lǐng)取失業(yè)金，繳納失業(yè)保險滿一年以上，造成失業(yè)的，才可以領(lǐng)取，你繳費一年半，領(lǐng)取多少，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。

可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定：累計繳費時間滿1年以上不滿2年的為3個月；2年以上不滿3年的為6個月，失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最長不得超過24個月。按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

通常情況下，個人在失業(yè)前需要滿足一定的繳費時間和金額要求，才能享受失業(yè)保險的待遇。干滿一年失業(yè)金的領(lǐng)取條件，一般要求個人在失業(yè)前至少已經(jīng)連續(xù)繳納了一年的失業(yè)保險費用，并且符合其他相關(guān)規(guī)定，如年齡、戶籍、失業(yè)原因等。

需要繳納一年以上才能領(lǐng)取失業(yè)金。你這屬于用人單位存在過錯，可以主張用人單位賠償相應(yīng)的損失。

勞動者工作一年9個月被公司辭退的，用人單位應(yīng)當支付其4個月的工資作為賠償?shù)模瑒趧诱弑挥萌藛挝晦o退，是可以領(lǐng)取失業(yè)金的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。按上述理由辭職，不但可以領(lǐng)取失業(yè)金，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

...但是才干半年就被辭退,請問可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?

法律分析：工作半年就被用人單位辭退的話通常是沒有失業(yè)金的，就算非本人意愿中斷就業(yè)，可根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加失業(yè)保險滿一年的情況下才可以領(lǐng)失業(yè)金。***如工作半年被單位給違法辭退的，已經(jīng)滿半年的話，可以領(lǐng)取一個月的工資作為補償。

如果你的工作單位已繳納失業(yè)保險費，可以領(lǐng)取失業(yè)金。

工作半年就被用人單位辭退的話通常是沒有失業(yè)金的，就算非本人意愿中斷就業(yè)，可根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加失業(yè)保險滿一年的情況下才可以領(lǐng)失業(yè)金。***如工作半年被單位給違法辭退的，已經(jīng)滿半年的話，可以領(lǐng)取一個月的工資作為補償。

工作一年半失業(yè)金可以領(lǐng)多少

1、工作一年半，失業(yè)保險費繳滿一年半的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月，領(lǐng)取標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

2、每滿一年工作支付一個月的工資作為補償，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資。若月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，經(jīng)濟補償按三倍計算，但年限最高不超過十二年。

3、工作一年可以領(lǐng)取失業(yè)金。因為按照規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月，累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

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